kamu işçi maaş

Like Tree12Beğeni

Konu: Ohal Durumunda İşten Çıkış İşlemleri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61

    Ohal Durumunda İşten Çıkış İşlemleri

    2935 sayılı Kanun 11.maddesi gereği;

    "Madde 11 – Bu Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince olağanüstü hal ilanında; genel güvenlik, asayiş ve kamu düzenini korumak, şiddet olaylarının yaygınlaşmasını önlemek amacıyla 9 uncu maddede öngörülen tedbirlere ek olarak aşağıdaki tedbirler de alınabilir:

    n) İşçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemek,”


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    924
    Yaştan emekli olan bir kişinin işten çıkışını yapamaz mıyız OHAL durumunda?
    İçimde şefini kaybeden orkestranın hüznü var.

  3. #3
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın bil_gin,

    OHAL yasasında yer alan uygulamaların her ilanı takiben hangi maddelerin nasıl uygulanacağına dair kanun hükmünde kararname çıkarılır. Bu madde için halen çıkarılmış bir KHK yok, bu nedenle bir engel yok.
    bil_gin bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Merhaba,

    Ayrı Ayrı 2 işkur müdürlüğü ile 25.07.2016 tarihinde görüşülmüştür. Ohal süresince kanunda yazan nedenler haricinde işçi çıkışını yapamayacağımızı beyan etti meslek danışmanı. Resmi yazı ulaşmış kendilerine. Ayrıca işkur un içinde çalışma ilişkileri birimi var, burdan teyid edebilirsiniz durumu.

    İyi çalışmalar dilerim.

  5. #5
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Alıntı nezih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    Ayrı Ayrı 2 işkur müdürlüğü ile 25.07.2016 tarihinde görüşülmüştür. Ohal süresince kanunda yazan nedenler haricinde işçi çıkışını yapamayacağımızı beyan etti meslek danışmanı. Resmi yazı ulaşmış kendilerine. Ayrıca işkur un içinde çalışma ilişkileri birimi var, burdan teyid edebilirsiniz durumu.

    İyi çalışmalar dilerim.

    Sayın nezih,

    OHAL yasasının kendinde zaten böyle bir emir yok, ancak belirli şart ve sınırlamalar getirilebilir. OHAL ilan tarihinden sonra yayınlanan KHK içinde ise böyle bir tedbir öngörülmemiştir. Sadece
    "f) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde belirtilenler hariç diğer mevzuata tabi her türlü kadro, pozisyon ve statüde (işçi dahil) istihdam edilen personel, ilgili kurum veya kuruluşun en üst yöneticisi başkanlığında bağlı, ilgili veya ilişkili bakan tarafından oluşturulan kurulun teklifi üzerine ilgisine göre ilgili bakan onayıyla kamu görevinden çıkarılır,
    g) Bir bakanlığa bağlı, ilgili veya ilişkili olmayan diğer kurumlarda her türlü kadro, pozisyon ve statüde (işçi dahil) istihdam edilen personel, birim amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayıyla kamu görevinden çıkarılır.
    "

    başlıkları varki bunlar da 657 ile ilgili. Size verilen bilginin doğru olması bu şartlarda doğru değil. Doğruluğunu kabul edersek OHAL yasasında tüm öngörülen şartların uygulanması gerekir.

    Eğer yeniden bir KHK yayınlanır ve içinde OHAL yasasının "n) (Ek: 14/11/1984 - 3076/1 md.) İşçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemek,"

    bu maddesine atıf olursa o zaman haklı olursunuz.
    URUM79 bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    İstanbul anadolu yakasında farklı iki şube müdürlüğü ile bizzat görüşme yaptım. her 2 memurda şuan yapamazsınız diyor. genelge vb. resmi yazı ulaşmış kendilerine. Önce alo 170 i aradım. sgk ya yönlendirdiler. Sgk müdürlüğü işkur a yönlendirdi. İşkur cevabı verdi. Ulaşabildiğim bilgi bu yönde.

    Saygılar.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    924
    Alıntı nezih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İstanbul anadolu yakasında farklı iki şube müdürlüğü ile bizzat görüşme yaptım. her 2 memurda şuan yapamazsınız diyor. genelge vb. resmi yazı ulaşmış kendilerine. Önce alo 170 i aradım. sgk ya yönlendirdiler. Sgk müdürlüğü işkur a yönlendirdi. İşkur cevabı verdi. Ulaşabildiğim bilgi bu yönde.

    Saygılar.
    Paylaşım için teşekkürler. Yaş itibariyle bu tarzda sıkıntılar yaşamamış birisi olarak soruyorum sorularımı. Ksimkesyan üstadın belirttiği noktada düzenlenmiş bir KHK var mı sayın nezih? KHK olmadan bu uygulamayı sadece genelge kapsamında uygulatabilir mi İşkur?
    İçimde şefini kaybeden orkestranın hüznü var.

  8. #8
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.457
    Sayın bil_gin,

    Sayın nezihe memurların verdiği bu bilginin hele genelge geldi demiş olmalarının hiçbir doğru yanı olduğuna inanmıyorum. Böyle bir önlemi gerektirecek bir durum da yokken üstelik. Diyelim ki bilgi doğru, basın ve iş çevreleri feveran etmezmi sizce bu da ne diye.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    1.048
    Sn. nezih in bilgi aldığı kuruma dikkatinizi çekmek isterim. İŞKUR.... (İşçi Bulma Kurumu). Şifaen böyle bir cevap verilmesi aşikar.
    nezih bunu beğendi.
    Kıyıyı gözden kaybetmeye cesaret etmedikçe
    insan yeni okyanuslar keşfedemez.

  10. #10
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768
    Arkadaşlar daha basit sorayım;
    Ek: 14/11/1984 - 3076/1 md.) İşçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemek,"

    bu hallerde çıkışlar serbest,bu hallerin dışında izne bağlanır veya ertelenir mi denmek isteniyor.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 11
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2017, 15:50
  2. Mirasçının İşe Devam Etmesi Durumunda Yapacağı İşlemleri
    Konu Sahibi ferhat Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Şubat.2015, 10:46
  3. E-bildirgede İşten Çıkış Tarihini Yazmayı Unutma Durumunda
    Konu Sahibi mustafakeles Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 06.Şubat.2015, 16:38
  4. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  5. İşten Çıkış İşlemleri
    Konu Sahibi marisalan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2009, 23:45

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36