kamu işçi maaş

Konu: Taşerondan Asıl İşverene Geçiş

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    76

    Taşerondan Asıl İşverene Geçiş

    Asıl işveren taşeron firmanın sözleşmesini fesh edip çalışanları asıl işveren bünyesine alıyor. Taşeron firma sgk çıkış nedeni olarak hangi seçeneği seçmesi gerekir? Taşeron toplu çıkış bildirimi yapmalı mıdır?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    nakil olarak çıkış yapılabilir, bu durumda toplu çıkışa bildirimine de gerek kalmaz diye düşünüyorum.
    Scio me nihil scire

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Toplam çalışan sayısı nedir?
    Konu keremcem tarafından (05.Ekim.2015 Saat 08:10 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    76
    Taşeron işçi sayısı 275 kişi.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Çıkarılacak işçi sayısı 20 nin altında ise bildirime gerek yok.
    Kanunda mevsimlik işler dışında toplu işçi çıkarımı konusunda bir istisna yok.
    En az 30 gün önceden (varsa sendika temsilcileriyle görüşme zorunluluğunu da atlamadan) ilgili kurumlara bildirimde bulunma zorunluluğu var.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2015
    Mesajlar
    5
    burada taşeronun sözleşmesinin sonlandırıldığı veya bittiği görülüyor.
    Taşeron ile sözleşme sonlandırıldığı için "Sözleşme bitimi" seçilmelidir.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anlaşılan taşere edilen iş henüz bitmeden dolayısıyla alt işverenin bu kendi işcileri ile arasındaki iş sözleşmesinin süresi bitmeden(belki de iş sözleşmesi belirsiz süreliye dönüşmüş olması durumunu da dikkate alarak) asıl işveren fesih yoluna gitmiş,bu durumda toplu çıkarma olayı dikkate alınarak,kod 22 veya 34 daha uygun olabilir!bu bağlamda işcilerin asıl işveren bünyesinde sgortalılığı/çalışması devam etmiş yani çalışma kesintiye uğramamış olacağından,toplu çıkarma noktasında sorun doğmaz düşüncesindeyim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    30
    arkadaşlar taşeron firmaya ilgili benimde bir sorum olacak yardımcı olmanızı rica ediyorum. Biz bir inşaat firmasıyız. inşaatın Kaba işi için malzeme bizden işçiliği için bir taşeron ile sözleşme
    yaptık. ör. 800.000, 00 TL'lik bir sözleşme yaptık. taşeron 800.000,00 TL'lik işçilik için bana faturamı kesecek bizim alt işveren olarak işçileri gösterip sgk primi olarak mı yatırmalı. Doğrusu nedir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Asıl Ve Alt İşveren Hk.
    Konu Sahibi HaMaL Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 10.Şubat.2015, 13:04
  2. Asıl Ek Sgk Bildirgesi
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Ocak.2011, 09:22
  3. Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Eylül.2009, 10:50
  4. SSK İptal Asıl
    Konu Sahibi lebedir Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Ekim.2007, 17:04
  5. Taşerondan Dolayı İpc
    Konu Sahibi nesser Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Eylül.2006, 17:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36