kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Engelli İşçi İşe Alımı Ve Çıkışı İşlemleri Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61

    Engelli İşçi İşe Alımı Ve Çıkışı İşlemleri Hk.

    Değerli forumdaşlar,

    Engelli kadrosunda çalışan işçimiz işten ayrılıyor. Engelli işten çıkış işlemi ve Engelli işçi alımı ile ilgili nelere dikkat etmek lazım. (SGK, İŞKUR VB. açısından).

    İyi çalışmalar,


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61
    Alıntı vuslat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    değerli forumdaşlar,

    engelli kadrosunda çalışan işçimiz işten ayrılıyor. Engelli işten çıkış işlemi ve engelli işçi alımı ile ilgili nelere dikkat etmek lazım. (sgk, işkur vb. Açısından).

    Iyi çalışmalar,
    el-cevap

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    147
    İşkur'a bildirimde bulunun yeterli. İşkur'a dilekçe ve işten ayrılış bildirgesi bildirimde bulunun. Ya da benim gibi telefonla bildirin. Ama İŞKUR temsilcinizle samimiyetiniz varsa. Bunun haricinde yapacağınız bir işlem yok.
    Konu kenan515 tarafından (13.Ağustos.2015 Saat 12:25 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    147
    Alımda ise önce elemanı İşkur'a kaydettirin. Kayıtlı ise sorun yok. E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın. Sonrasında İşe giriş ekranından girişini yapın. Engelli alımınızı İşkur'a bildirin. Telefon, mail dilekçe vs.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61
    Alıntı kenan515 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşkur'a bildirimde bulunun yeterli. İşkur'a dilekçe ve işten ayrılış bildirgesi bildirimde bulunun. Ya da benim gibi telefonla bildirin. Ama İŞKUR temsilcinizle samimiyetiniz varsa. Bunun haricinde yapacağınız bir işlem yok.
    İşkur'a bildirimde bulunun yeterli.=işten ayrılan engelli çalışanımızın sgk işten ayrılış bildirgesini iş kura göndermemiz zorunlu mu? çıkış işlemi onların sisteminde anında görün müyor mu?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61
    Alıntı kenan515 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Alımda ise önce elemanı İşkur'a kaydettirin. Kayıtlı ise sorun yok. E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın. Sonrasında İşe giriş ekranından girişini yapın. Engelli alımınızı İşkur'a bildirin. Telefon, mail dilekçe vs.
    E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın.= SGK İŞE GİRİŞ EKRANINDA ÇALIŞAN ÖZÜRLÜ MÜ KISMINA EVET DEMEMİZ YETERLİ DEĞİL Mİ? DEĞİLSE ÖZÜRLÜ İŞE GİRİŞ LE İLGİLİ BAMBAŞKA BİR EKRAN MI VAR?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61
    Teşvikle ilgili bir işlem yapılmayacak mı?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    147
    1 - 50 ve üzeri çalışanınız varsa engelli işçi zorunluluğunuz doğar. Bunu İşkur'dan karşılamalısınız bu zorunlu.
    2 - Zorunluluğunuz varsa her türlü bilgiyi İşkur'la paylaşmalısınız. Giriş ve Çıkışları.
    3 - Öncelikle E Bildirge ekranından İşçinin durumunu sorgulamalısınız. Sonra giriş yapmalısınız. Bu durumu yukarıda anlattım zaten.
    4 - İşe Giriş Bildirgesinde zaten engelli kısmını seçmelisiniz.
    5 -Teşvik 50 ve altı ise yani zorunluluğunuz yok ise % 50 , var is % 100 teşvikten yaralanırsınız. Dediğim işlemleri harfiyen
    yapın. Aylık bildirgeyi durumunuza göre teşvikli olarak yapın ( %50 veya % 100 ) başka bir işlem yok. Tüm dediklerimi yaparsanız
    teşvikten zaten otomatik yararlanıyorsunuz. Başka bir işleme gerek yok.


    Benden bu kadar.
    Konu kenan515 tarafından (13.Ağustos.2015 Saat 18:31 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    zorunluluk yoksa da % 100 olduğunu hatırlıyorum....
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  10. #10
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    “MADDE 58 – 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “nasıl işe alınacakları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak” ibaresi eklenmiş, altıncı fıkrasında yer alan “yüzde ellisi” ibaresi “tamamı” şeklinde değiştirilmiştir.”
    kenan515 bunu beğendi.
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 50 Üzeri İşçi Engelli Çalıştırılması
    Konu Sahibi stajer611 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 29.Kasım.2016, 21:05
  2. Engelli İşçi Çalıştırma
    Konu Sahibi Kervann Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 08.Kasım.2016, 13:56
  3. Yazarkasa Devir Alımı İşlemleri
    Konu Sahibi Ertann Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Mart.2014, 07:57
  4. İşçi çıkışı
    Konu Sahibi köksalkurtoğlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 14.Eylül.2010, 18:21
  5. İşçi Çıkışı
    Konu Sahibi HasanYılmazer Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Mayıs.2007, 18:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36