cfo-bmi

Konu: 6663 Sayılı Kanun Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113

    6663 Sayılı Kanun Hk.

    Merhaba arkadaşlar,
    6663 sayılı kanunla beraber analık izninden sonra kullanılan ücretsiz izinler,yarı zamanlı ve kısmi süreli çalışma gibi değişiklikler oldu.
    Öncelikle bu kanun hem memur hem işçiler için geçerli midir ?
    Ayrıca 6 aylık ücretsiz izin kalktı yerine ilk çocukta 2 , ikinci çocukta 4, üçüncü çocukta 6 aylık yarı zamanlı çalışma mı geldi yoksa yarı zamanlı çalışma 6 aylık sürenin sonunda mı başlayacak ?
    Kısmi süreli çalışma da ne zaman başlayacak ?
    Bu konuyla ilgili bilgi sahibi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.
    Teşekkürler.


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Evet hem memur hem işçi için geçerli bu hak.

    6 aylık ücretsiz izin devam ediyor mu yoksa yarım zamanlı çalışma hakkını kullanırsak iptal oluyor mu tam bilmiyorum bunu. Ancak 6 ay ücretsiz izin hakkı devam ediyoru diye hatırlıyorum sanki. Yarı zamanlı çalışma hakkını ister doğum izni bittikten sonra isterse 6 ay ücretsiz izni bittikten sonra kullanabilir.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    Ücretsiz izin de yarı zaman çalışma tanımında da doğum izni bitişi sonrası 6 aydan bahsedildiği için birinden biri tercih edilmeli. Yarı zamanlıda tam ay maaş almak varken ücretsiz izin tercih edilmez gibi. Tabii işv. işçinin talebi sonucu ücretsiz izin verme zorunluluğu var iken yarı zamanlı çalıştırma zorunluluğu öngörülmemiş.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Yani anladığım kadarıyla 16 haftalık süre sonunda işçi ya 6 aylık ücretsiz izin tercihi yapacak ya da ilk çocuğuysa 2, ikinci çocuğuysa 4, üçüncü çocuğuysa 6 aylık yarım zamanlı çalışma(brüt ücretin yarısı fondan karşılanacak.) talebinde bulunacak. Bu sürelerin sonunda ise çocuğun ilköğretim yaşına gelinceye dek anne veya babadan biri kısmi süreli çalışma(sadece çalıştığı sürelerin ücretini alabilecek ) talebinde bulunabilecek.( geçerli fesih sebebi sayılayamacak.)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 6736 Sayılı Kanun İle 7020 Sayılı Kanun
    Konu Sahibi URUM79 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Haziran.2017, 14:04
  2. Cevap: 7
    Son Mesaj : 15.Haziran.2016, 17:16
  3. Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun (6502 Sayılı Kanun)
    Konu Sahibi ebru şener Forum Güncel Konular - Haberler
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Kasım.2013, 13:49
  4. 5510 Sayılı Kanun 5 Puan İndirimi Ve 6111 Sayılı Kanun Hk.
    Konu Sahibi aliguler81 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Mayıs.2013, 10:48
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Kasım.2008, 16:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36