kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Eksik Gün Gözüken Ssklının 06 İle Sağlıktan Faydalanması Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    221

    Eksik Gün Gözüken Ssklının 06 İle Sağlıktan Faydalanması Hakkında

    İyi günler 2 çalışanımız 07 puantaj ile işyerimizde çalışmakta biz bu işçilerin GSS ödeyerek sağlığının açılması için 06- Kısmı zamanlı çalışma sözleşmesi yaparsak

    kalan günleri GSS primini ödediklerinde sağlıkları açılır mı;

    Eksik günü 06 ile bildirirsek kısmı zamanlı çalışma sözleşmesinin matbu bir örneği için yardımcı olabilir misiniz teşekkürler


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Bu kişileri kaç gün gösteriyorsunuz puantajla ? Toplamda 30 gün olması yeterli 06 yaparak gss ödemenize gerek yok.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    221
    2015 kasım ayında işe girdiler 5 ayda 16 gün gösterildi toplamda, nisanda 14 gün görünürse 07 olmasına rağmen sağlığı açılacak yani.

    Bir diğer sorum 2015 yılında bu kişinin çalışmışlığı var iş yerimizde ocak ile temmuz arası onlar gün toplamına dahil olmuyor sanırım, bir işyerinde işe giriş yapıldıktan sonra 30 gün gözükecek ve sağlığı açılacak

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Son 1 yıl içerisinde 30 gün prim gerekiyor. Dediğiniz gibi Nisan ayını 14 gün göstermeniz yeterli. Her ay 07 puantaj kaydı olarak bildirmeye devam edebilirsiniz. Sağlıktan da yararlanır.
    weronx bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    221
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Son 1 yıl içerisinde 30 gün prim gerekiyor. Dediğiniz gibi Nisan ayını 14 gün göstermeniz yeterli. Her ay 07 puantaj kaydı olarak bildirmeye devam edebilirsiniz. Sağlıktan da yararlanır.
    teşekkürler iyi çalışmalar

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Son 1 yıl içerisinde 30 gün prim gerekiyor. Dediğiniz gibi Nisan ayını 14 gün göstermeniz yeterli. Her ay 07 puantaj kaydı olarak bildirmeye devam edebilirsiniz. Sağlıktan da yararlanır.
    Merhaba,
    Gss ile ilgili bir sorum olacaktı yardımcı olabilir misiniz ?
    Uygulamada kısmı süreli sözleşme yapılarak ay içerisinde örneğin 6 gün işe geldiklerinde eksik gün nedeninin de 06-Kısmı süreli çalışma seçildiğinde kişiye kalan 24 gün için gss mi çıkıyor ?
    Son 1 yıl içerisinde 30 gün sigortalı olması bu durumu engeller mi ?

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Evet 06 kısmi istihdam ile eksik gün yaparsanız kalan günler için gss ödemesi gerekiyor. Son 1 yıl içinde 30 günü olması bunu engellemez. Son 1 yıl içinde 30 günü varsa sağlıktan yararlanmaya başlar hemen 30 gün onu sağlar sadece.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet 06 kısmi istihdam ile eksik gün yaparsanız kalan günler için gss ödemesi gerekiyor. Son 1 yıl içinde 30 günü olması bunu engellemez. Son 1 yıl içinde 30 günü varsa sağlıktan yararlanmaya başlar hemen 30 gün onu sağlar sadece.
    Teşekkür ederim.
    Peki sözleşme kısmı süreli olmayıp ay içerisinde geldiği gün kadarını bildirip eksik gününü 07 puantaj kayıtları yaptığımızda bununla ilgili de puantaj tuttuğumuzda sıkıntı yaşama ihtimali nedir ?
    Her ay 5 gün gelen personelin eksik gün nedenini puantaj kayıtları yaparsak ne olur ?

  9. #9
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Bir sorun olmaz puantajlada gösterebilirsiniz. Eksik gün formuna puantajı koyacaksınız. Puantajda işçinin ıslak imzası olması gerekiyor bunu unutmayın.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bir sorun olmaz puantajlada gösterebilirsiniz. Eksik gün formuna puantajı koyacaksınız. Puantajda işçinin ıslak imzası olması gerekiyor bunu unutmayın.
    Anladım.
    Bu durum işçinin yararına olduğu için kabul edilebilir seçenek bu olur gss borcu çıkmaması açısından.
    Kısmi süreli belirtildiği durumlarda gss borcu çıkıyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 24.Ekim.2010, 20:49
  2. Sağlıktan Yararlanabilme Hakkında
    Konu Sahibi evremm Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Aralık.2009, 17:09
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Ocak.2009, 14:46
  4. Yesılkartlı Ssklının İşe Girişi
    Konu Sahibi MELEK Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Ekim.2005, 10:47
  5. 90 günlük çalışan ssklının bakımı hakkında
    Konu Sahibi huriye Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2005, 17:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36