kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni
  • 1 Post By bedocan
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 2 Post By şeref aydemir

Konu: 3600 Gün Prim 15 Yıl Çalışma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855

    3600 Gün Prim 15 Yıl Çalışma

    Merhaba arkadaşlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemeyle kıdem tazminatına hak kazanılacağına dair kanun genelge vs bir dayanak aradım ama bulamadım maalesef, işveren tazminatı ödemek istemiyor, ona ne sunabilirim acaba?

    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    23
    Alıntı mes_ar Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba arkadaşlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemeyle kıdem tazminatına hak kazanılacağına dair kanun genelge vs bir dayanak aradım ama bulamadım maalesef, işveren tazminatı ödemek istemiyor, ona ne sunabilirim acaba?
    Ben de internette çok gördüm her yerde alabilir diyor denersen görürsün hem sonucu da bizimle paylaşırsın tecrübe edinmiş oluruz çoğu yerde yazan şu ki bu kişiler SGK'dan Kıdem Tazminatı alabilir yazısı gibi bir şey veriyorlarmış git SGK'dan bu yazıyı iste bakalım var mı böyle bir şey varsa al işverene ver gerisini o düşünsün

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    9
    önce sgk dan 3600 gün primini doldurduğunuza dair yazı almanız gerekmektedir. Aldıysanız bu yazıyla birlikte ihtar çekerek (noter yoluyla) işverenden alabilirsiniz. Ama mutlaka yazı alınız sgk.dan. Buna rağmen bir işlem olmadığı takdirde Tazminat Davası açabilirsin.
    volkanuzun bunu beğendi.
    gerçekten de hayatın anlamı olmasaydı,ve ben anlamsızı seçmek zorunda olsaydım,bence de en seçilesi anlamsızlık olurdu... (F.Nietzsche)

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    mülga 1475/M.14-5 ci bend
    (olayımızdaki yıl ve süre 8.9.99 öncesi sgorta başlangıcı olanlar için
    volkanuzun bunu beğendi.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Anılan hükme bağlı olarak,sözkonusu koşulları yerine getirmiş olanlar,kanunun verdiği bu hakkı kullanırlar ise k.tazminatına hak kazanırlar.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.855
    T.C.
    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ
    E. 2006/2716
    K. 2006/8549
    T. 4.4.2006
    • YAŞLILIK AYLIĞI ( 506 Sayılı Kanunun Geçici 81. Maddesine Göre Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri İle İşten Ayrılmaları Nedeniyle İşçilerin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği )
    • YAŞ KOŞULU ( Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri İle İşten Ayrılmaları Nedeniyle İşçilerin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği )
    • KIDEM TAZMİNATI ( 506 Sayılı Kanunun Geçici 81. Maddesine Göre Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri İle İşten Ayrılmaları Nedeniyle İşçilerin Hak Kazanabileceği )
    506/m.60/1-A, Geç.81
    1475/m.14
    ÖZET : "506 Sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının ( A )bendinin ( a )ve ( b )alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır.
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Eski 506 sayılı kanunun Geçici 81. maddesidir esasen 3600 gün ve 15 yıl şartını sağlayan çalışan için yaşlılık aylığı alma şartlarından YAŞ şartını sağlayıncaya kadar bekleme imkanı sağlayan düzenleme.

    '' C) (Yeniden düzenleme: 23/5/2002-4759/3 md.)
    a) 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50,erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
    b) 23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları;
    -ba) 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
    -bb) 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
    -bc) 24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,3967
    -bd) 24.5.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.5.2011 ile 23.5.2014 tarihleri arasında yerine getirenerkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
    -be) 24.5.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları, Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler''

    Şeref beyin de bahsettiği üzere bu imkandan yararlanabilecek olanlar 8.9.99 tarihinden önce sigortalı olarak çalışma başlangıcı olanlardır.
    8.9.99 tarihinden önce çalışmaya başlamış olup, 15 yıllık hizmet süresi ve 3600 gün prim ödenme şartını sağlayan çalışan , ( yukarıdaki) ilgili maddeye istinaden kurumdan alacağı durumunu belirtir belge ile sözleşmesini feshedeip kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
    Şartları sağladığına dair belge ile o maddeye istinaden sözleşmesini fesheden çalışana kıdem tazminatını ödemek istemeyen işveren, iş mahkemesinde açılacak dava sonucunda istemeye istemeye de olsa ödemek zorunda kalır.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şartları sağladığına dair belge ile o maddeye istinaden sözleşmesini fesheden çalışana kıdem tazminatını ödemek istemeyen işveren, iş mahkemesinde açılacak dava sonucunda istemeye istemeye de olsa ödemek zorunda kalır.
    ölümün çaresinin olmadığı gibi...ödemekten başka çaresi yok işverenin.
    volkanuzun ve mes_ar bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi aygunh34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ağustos.2016, 17:33
  2. 15 Yıl Sigorta 3600 Prim Günü
    Konu Sahibi yücel_034 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 01.Aralık.2012, 18:18
  3. 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme
    Konu Sahibi Okay KIR Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 08.Kasım.2010, 20:58
  4. 15 yıl 3600 prim
    Konu Sahibi DERİN_34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Ekim.2010, 18:02
  5. 15 yıl ve 3600 gün prim ödeyen
    Konu Sahibi beyza Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 18.Mayıs.2010, 15:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36