kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Eksik Gün İle İlgili

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    23

    Eksik Gün İle İlgili

    merhaba arkadaşlar iyi forumlar.
    Arkadaşlar bir işyerinde bir çalışan normal 1 Tüm sigorta kolları adı altında 4 gün gösterdim.Eksik Gün Nedenine puantaj demiştim.Aynı işyerinde aynı kişiyi 26 gün 32 kodlu sigortadan göstermiştim ve ordada eksik güne puantaj belirtmiştim.Bu durumda Eksik Gün Formunu vermem gerekirmi?Kişi ay içinde 30 gün dolduruyor ama yine de sgk bunu istermi?


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Aylık bildirgede eksik gün gösterdiyseniz ve bu işyerinde 9 kişi ve altında çalışan sayısı varsa eksik gün formu vereceksiniz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    23
    30 günü doldurmuş olması birşey değiştirmez mi?Sonuçta aslında eksik günü yok.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Ayrı ayrı prim bildirgelerinde gösterdiğinize göre vermeniz (kişi sayısı şartını sağlamıyorsa) gerekmekte.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    23
    arkadaşlar ek olarak bir sorum daha olucak.Kısmi istihdam nedeni için kuruma her ay eksik gün bildirimi dışında herhangi bir evrak vermemize gerek var mı?

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Sayı sınırını da göz önüne alark puantaj sebebiyle eksik gün formunu vereceksiniz.Ekine "mutlaka işçi imzalı" puantaj bordro dökümünü de ekleyeceksiniz.İmzasız dökümlere ceza kesildiği örnekleri çoktur.
    Kısmi istihdamda ilk eksik gün forumunu verirken sözleşmenin aslını ekliyorum.Devam eden aylarda ise fotokopisini ekliyorum.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayı sınırını da göz önüne alark puantaj sebebiyle eksik gün formunu vereceksiniz.Ekine "mutlaka işçi imzalı" puantaj bordro dökümünü de ekleyeceksiniz.İmzasız dökümlere ceza kesildiği örnekleri çoktur.
    Kısmi istihdamda ilk eksik gün forumunu verirken sözleşmenin aslını ekliyorum.Devam eden aylarda ise fotokopisini ekliyorum.
    Merhaba kısmi istihdamda eksik gün nedenini puantaj seçmek sıkıntı yaratabilir mi ? Kısmi istihdam seçtiğimizde kişiye gss borcu çıkıyor fakat puantaj seçince çıkmıyor.

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    İmzalı şekilde puantaj bordrosunuda eklerseniz pek sıkıntı çıkmıyor.Yalnız kısmi istihdam durumu farklıdır,puantaj sebebiyle eksik gün beyan etmek farklıdır.Kısmi istihdam da iş sözleşmesi istenir.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İmzalı şekilde puantaj bordrosunuda eklerseniz pek sıkıntı çıkmıyor.Yalnız kısmi istihdam durumu farklıdır,puantaj sebebiyle eksik gün beyan etmek farklıdır.Kısmi istihdam da iş sözleşmesi istenir.
    O zaman şöyle bir durum oluşuyor.
    Kısmi süreli çalışacak personelin girişini normal yapıp eksik günlerini puantaj verebiliriz personelin imzası karşılığında.Personelin gss borcu çıkmaz ve bir nevi kendisine fayda sağlamış bulunuyoruz.
    Girişini kısmi süreli olarak yapıp eksik gününü de puantaj vermenin bir esprisi yok ve cezai durumla karşılaşabiliriz. Bu kişinin eksik günü de kısmi süreli olmak zorunda.
    Doğru mu anladım ?

  10. #10
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Efendim ben yapacağınız varyasyonu bilemem.Ben,bu şekilde yapın demedim,demekte istemedim Netice de bir işçi kısmi süreli işe başlamışsa,kısmi sürelidir ve sözleşme gerektirir..Pauntaj ve veya kısmi süreli işaretle vs.bu varyasyonları ben bilmem.O sizin takdirinizdir
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eksik Gün SSK Ve Eksik Ücret Yatması Şikayeti Alo 170
    Konu Sahibi Azizler07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Aralık.2013, 16:32
  2. Eksik Gün Nedenleri İle İlgili
    Konu Sahibi samko71 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 17.Ocak.2013, 12:37
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Haziran.2009, 17:56
  4. Ek-2 ile İlgili
    Konu Sahibi muhasebe42 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 12.Ekim.2006, 13:24
  5. Kdv İle İlgili
    Konu Sahibi sehmus Forum KDV
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Ocak.2006, 09:43

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36