kamu işçi maaş

Konu: İşçi Çıkış Kodu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    95

    İşçi Çıkış Kodu

    23ünde çıkışını yaptığım işçinin çıkış kodunu değiştereceğim. 10 gün geriye dönük iptal verebiliyorum değil mi?
    Konu selim28 tarafından (28.Aralık.2015 Saat 10:01 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.940
    Evet, iptal edip, tekrar girebilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    95
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet, iptal edip, tekrar girebilirsiniz.
    Teşekkürler

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    5
    Merhaba;
    1-19 arası raporlu 20.sinde işe gelmeyen. (tutanak tutuldu ) 21-30 raporlu 31 aralıkta iş akdi feshedilen işçinin çıkış bildirgesini verirken 1 gün çalıştı (31.günü )29 gün istirahatlı seçersem gelmediği 1 günü nasıl gösterebilirim.
    Ek 10 verirken 01 istirahatlı vermem yeterli mi yoksa puantajda yapmam lazım mı ? 29 gün raporlu 1 gün gelmedi diye. Yardımlarınızı bekliyorum.Şimdiden teşekkürler..

  5. #5
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Alıntı HBHB Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;
    1-19 arası raporlu 20.sinde işe gelmeyen. (tutanak tutuldu ) 21-30 raporlu 31 aralıkta iş akdi feshedilen işçinin çıkış bildirgesini verirken 1 gün çalıştı (31.günü )29 gün istirahatlı seçersem gelmediği 1 günü nasıl gösterebilirim.
    Ek 10 verirken 01 istirahatlı vermem yeterli mi yoksa puantajda yapmam lazım mı ? 29 gün raporlu 1 gün gelmedi diye. Yardımlarınızı bekliyorum.Şimdiden teşekkürler..
    1 gün çalışma, 30 gün eksik gün bildireceksiniz Aralık bildirgesinde. Eksik gün bildirim formunda da 30 gün eksik bildireceksiniz. Eksik gün sebebi olarakta 12 nolu kodu kullanacaksınız yani "birden fazla" seçeneğini. Çünkü hem rapor var hem devamsızlık tutanağı var.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    5
    Teşekkürler ama 29 günlük raporlu olmasına rağmen 1 gün için 12nolu kodu kullanmayın 01 istirahatli deyin şeklindeki görüş de var buna ne dersiniz.

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    O yanlış bir görüş. Personelin ay içinde hem raporu hem de devamsızlığı var. Siz 30 gün eksik yapıp birden fazla sebebiyle eksik gün bildireceksiniz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. SGK 3 Kodu ile Çıkış
    Konu Sahibi eefeem_ank Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 14.Mart.2016, 01:56
  2. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  3. Ücretini Zamanında Alamayan İşçi Çıkış Kodu
    Konu Sahibi prof67 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Kasım.2012, 20:10
  4. SGK Çıkış Kodu
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Mart.2009, 16:46
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36