kamu işçi maaş

Konu: Ev Hizmetlisi Eksik Gün

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    7

    Ev Hizmetlisi Eksik Gün

    2014 Yılından bu yana evde çalışan hizmetlimizi sigortalı olarak gösteriyoruz ay içerisinde geldiği gün sayısı kadar gün bildirim yapmaktayız yeni kanun da ek-9 formu çıkınca sgk ile görüşüp geçme zorunluluğu var mı yoksa şifre ile devam edebilir miyiz diye şifahen sorduk ister öyle yapın ister ek-9 verin dediler bizde şifremiz ile devam ettik bu güne kadar 2 sene zarfında ay içinde eksik bildirilen günler için 17- Ev Hizmetleri Seçeneğini seçtik Ocak-16 dönemi için sgk'dan eksik gün bildirimi vermediğimiz için idari para cezası kesmişler görüşüp ev hizmetleri için ne gibi bir eksik gün bildirimi verebileceğimizi sorduk çok yuvarlak cevaplar verdiler ama şimdi ocak-16 için eksik günlere bildirge vermemizi talep ediyorlar 1 ay belki sorun olmaz ama bunu verirsek 2 yıl için isteme olasılıkları da yüksek buna itiraz edebileceğim yasal bir mevzuat var mıdır? çünkü bu uygulama ile mağduruyetimi bütün adli makamlar dahil bakanlığa kadar götürmeyi planlıyorum


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Ek9'a geçseydiniz sorun olmazdı ancak normal aylık bildirgeye devam ettiğiniz için her ay eksik gün formu vermeniz gerekiyordu ve forma kısmi süreli sözleşme veya puantaj koymanız lazımdı.

    Pek yapabileceğiniz birşey yok gibi. Ocak 2016 dönemine ek bildirge vererek 30 güne tamamlamanız gerekiyor. Önceki dönemler içinde bu işlem yapılması lazım. Şu an eski dönemler için istemeseler bile ileride ortaya çıkar muhtemelen ve isterler.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    263
    çalıştırmaya başladığınız ilk ay eksik gün bildirimi ve kısmi süreli hizmet sözleşmesi vermiş olsaydınız aynı sözleşme kapsamında devam eden iş için sonrasında vermeniz gerekmiyordu, veya hizmet sözleşmesi işe başladığı tarihli noter onaylı olsaydı şu an ceza sözkonusu olmazdı, ama şu an yapacak birşey yok gibi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı smmm-ankara- Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    çalıştırmaya başladığınız ilk ay eksik gün bildirimi ve kısmi süreli hizmet sözleşmesi vermiş olsaydınız aynı sözleşme kapsamında devam eden iş için sonrasında vermeniz gerekmiyordu, veya hizmet sözleşmesi işe başladığı tarihli noter onaylı olsaydı şu an ceza sözkonusu olmazdı, ama şu an yapacak birşey yok gibi.
    Çalıştırmaya başladığımız ilk ay eksik gün bildirimi ve kısmi süreli iş sözleşmesi verdikten sonra sonraki aylar eksik gün bildirmemize gerek yok mudur ?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ev Hizmetlisi İçin 4447/19. Madde Teşviği
    Konu Sahibi hoobastank Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Ocak.2019, 15:51
  2. Ev Hizmetlisi
    Konu Sahibi ceres Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2018, 12:38
  3. Eksik Gün SSK Ve Eksik Ücret Yatması Şikayeti Alo 170
    Konu Sahibi Azizler07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Aralık.2013, 16:32
  4. Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Haziran.2009, 17:56
  5. Eksik Ba
    Konu Sahibi mes_ar Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Mayıs.2008, 13:42

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36