kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By Rietveld
  • 1 Post By Rietveld

Konu: Ek-10 Verilmeme Cezası Sonrası Prim Farkı Uygulaması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    66

    Ek-10 Verilmeme Cezası Sonrası Prim Farkı Uygulaması

    Tüm forumdaşlara selamlar,

    Bir şirket ortağı evinde işlere yardımcı olmak üzere 10 ay boyunca haftada 2 gün ayda ise toplam 8 gün ev hizmetlisi bayan çalışmıştır. Çalıştırdığı süre boyunca da mevcut şirketi üzerinden sigorta primlerini bildirmiş ve kuruma ödemiştir (her ay 8 gün bildirmiştir).

    Şirketin toplam çalışan sayısı 10 kişinin altında olması sebebiyle verilmesi gereken Ek-10 belgesi muhasebe tarafından atlanmış ve verilmemiştir. Kurum bu durumu tespit ettikten sonra şirkete verilmeyen her ay için EK-10 belgesi düzenlememe cezası kesmiştir. Buraya kadar herhangi bir yanlış uygulama görünmüyor.

    Ancak sonrasında ise şirkete bu çalışanla ilgili sigorta primini 30 gün göstermesi gerektiği iddiasıyla eksik prim farkı çıkarmıştır. Halbuki söz konusu kişi 10 ay boyunca her ay 8 gün çalışmıştır ve şirket de bayanın sigortasını olması gerektiği şekliyle bildirip ödemiştir. 30 günlük bir çalışması yoktur. Kurum böyle bir yaptırımda bulunabilir mi? Bununla ilgili kuruma ispatlayıcı ve uygulamanın yanlışlığı ile ilgili ne gibi evraklar ibraz edilebilir ve nasıl bir yol izlenebilir? Yoksa mutlaka dava mı açmak gerekir? Dava açılırsa bu durum düzelttirilebilir mi?

    Bilgisini paylaşacak olan dostlara şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Yapabileceğiniz bir şey yok ne yazık ki. İlgili dönemlerle ilgili eksik gün sebebini gösterir belgeleri eksik gün formu ile zamanında ibraz etmediğinizden dolayı kurum eksik kalan günler için ek bildirge isteyerek 30 güne tamamlatır her ay için.

    Eğer eksik günün sebebi istirahat, gözaltı vb. resmi bir durumdan dolayı olsaydı o zaman eksik gün formunu şimdi dahi verip ceza yemeden kurtulabilirdiniz. Ancak sizin eksik gün sebebiniz kısmi istihdam veya puantaj gibi bir sebep olacağından ve bu belgeler sonradan düzenlenebilir nitelikte olduğundan kurum bunu kabul etmez. Mecbur her ayı 30 güne tamamlatacak kurum.
    URUM79 bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    77
    Merhaba,
    Eğer, İşe giriş tarihi ile Noter onaylı kısmi süreli İş sözleşmesi var ise noter onayı ile geçmişte düzenlendiği belirtilerek belki olabilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    1.048
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yapabileceğiniz bir şey yok ne yazık ki. İlgili dönemlerle ilgili eksik gün sebebini gösterir belgeleri eksik gün formu ile zamanında ibraz etmediğinizden dolayı kurum eksik kalan günler için ek bildirge isteyerek 30 güne tamamlatır her ay için.

    Eğer eksik günün sebebi istirahat, gözaltı vb. resmi bir durumdan dolayı olsaydı o zaman eksik gün formunu şimdi dahi verip ceza yemeden kurtulabilirdiniz. Ancak sizin eksik gün sebebiniz kısmi istihdam veya puantaj gibi bir sebep olacağından ve bu belgeler sonradan düzenlenebilir nitelikte olduğundan kurum bunu kabul etmez. Mecbur her ayı 30 güne tamamlatacak kurum.
    Sn Rietveld konu ile ilgili benimde naçizane sorum şu şekilde cevaplamanız ümidi ile.
    Mart-2015 itibaren şirket mobilya/dekorasyon işi yaptığından işe alınan personeller hep 1 günlük çalıştığından ve bildirgeleride 1 günlük. Belirli iş sözleşmesi niteliğinde ve işin sona ermesi şeklinde belirtiyorum. Bildirgelerde de ayrıca eksik gün hanesinde ve nedeni sütunlarıda boş. Arkadaşın sorusuna paralel olarak her ay şayet o ay için 10 kişiyi geçmiyor ise Ek-10 benimde vermem gerekirmiydi? Özellikle kullandığım proğram olan Luca da da eksik gün bildirimi çıkartmıyor. Birde ay içinde işe girişlerde yada çıkışlarda de Ek-10 verilmesi gerekmezmi bu mantığa göre. Teşekkürler.
    Konu URUM79 tarafından (21.Aralık.2015 Saat 20:49 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Alıntı URUM79 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn Rietveld konu ile ilgili benimde naçizane sorum şu şekilde cevaplamanız ümidi ile.
    Mart-2015 itibaren şirket mobilya/dekorasyon işi yaptığından işe alınan personeller hep 1 günlük çalıştığından ve bildirgeleride 1 günlük. Belirli iş sözleşmesi niteliğinde ve işin sona ermesi şeklinde belirtiyorum. Bildirgelerde de ayrıca eksik gün hanesinde ve nedeni sütunlarıda boş. Arkadaşın sorusuna paralel olarak her ay şayet o ay için 10 kişiyi geçmiyor ise Ek-10 benimde vermem gerekirmiydi? Özellikle kullandığım proğram olan Luca da da eksik gün bildirimi çıkartmıyor. Birde ay içinde işe girişlerde yada çıkışlarda de Ek-10 verilmesi gerekmezmi bu mantığa göre. Teşekkürler.
    Sizin durumunuz farklı. Siz işçilerin çıkışlarını yapıyorsunuz. Giriş oluyor 1 gün duruyor sonra çıkış yapıyorsunuz yani 1 gün gözüküyor sadece devam etmiyor sigortası.

    Diğer arkadaşın durumu daha farklı. O sigortadan çıkışını yapmadan yani sigortasını devam ettirerek her ay 8 gün bildirim yapmış 22 gün eksik göstermiş. Bu durumda eksik gün bildirimi yapması gerekirdi. Sizin eksik gün ile alakası yok çünkü 1 gün çalıştırıp sonra sigortadan çıkışını yapıyorsunuz. Eksik gün oluşmuyor sizde.
    URUM79 bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2016
    Mesajlar
    1
    Herkese merhabalar,
    Benim durumum biraz daha farklı. Bizim durumda da gündelikçi bizim evde ayda 2 gün çalıştı ama tüm o süreler boyunca eksik günlerini kendisi primini yatırarak tamamlamış. Fakat ben de EK-10 belgesi verme gerekliliğini bilmediğimden tam 20 ay boyunca hatalı hareket etmişim. Şimdi benden aylık primi normalde 40, 50TL olan bir şey için, her ay 30 güne tamamlayıp o şekilde tekrar eksikleri yatırmam, ayrıca ceza ile beraber 10,000 TL'den fazla ödeme isteniyor. Bu nasıl bir hukuktur, adalettir bilemiyorum ama bu konuda yapabileceğim bir şey var mı?
    Teşekkürler

  7. #7
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.759
    Gündelikçi ile noterden yapılan iş sözleşmesi varsa cezalardan kurtulabilirsiniz, aksi durumda yapılacak bir şey yok.
    Bu iş tam deli dumrul hesabına döndü. Köprüden geçenden 5 akçe, geçmeyenden döve döve 10 akçe....

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Değerleme ve Sonrası Kur Farkı ft Muhasebe Kayıtları
    Konu Sahibi batlı Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 23.Ocak.2017, 16:44
  2. 01.07.2009 Sonrası Uygulanacak; Asgari Ücret Uygulaması
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Haziran.2009, 13:38
  3. Vergi Ziyaı Cezası Uygulaması
    Konu Sahibi gokmen Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 29.Kasım.2006, 11:19
  4. Kur Farkı Faturasında Kdv Uygulaması
    Konu Sahibi kardanadam05 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Kasım.2006, 13:37
  5. Geçici Kabul Sonrası Prim
    Konu Sahibi alper buke Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2006, 15:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36