kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    70

    3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkında

    2000 sonrası işe başlayan birisi 1999 yılı öncesi yapmış olduğu askerliği borçanırsa 3600 günü tamamlayacak ve 1999 öcesi sigortalı sayılacak bu durumda kıdem tazminatı hakkını sağlayabilir mi teşekkürler.


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Borçlanma yapıp ödedikten sonra 3600 günü doluyorsa sgk dan yazı alması gerekiyor borçlanmayı ödedikten sonra. 3600 günü tamamlayıp emeklilik için yaşı bekleyeceğine dair bir evrak veriyor sgk. Bu evrakı işverene götürüp çıkış yaparsa tazminat alır.
    nezih bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    351
    Yeni konu açmadım.
    Personel bugun işe gelmedi ve az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı. Tazminat Hesaplarken bugünü mü baz almalıyım? Maaşı asgari ücret eğer bugünü almam gerekirse 1.777,50 den mi hesaplanması gerekiyor

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anılan sebebe bağlı olarak sözleşme hangi tarih de fesih olmuş ise o (yani feshin gerçekleştiği) tarihi/günü baz almalısınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Alıntı sergok Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yeni konu açmadım.
    Personel bugun işe gelmedi ve az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı. Tazminat Hesaplarken bugünü mü baz almalıyım? Maaşı asgari ücret eğer bugünü almam gerekirse 1.777,50 den mi hesaplanması gerekiyor
    Tazminat son ayın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
    12/2016 DÖnemine ait brüt maaşı baz alacaksınız.
    sergok bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    379
    01.01.2017 tarihi pazar gününe denk geldiği için personel bugün çalışmamış olsa bile geçen hafta çalıştığı için hafta tatilini hakettiğinden dolayı yeni asgari ücret üzerinden çıkışı yapılmalıdır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    351
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Anılan sebebe bağlı olarak sözleşme hangi tarih de fesih olmuş ise o (yani feshin gerçekleştiği) tarihi/günü baz almalısınız.
    Bahsettiğim gibi bugün sabah sgk'dan yazıyı alıp bize getirdi ve gitti. tarih bugün mu olmalı yoksa son çalıştığı gün olan 30.12.2016 mı kararsız kaldım.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı sergok Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ....az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı.
    "Kıdem tazminatının hesaplanması,son ücret üzerinden yapılır."1475/M.14
    Olayımıza istinaden,
    işverene ibraz edilmek üzre,kurumdan alınan o yazının bugün alınması çok önemli değil,(tabidir ki fesih öncesi alınmalı)
    mülga 1475 s.kanunun yürürlükteki M.14/1-5 bendine bağlı olarak,bu sebeble sözleşmesini bugün fesheder ise k.tazminatına esas ücret,bugün kü ücret olmalı,dolayısıyla işcinin ücreti asgari ücret olduğundan,bugün-02.01.2017 de TC.Devletinde uygulanan a.ücret ne ise o miktar üzerinden işlem yapılmalıdır.
    sergok bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2018
    Mesajlar
    3
    Merhaba,
    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı hakkında bir sorum var:
    Dogum yılım: 1982, Sigorta Başlangıç tarihi: 1998
    3600 Günümün dolacağı tarih 1 Mart 2018.

    Sigorta giriş tarihim 08.09.1999'dan önce olduğu için Kıdem Tazminatına hak kazanmam için 3600 Gün primlerimin yatmış olması gerekiyor.
    Ancak, sigortalılık başlangıcında 18 yaşından küçük olduğum için sigorta başlangıç tarihim 2000 yılı olarak hesaplanacak anladığım kadarıyla, bu durumda yine de 2000 yılında 2018'e geçen süre 15 yıldan fazla olduğu için 3600 günü doldurunca Kıdem Tazminatıma hak kazanmış olacak mıyım?

    Yoksa, 18 yaşımı doldurduğum yıl olan 2000 yılı 08.09.1999 tarihinden sonra olduğu için 3600 gün prim benim için yeterli olmaz mı?
    Bilgi verebilirseniz sevinirim.
    Teşekkürler.

  10. #10
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Sigorta başlangıcınız staj değil dimi normal bir yerde çalıştınız sigortalı olarak 18 yaşından önce.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı...
    Konu Sahibi mustafakarademir Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 24
    Son Mesaj : 07.Ocak.2018, 17:08
  2. 15 Yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi aygunh34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ağustos.2016, 17:33
  3. 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi kagızman Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2013, 11:59
  4. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi osmanow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 61
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 17:40
  5. 3600 gün ve kıdem tazminatı..
    Konu Sahibi efraiil Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Mart.2010, 10:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36