cfo-bmi

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By merkür2

Konu: İşverene Bildirilmeyen Raporun, Süresinden Sonra Bildirimi Hakkında.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    221

    İşverene Bildirilmeyen Raporun, Süresinden Sonra Bildirimi Hakkında.

    İyi günler 30.09.2015 tarihinde rapor alıp 02.10.2015 tarihinde iş başı yapılmak üzere bir rapor alınıyor işverene bildirilmeden atlanıyor.

    - Eylül ayında 1 gün raporu olan kişi tam bildiriliyor ve doğal olarak rapor onaylanmıyor

    2 sorum var

    1- Şimdi biz bildirgemizi elden kuruma vereceğiz, eksik gün vermiştik fakat raporlu kişi için düzeltme yapmamız gerekecek ilave eksik gün vereceğiz

    raporu onaylamamız gerekiyor mu

    2- Ceza anlamında 1/8 kendimiz bildirirsek ceza mı ödeyeceğiz eksik gün ve bildirge için ayrı ayrı mı birde rapor onaylanmadığı için ( 2 günlük rapora ) ceza söz konusu mu teşekkürler.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    Rapor onay işlemi rapor bitiş tarihine ait ayın bildirgesi verilene kadar yapılabiliyor.
    Eğer sadece rapor için iptal bildirgesi vermeyi düşünüyorsanız iptal bildirgelerde ipc yok. Kağıt ortamında asıl/ek/iptal bildirgede int.üzerinden verdiğinizde olduğu gibi "çalışmamıştır" kutucuğu bulunmamaktadır. Bu nedenle isterseniz hiç iptal vermeyin, zararınız 1 günlük fazladan prim/vergi ödemek olur. Rapor giriş ekranından rapor onayı yapın. Süresinden sonra ek-10 için ipc yoktur. Süresinden sonra ek-10 verebilmek için eki belgenin sonradan düzenlenebilir bir belge olmaması gerekir. Rapor sonradan düzenlebilen bir belge olmadığı için sgk müd. kabul edilecektir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    221
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Rapor onay işlemi rapor bitiş tarihine ait ayın bildirgesi verilene kadar yapılabiliyor.
    Eğer sadece rapor için iptal bildirgesi vermeyi düşünüyorsanız iptal bildirgelerde ipc yok. Kağıt ortamında asıl/ek/iptal bildirgede int.üzerinden verdiğinizde olduğu gibi "çalışmamıştır" kutucuğu bulunmamaktadır. Bu nedenle isterseniz hiç iptal vermeyin, zararınız 1 günlük fazladan prim/vergi ödemek olur. Rapor giriş ekranından rapor onayı yapın. Süresinden sonra ek-10 için ipc yoktur. Süresinden sonra ek-10 verebilmek için eki belgenin sonradan düzenlenebilir bir belge olmaması gerekir. Rapor sonradan düzenlebilen bir belge olmadığı için sgk müd. kabul edilecektir.
    Teşekkürler sayın merkür; sadece rapor için iptal düşünüyordum peki hiç iptal vermezsem 1 günlük süre için eksik günü verdiğimde , ileride e-bildirge 29 gün olarak verilmeliydi diye ceza gelmez mi ( internet ort. gönderdiğimizde kutucuğu işaretlememiştik )_?.......

    Anladığım kadarıyla rapor 02.10.2015'te bittiği için rapor onayından (23.11.2015 'e kadar ) cezai bir durumum yok , eksik günü vereceğim ondada cezai bir durum yok
    istirahatli sürede çalışmamıştırı ekleyemeceğim için bildirgeyi 29 gün olarak düzeltmem gerekmez mi _?

    30 gün gösterdiğimiz için eksik günde vermemize gerek yok değil mi raporlu sürede çalışmış gibi değerlendirilecek
    Konu weronx tarafından (14.Kasım.2015 Saat 14:28 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    Eğer 30/09 için bir günlük primi fazladan ödeyeyim diyorsanız 09 ayı için aylık bildirim olduğu gibi kalacak ve ek-10 vermeyeceksiniz. 10 ay için eksik gün bildirip ek-10 ile eksik günü bildirebilirsiniz. Rapor giriş ekranından raporu görüp "çalışmamıştır" işaretleyerek onay vermelisiniz. Bu durumda 09 ayı için işçi çalışmadığı halde siz kendi insiyatifiniz ile ücretini ödemiş olursunuz.
    weronx bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    221
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Eğer 30/09 için bir günlük primi fazladan ödeyeyim diyorsanız 09 ayı için aylık bildirim olduğu gibi kalacak ve ek-10 vermeyeceksiniz. 10 ay için eksik gün bildirip ek-10 ile eksik günü bildirebilirsiniz. Rapor giriş ekranından raporu görüp "çalışmamıştır" işaretleyerek onay vermelisiniz. Bu durumda 09 ayı için işçi çalışmadığı halde siz kendi insiyatifiniz ile ücretini ödemiş olursunuz.
    Çok teşekkürler sayın merkür iyi çalışmalar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Kasım.2015, 09:16
  2. Kanuni Süresinden Sonra E-Beyanname
    Konu Sahibi ugur_35 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 47
    Son Mesaj : 03.Mart.2010, 10:55
  3. Süresinden Sonra Ek Bildirge Vermek
    Konu Sahibi DİDAR Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Kasım.2009, 21:23
  4. Süresinden Sonra Ba Bs
    Konu Sahibi ayse81 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 02.Nisan.2009, 18:26
  5. Kanuni Süresinden Sonra..
    Konu Sahibi acziyet Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2008, 22:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36