cfo-bmi

Like Tree2Beğeni

Konu: 23 Kodlu Çıkış Tazminat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855

    23 Kodlu Çıkış Tazminat

    Merhaba arkadaşlar, bir işçinin 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih çıkışı yapılacak, bu durumda tazminat hakkı doğar mı?

    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Olayın çıkış noktası M.24/III,buradan hareketle bu kod kullanılacak,
    işsizlik ödeneği ve k.tazminatı doğar.

    -M.25/III-deki durumlar işciye ilişkindir ve bfesih yetkisi işverene ait,
    -M.24/III-dekir hususlar işverene ilişkindir ve fesih yetkisi işciye ait dir.
    Konu şeref aydemir tarafından (02.Kasım.2016 Saat 16:15 ) değiştirilmiştir.
    mes_ar bunu beğendi.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    İşçiyi sözleşme feshine vardıran zorunlu neden neymiş peki?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    Bu işçi bayan ve üçüncü çocugu doğdu, almakta oldugu maaş bakıcıya bile yetmeyeceğinden doğum izni sonrası işe dönmemeyi düşünüyor...
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    Aslına bakarsanız işveren bu işçinin çıkmasını istemiyor, tabi bu durumda kıdem tazminatı da ödemek istemiyor, ama 23 kodla çıkış yapılırsa kıdem tazminatını da ödemek durumunda kalacağı için bunu kabul etmeyecektir. Fakat işçi kıdem tazminatı istemediğimi yazıyla beyan edip 23 kodla çıkış yapıyım ve işsizlik maaşından yararlanayım istiyor. Bu durumda yapılması gereken nedir?
    "III. Zorlayıcı sebepler:İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa" Bu işçinin durumu bu maddeye girer mi o da ayrı bir soru, işçi gireceğini iddia ediyor. Madde biraz kapalı.
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İşcinin bu durumu(esasen olayınız) bu kapsama yani M.24/III e girmez,
    ayrıca k.tazminatı noktasında işcinin dediği de önemli değil,kod 23 yönünden tazminatsız işlem yapılması doğru değil,korunmaz,işcinin tazminat alacağı on yıl süreyle ortada kalır,dolayısıyla bu sayfa kapanmaz,işcinin işe iade davası açma ihtimali olsa da(kıdem tazminatını istemem yeter ki işsizlik maaşı alayım diyen işci bu davayı açar mı açmaz mı bilemem) doğrusu M.18 üzerinden giderek kod.04 ün kullanılması,kıdemin ödenmesi,ihbar durumuna ilişkin önceden bildirim yapılarak fesih yoluna gidilmesi daha uygun.(maden işci tazminat almak istemiyor,bankadan alınca getirsin işverene versin)
    mes_ar bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    Peki arkadaşlar, bu kişinin durumuyla alakalı olarak;
    3600 günü doldurup 09/09/1999 dan önce sigortalılığı başlamış kişiler de kendileri çıksa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanıyormuş;
    Bu kişinin sigortalılığı 1997 de başlamış, fakat 3600 günü doldurmasına 6 ayı kalmış.
    1-Şu anda doğum izni sona erdi, yarım gün çalışarak devam etse (çocuk büyüyene kadar yarım gün çalışma hakkı geldi ya) 6 ay mı çalışacak 12 ay mı?
    2-3 çocuktan dolayı sigortalılığının arasında 3x4 12 ay gibi bi süre doğum izni kullandı, bu 6 ayı prim ödeyerek doldurabilir mi (toplu ödeme şeklinde)?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    1- Yarım gün çalıştığında , doğal olarak bildireceğiniz -prim ödeyeceğiniz gün sayısı 15 gün olacak. 15 +15+... şeklinde de olsa gene 3600 rakamına ulaşması gerektiğinden, 6 ayda tamamlayamayacak sonuçta .
    2- Toplu ödeme şansı yok.

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.127
    1. Yarım gün çalışma hakkında belli süre için devlet kalan 15 günü tamamlıyor.
    2. Doğum borçlanması şartlarını taşıyor ise olabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    Peki arkadaşlar çok yeni bir konu fakat, bu işçi doğum sonrası 6 ay yarım çalışma hakkını kullanıp kıdem tazminatı alarak işten ayrılacak. Kıdem tazminata esas brüt tutarı normal brütün yarısı mı olacak, bu durumda haksızlık olmaz mı işçiye?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkış Tazminat
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Haziran.2017, 11:45
  2. Tazminat Alamıyorum / Çıkış-Giriş Yapmışlar
    Konu Sahibi Alimert Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2014, 12:52
  3. İşten Çıkış Tazminat ve İşsizlik Parası
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 12.Aralık.2008, 13:00
  4. Tazminat ve İhbarsız Çıkış Verilmesi
    Konu Sahibi oguzrahmi Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Haziran.2008, 17:50
  5. Eşin Tayininden Dolayı Mecburi Çıkış ve Tazminat
    Konu Sahibi EYUPPPP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Ekim.2007, 17:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36