cfo-bmi

Like Tree1Beğeni

Konu: Tazminat Hesaplama (Aynı İşyerine Tekrar Giriş Çıkış )

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    173

    Tazminat Hesaplama (Aynı İşyerine Tekrar Giriş Çıkış )

    Merhabalar
    Bir çalışan kişi 01.01.2000 tarihinde sgk lı işe başladı.01.01.2014 tarihinden işyerinden tazminat alarak ayrıldı.
    1 gün sonra bu kişi 02.01.2014 tarihinde tekrar aynı işyerinde işe başladı.ve bu kişi 31.12.2015 tarihinde işyerinden işveren tarafından işyerinden çıkarıldı.
    1-) Bu kişinin tazminat hesaplaması yapılırken ; 01.01.2000 - 31.12.2015 dönem aralığı baz alınarak mı hesaplanacak ?
    Örneğin ; dönem de 40.000 tl alacağı varsa önceden aldığı 10.000 tl avans olarak mı düşülecek ?
    2-) ilk işyerinden çıkışı yapıldığı zaman kişinin hakları yeniden mi başlıyor ?
    Yani : tazminat hesaplaması 02.01.2014 - 31.12.2015 tarihlerini kapsayacaktır.
    Teşekkürler


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    2. dediğiniz doğru. 02.01.2014 - 31.12.2015 arası tazminat hesaplanacak.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    İlk işten ayrılış tazminatı gerektirecek bir nedenle olmuş ise , yani çalışan kıdemi hak ederek ayrılmış ise. İkinci girişteki tazminat ilkine eklenir. Yani birinci söylediğiniz doğrudur. Ancak burda ilk iş akdinin mutlaka tazminat gerektirecek şekilde sonlandırılmış olması gerekir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    18
    01.01.2000 -01.01.2014 tarih aralığına ilişkin tazminatını alarak ayrıldığına göre artık 02.01.2014 - 31.12.2015 arası tazminat hesaplanması gerekmektedir.
    Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakları Nasıl Belirlenir ?
    2- İşçi önceki çalışması sırasında kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten ayrılmış ve kendisine hak ettiği kıdem tazminatı ödenmişse, bu durumda o işçi aynı işyerinde tekrar işe başladığında kıdem tazminatı yönüyle kıdemi yani çalışma süresi sıfırdan başlatılır, önceki çalışma süreleri dikkate alınmaz, dolayısıyla o işçi o işyerinde ilk defa işe girmiş gibi işlem yapılır.
    YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9297 K. 2014/10209 T. 29.4.2014
    emekli olduktan sonra aynı işyerine 02.12.2005 tarihinde tekrar giriş yapmış ve 11.09.2009 tarihine kadar çalıştıktan sonra, iş sözleşmesini, iş şartlarında yapılan aleyhe değişiklik üzerine haklı olarak feshetmiştir. Bu durumda davacı, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı kıdem tazminatı isteyebilir. Bu durumda, davacının 25.06.2005 tarihinde emekli olması ve kıdem tazminatının ödenmesi sebebiyle anılan tarihten önceki hizmetleri tasfiye olduğundan, sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için, ikinci kez çalışmaya başladığı 02.12.2005 tarihi hizmet süresi başlangıcı kabul edilerek kıdem tazminatı hesap edilmesi gerekir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmaksızın, kıdem tazminatı ödenen emekli likten önceki çalışma süresinin yeniden kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek, yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Bu yorumunuz doğru değil. sn Aysunca burda vermiş olduğunuz Yargıtay kararı " emekli" olarak alınan kıdem tazminatı için geçerlidir.

    Elbette burda işvernin niyetine bakmak gerekir. Kıdem tazminatı vermemek için bir yılı doldurmadan çıkış yapılıyorsa burda kötü niyet ve kasıt aranır ve kıdem hesabında süreler birleşir.
    Kıdem ödenmiş ise evet ilk giriş değil son giriş dikkate alınır.
    Konu nguroy tarafından (08.Aralık.2015 Saat 16:40 ) değiştirilmiştir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    18
    sn. Nizam Güroy
    (çalışan kişi 01.01.2000 tarihinde sgk lı işe başladı.01.01.2014 tarihinden işyerinden tazminat alarak ayrıldı.)
    Soruda tazminat alarak ayrıldı deniliyor, Zaten benim söylemek istediğimde önceki döneme ilişkin tazminatını almış ayrılmış, ikinci girişte önceki dönemle birleştirilmesi mümkün değil demek istedim. bu yargıtay kararı evet emeklilik için ama "kıdem tazminatının ödenmesi sebebiyle anılan tarihten önceki hizmetleri tasfiye olduğundan" ibaresi önemli bence. Buradaki soruda da önceki döneme ilişkin tazminatını alması sebebiyle o dönemin tasfiye olması ve ikinci kez çalışmaya başladığı tarihin yeni başlangıç tarihi olarak esas alınması gerektiği idi.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Evet Yargıtay bu konudaki görüşünü değiştirdi. Siz haklısınız. eski dönem dikkate alınmamalı. Elbette bunlar hep yorum. Dava açılamaz demek değildir. Son kararı yargı söyler.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Alıntı NURETNS Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar
    Bir çalışan kişi 01.01.2000 tarihinde sgk lı işe başladı.01.01.2014 tarihinden işyerinden tazminat alarak ayrıldı.
    1 gün sonra bu kişi 02.01.2014 tarihinde tekrar aynı işyerinde işe başladı.ve bu kişi 31.12.2015 tarihinde işyerinden işveren tarafından işyerinden çıkarıldı.
    Tazminat ödenerek çıkış yapıldığı tarihin hemen ertesi günü tekrar işe başlamış biri olunca, ilk yapılan tazminat ödemesinin avans olarak kabul edilmesi ihtimali oldukça yüksektir diye düşünüyorum.
    Arada süre olsa haklısınız son giriş tarihi baz alınmalı ama dün çıkış , bugün girişte aynı mantığı yürütmek mümkün olmasa gerek.
    BSEdanismanlik bunu beğendi.

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tazminat ödenerek çıkış yapıldığı tarihin hemen ertesi günü tekrar işe başlamış biri olunca, ilk yapılan tazminat ödemesinin avans olarak kabul edilmesi ihtimali oldukça yüksektir diye düşünüyorum.
    Arada süre olsa haklısınız son giriş tarihi baz alınmalı ama dün çıkış , bugün girişte aynı mantığı yürütmek mümkün olmasa gerek.

    Ülkemizde hukuk siteminde bir devamlılık olsa hiç sorun yok. Ancak yüce Yrgıtayımız devamlı fikir değiştirip duruyor.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İlk etapta ikinci dönem diikkate alınmalı gibi geliyor ise de,bu olayı kendi içinde etraflıca değerlendirdiğimizde bende sn.Keremcem bey gibi düşünüyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2019, 09:45
  2. Cevap: 10
    Son Mesaj : 19.Aralık.2013, 15:38
  3. Mart ta hem işten çıkış tekrar işe giriş
    Konu Sahibi Ertann Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 10.Nisan.2012, 11:29
  4. Aynı ay içinde aynı işyerine giriş çıkış
    Konu Sahibi Ant Z Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Haziran.2010, 00:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36