kamu işçi maaş

Konu: İşveren Maaşımızı Düşürüyor

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    28

    İşveren Maaşımızı Düşürüyor

    Arkadaşlar yardımınıza ihtiyacım var,

    Net 2500 TL (2500+90,11 AGİ = 2590,11TL) maaş alıyorum.İşverenim bana dedi ki senin maaşını Net 2500 TL değil de Brüt 2500 TL gösterelim ve aradaki farkı da elden verelim.Böylece SGK ya ödediği primi düşürecek.

    Burda benim kaybım nasıl oluyor? Çok farkediyor mu? Her iki durum için Emeklilik hesabı yapmak istiyorum ama nasıl yapılacağını bilemiyorum.

    Bana yardımcı olabilir misiniz?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2015
    Mesajlar
    14
    İşveren ile aranızda yaptığınız sözleşme önemli. Eğer sözleşmenizde brüt ücret üzerinde anlaşma yapmış iseniz ücretiniz brüt üzerinden hesaplanacak ve gelir vergisi dilimlerine göre 4 yada 5 aydan itibaren azalacaktır. Buda Prime Esas Kazancınızın yıl içinde sabit kalmasına ve ileride emekli olduğunuzda emekli maaşınızın düşmesine neden olacaktır. Sözleşmeniz bu şekilde ise yasal olarak yapacağınız birşey yok. Ama net üzerinden anlaşmısanız işverenizin ikaz edin. Düzeltmezse noter den ihtar göndermenizi tavsiye ederim. Diğer sorunuza gelirsek, Böyle bir hesabı yapmak biraz zor. Çünkü emekli koşullarınız ve bu işin ne kadar süreceği belirler bu durumu. Ama bir kaybınızın olacağı kesin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    134
    2500 tlni brüt üzerinden gösterirse seni işten çıkaracağı zamanda brüt üzerinden kıdem tazminatını öder. Kabaca bir hesaplamada zararın; 2500*(10 yıl dersek) 25000- vergi kıdem öder. şuan ki maaşınla alacağın kıdem 3500*10 dersek 35000- vergi alırsın. 10 yıllık bir kıdemde kaybın yaklaşık 10000 tl olur. Emeklilikte ise primin 3500 değilde 2500 olarak yatıracağından emeklilik maaşında da negatif bir etki olacağı söylenebilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    28
    Arkadaşlar çok teşekkür ederim , öncelikle şunu belirteyim bunda bir zorlama yok.İşverenim bütün çalışanlarına bu teklifi yaptı. (kabul edebilirmisiniz diye soruyor). Kıdem veya ihbar tazminatının aleyhimize olacağını biliyoruz ama emeklilil ile işsizlik maaşına nasıl bir etkisi nasıl olacak onu bilmek istedik.
    Sözleşmelerimizi de ona göre değiştireceğiz. (eğer kabul edersek) .

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Ücret;
    a.başkaca gelirinin olmadığı düşünülen işçinin yegane geçim kaynağıdır,
    b.sözleşmenin üç ana unsurundan biri ücrettir
    c.bu durum işci aleyhine esaslı değişikliktir
    işveren tek Taraflı olarak ücrette indirim yapamaz,yapması halinde bu durum işçiye fesih Hakkı verir, ayrıca bu durum her türlü Açıdan işçinin aleyhine sonuçlar durur.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    134
    Alıntı suatsabri Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşlar çok teşekkür ederim , öncelikle şunu belirteyim bunda bir zorlama yok.İşverenim bütün çalışanlarına bu teklifi yaptı. (kabul edebilirmisiniz diye soruyor). Kıdem veya ihbar tazminatının aleyhimize olacağını biliyoruz ama emeklilil ile işsizlik maaşına nasıl bir etkisi nasıl olacak onu bilmek istedik.
    Sözleşmelerimizi de ona göre değiştireceğiz. (eğer kabul edersek) .
    Emeklilik maaşın düşer bu kesin. İşsizlik maaşında (2015/7 ve sonrası asgari ücret baz alınırsa) 2500 brütte 992 tl* (6 ay,8ay veya 10ay), 3500 tl brütte ise 1011 tl*(6 ay,8ay veya 10ay) olur.
    Konu fbyram tarafından (31.Ağustos.2015 Saat 18:26 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    6
    SGK açısından bu muvazaalı bir işlemdir ve geçersizdir. Bu yapılan en basit hali ile devletten vergi ve prim kaçırmaktır. Yapılması muhtemel bir yerel denetimde ek aylık prim ve hizmet belgesi nedeniyle idari para cezası veya işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde muhtemel bir tespit halinde ek aylık prim ve hizmet belgesine ilaveten kayıt geçersizliği nedeniyle idari para cezası uygulanır. Sizin açınızdan kıdem tazminatı ve yaşlılık aylığında çok küçük bir düşüklük haricinde herhangi bir sıkıntı oluşturacağını sanmıyorum, ancak işverenin sorumluluğu fazla olacaktır.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    8
    Arkadaşım merhaba
    emeklilik hesabından ziyade senin önceliğin herşeyin resmi olması adına
    Net 2.500-TL ile çalışman ve paranın tamamını resmi almandır. Yani brüt
    ücret tutarının 3.500-TL civarında olması senin için daha hayırlıdır.
    Yarın bir gün işverenle aranda çıkacak bir sorunda tüm haklarını brüt ücret
    üzerinde hesaplama yapılarak alırsın ayrıca emeklilik işlemlerinde senin adına
    sgk kurumuna ödenen prim daha fazla olacağından yani havuza taşıdığın su
    daha fazla olacağından kazanımında aynı orantıda artar.
    İyi Çalışmalar...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Sertifikası
    Konu Sahibi NURETNS Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2016, 18:58
  2. İşveren - Alt İşveren İşyeri Numarası Alma İşlemi
    Konu Sahibi sonka Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Temmuz.2014, 19:22
  3. Asıl İşveren Alt İşveren Durumu
    Konu Sahibi veli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Kasım.2012, 12:15
  4. İşveren
    Konu Sahibi bbzoro Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Aralık.2006, 10:36
  5. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi
    Konu Sahibi Demirkale Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Eylül.2006, 09:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36