kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni

Konu: Kod 7 Puantaj Kaydı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    483

    Kod 7 Puantaj Kaydı

    İyi çalışmalar,

    Şirketimizde kod 7 puantaj usulü ile ayda 15 gün temizlikçi personel çalıştıracağız. Bildiğiniz üzere 10 kişi ve üzeri personel çalışan yerlerde eksik gün bildirimi kalkmış bulunmakta. Şirkett 30 üzeri personel çalışmaktadır.

    Sorularıma gelecek olursam,

    1-Kod 7 puantaj kaydı olduğu için eksik günü kuruma bildirmeye gerek var mı?
    2- Karşılıklı sözleşme imzalatılmalı mı?
    3-Yazarın biri sgk genelgeyle kod 7 puantaj kaydını boşa çıkardı diye bir yazı yazmıştı. Kod 7 avantajı devam ediyor mu?
    4-Kod 7 ile işe girecek olan kişi gidip gelir testi yaptırmak zorunda mı ?

    "Gevşemeyin,üzülmeyin,eğer hakikaten inanıyorsanız,muhakkak üstün olan sizsinizdir." Âl-i İmrân/139

  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    1- Eksik gün formu ve puantajı kuruma vermenize gerek yok. Çünkü 10 kişi ve üzeri işçi çalıştırıyorsunuz.
    2- Puantajlı çalışacak olsa bile belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamanız gerekiyor karşılıklı.
    3- Puantaj kaydı ile eksik gün bildirirseniz çalışanın ayrıca gss primi ödemesine gerek yok. Devam ediyor bu uygulama hala.
    4- Çalışan gss ödemeyeceği için gelir testi yaptırmasına gerek yok.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Selamlar
    Yalnız bu arada şunu sorabilir miyim Emrah Bey,bu konuda cahilliğimi mazur görün.
    Eğer bir şahıs,her ay (30 günün altında) belirli bir gün sayısı kadar çalışıyor ise,bunun sebebini puantaja bağlamak ne kadar doğru olur?
    Bu şahsın çalışmadığı o 15 günün puantaj olarak değilde,kısmi istihdam olarak değerlendirilmesi daha doğru olmaz mı?Puantaj seçeneğini seçmek bu kadar basit olabilir mi?
    Kaldı ki puantaj sonucu kalan günler için GSS hesaplanmıyorsa,ssk kurumu bu konuda bu kadar esnek davranabilir mi?
    Doğru mudur bilmiyorum ama bu şahıs için kısmi istihdam sözleşmesi düzenlemenin ve bildirgeyi bu şekilde vermenin daha doğru olacağı kanaatindeyim.
    İleriki zamanlarda ssk bu konuyu inceleme kapsamına alırsa,düzenli olarak eksik gün beyan edilen bir çalışmayı bu çerçevede değerlendirip,aradaki günler için fark çıkarabilir.
    Yani bu seçeneğin boşta olmasıyla kaş yaparken göz çıkarmayalım.
    kadanmelih ve smmm-ankara- bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    483
    cevap için teşekkür ederim.
    "Gevşemeyin,üzülmeyin,eğer hakikaten inanıyorsanız,muhakkak üstün olan sizsinizdir." Âl-i İmrân/139

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    483
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Selamlar
    Yalnız bu arada şunu sorabilir miyim Emrah Bey,bu konuda cahilliğimi mazur görün.
    Eğer bir şahıs,her ay (30 günün altında) belirli bir gün sayısı kadar çalışıyor ise,bunun sebebini puantaja bağlamak ne kadar doğru olur?
    Bu şahsın çalışmadığı o 15 günün puantaj olarak değilde,kısmi istihdam olarak değerlendirilmesi daha doğru olmaz mı?Puantaj seçeneğini seçmek bu kadar basit olabilir mi?
    Kaldı ki puantaj sonucu kalan günler için GSS hesaplanmıyorsa,ssk kurumu bu konuda bu kadar esnek davranabilir mi?
    Doğru mudur bilmiyorum ama bu şahıs için kısmi istihdam sözleşmesi düzenlemenin ve bildirgeyi bu şekilde vermenin daha doğru olacağı kanaatindeyim.
    İleriki zamanlarda ssk bu konuyu inceleme kapsamına alırsa,düzenli olarak eksik gün beyan edilen bir çalışmayı bu çerçevede değerlendirip,aradaki günler için fark çıkarabilir.
    Yani bu seçeneğin boşta olmasıyla kaş yaparken göz çıkarmayalım.

    Soru eksik olmuş kusura bakmayın cumartesi günü tam gün diğer günlerde 3-3,5 saat üzerinden çalışma yapacaktır personel. bu puantaj kaydı olarak geçerli olmaz mı?
    "Gevşemeyin,üzülmeyin,eğer hakikaten inanıyorsanız,muhakkak üstün olan sizsinizdir." Âl-i İmrân/139

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Her zaman dediğimiz gibi SGK'nın sağı solu belli olmaz. Ancak puantaj kaydı düzgün bir şekilde tutulursa ve işçinin imzaları alınırsa düzgün bir şekilde bir sorun olmayacağı kanaatindeyim. Tabiki sabit bir çalışma olacaksa kısmi istihdam yapmak daha doğru. Ancak bu kez işçi gss ödemek zorunda kalıyor ve zor duruma sokuyor bu işçiyi.

    Madem diğer günlerde 3-3,5 saat çalışması olacak, her gün için ilgili sütuna kaç saat geldiğiniz yazacaksınız puantaja. Ay sonunda saatleri toplayarak 7,5'uğa bölecek ve kaç gün çıkarsa o kadar gün göstereceksiniz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Ben yinede sayın aygun'un sorusundaki şahsın kısmi istihdam olarak değerlendirilmesi gerekiği görüşündeyim.Çünkü kuruma güvenim yok
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    483
    İşin içinde saat unsuru da olduğu için puantaj olarak eksik gün bildiriminde bulunmaya karar verdik. Yarın bir gün bir şey çıkar mı diye de bekleyip göreceğiz Teşekkür ederim.
    Syg.
    "Gevşemeyin,üzülmeyin,eğer hakikaten inanıyorsanız,muhakkak üstün olan sizsinizdir." Âl-i İmrân/139

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Eğer kısmi süreli sözleşmede derseniz ki,
    a-işci Cumartesi tam,diğer günlerde 3 veya 3.5 saat çalışır/çalışacak,böylesi sabit olmuyor,puantaj uygun,
    b-işci cumartesi tam diğer günler 3 saat çalışacak,böylesi sabit,kısmi istihdam uygun.

    İşin özünde zaten saat unsuru var,saat noktası kısmi istihdam olarak bildirmeyi gerektirmez,başkaca yönden puantaj kaydı bildirimi işcinin tam zamanlı çalışmasını gerektirmez,burada önemli olan noktalar,
    a.iş sözleşmesi kısmi süreli olacak
    b.çalışma süresi/saati sabit olacak ise kısmi istihdam,değil ise puantaj kaydı,
    c.istisnalar dışında genelde anlamakta zorlandığım diğer nokta şu ki,
    taraflar günlük ,haftalık çalışma saati/süresi yönünden,baştan sözleşme ile kendilerini niye bağlar ki?zorunlu değilse buna gerek yok,esas olan işin durumuna göre iş gücü ihtiyacı ve işcinin durumuna göre tarafların anlaşmasıdır,buna göre cumartesi 7.5 saat olur,pazartesi 5,salı2,Çarşamba 1.5 perşembe 6,cuma 3,5 saat olabilir ve böyle ise puantaj kaydı uygun düşer,
    Tahsin Kurt, kadanmelih ve aygunh34 bunu beğendi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    5
    arkadaşlar benim de şöyle bir sorum olacak .
    bir personelim birinci şirkette 30 gün çalışıyor ve o şekilde ssk bildirimi yapılıyor . Yine ortaklık yapısı benzer olan diğer şirkette de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile her ay 3 gün çalışıyor ve 07 puantaj ile gösteriliyor . herhangi bir sıkıntı olaur mu , veya daha doğru ne yapılabilir .Konu hakkında değerli görüşlerinize ihtiyaç duyuyorum . saygılarımla .

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Puantaj Kaydı
    Konu Sahibi seyvol Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Eylül.2017, 23:07
  2. Puantaj Kaydı
    Konu Sahibi yiğit Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 01.Eylül.2015, 10:44
  3. Puantaj Kaydı
    Konu Sahibi ceres Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Nisan.2012, 17:06
  4. Puantaj kaydı
    Konu Sahibi ceres Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Şubat.2011, 17:30
  5. Puantaj Kaydı
    Konu Sahibi olcay2 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2008, 18:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36