taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Sgk Çıkış Kodu Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    340

    Sgk Çıkış Kodu Hk.

    Merhaba,

    Bir işçimizi başka bir ile -çalıştığı ilin ihalesinin geçici süreyle askıya alınmasından dolayı- geçici olarak nakletmek istedik (nakil edilecek il 1 saatlik yol ve araç verilecekti). Sözleşmesinde nakil kabul ettiğine dair ibare ve sözleşmede imzası olmasına rağmen geçici nakli istemedi ve noterden bize sözleşmesini feshettiğine dair yazı gönderdi.

    Avukatımız da herhangi ödeme yapılmasının gerekli olmadığını söylüyor. Dolayısıyla kişiye maaş ve diğer alacakları dışında herhangi bir tazminat ödenmeyecek.

    Burada sormak istediğim şimdi bu kişinin işten çıkış kodu ne olacak?


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.121
    çalışan noterden size sözleşmesini feshettiğine dair yazı gönderdiğine göre ve sözleşmesindeki şartlar da göz önüne alınarak istifa olarak yapabilirsiniz. (çalışan ihbar süresine uymadan işten ayrıldığı için ihbar tazminatı isteme hakkınız vardır.)
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    İşçi iş akdini fesh ettiğine dair yazı göndermiş ise "belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa olarak çıkış yapmalısınız 03 kodu ile.

    Eğer işçi kendisi fesh etmeseydi, sözleşmesine olmasına ve baştan kabul etmesine rağmen işverenin verdiği işi yapmadığı için 29 kod yani "işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış" nedeni ile yapardınız çıkışını.

    Her 2 durumda da tazminat ödemenize gerek yok. Ancak işçi noterden fesh ettiğine dair evrak yolladığına göre istifa yapmanız daha yerinde olacaktır.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    iş sözleşmesinde,
    çalışma koşullarının değiştirilebilecğine dair hükmün olması/bulunmasına bağlı olarak işveren rahat/keyfince hareket edemez,zaten bu olay dava konusu olacak ve durum etraflıca araştırılacak,incelenecek,
    nihayetinde bir karar verilecek,şimdiden de bu karar kesin işci veya işverenin lehine çıkar diyemem.
    İşci kendince bu durumu,çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak düşünmüş ve buna bağlı olarak M.24/II-f bendinin son cümlesine istinaden iş sözleşmesini feshetmiştir,işcinin bu irade bildiriminden sonra işverenin çıkış olarak kod.03-29 veya 22 kullanmasının fazlaca bir önemi yok ama tabiki işverende kendince bir çıkış yolu bulacakve savunma yapacakayrı konu.
    İşcinin bu iradesi karşısında avukat şimdilik doğru söylemiş.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sgk Çıkış Kodu Hk.
    Konu Sahibi burcuburcu2 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2018, 11:51
  2. SGK 3 Kodu ile Çıkış
    Konu Sahibi eefeem_ank Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 14.Mart.2016, 01:56
  3. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  4. SGK Çıkış Kodu
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Mart.2009, 16:46
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36