cfo-bmi

Like Tree1Beğeni

Konu: İşten Ayrılış Nedeni Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375

    İşten Ayrılış Nedeni Hk.

    Merhaba,

    İş yerimizde toplu iş sözleşmesi uygulanmaktadır. Personel tis işten çıkarma cezası gerektiren bir suçtan dolayı disiplin kuruluna sevk edildi. Disiplin kurulu kararıyla iş sözleşmesinin fesh edilmesine karar verildi. Yalnız çalışanı da mağdur etmemek için kıdem tazminatının ödenmesine de karar verildi. Bu durumda işten çıkışının sgk dan disiplin kurulu kararıyla yapmamızın bir sakıncası var mıdır? 04 yapmamamızın nedeni işe iade davasını önünü kapatmak belki yine dava açabilir ama şansı azalır.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    -İlk önemli nokta fesih nedenidir
    -K.tazminatının ödenebilmesi de malum fesih nedenine bağlı(yüksek ihtimal işcinin olumsuz davranışları sözkonusu)
    -Zaten "Disiplin kurulu kararı ile fesih"sgk işten çıkış kodları arasındadır,sorun olmaz ama sanırım işsizlik ödeneğinden yararlanamaz
    -Kod.26 yı anlamakta zorlanıyorum.Malum fesih nedeni ile işten çıkış kodu da uyumlu olmalıdır,bu noktada dikkat çeken husus,yine disiplin kurulu kararı ile fesih(kod.26)bildirilecek ama bu işcinin işten çıkış nedeni tazminat alması istendiği için olay davranışlarından kaynaklanıyorsa fesih 18.madde kapsamında olacak)
    -Tis veya harici durumda,işyerinde disiplin kurulunun bulunmasının sonucunun,işveren disiplin kurulunca objektif değerleme yaparak işciyi işten çıkarması demek diyebiliriz.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Kod.26 ya göre sanırım k.tazminatı da ödenmez!..

    NOT.SGK-İşten çıkış kodları bağlamında demiştim ki bu kodu anlamakta zorlanıyorum(bilgi noksanlığımdan olabilir!...)
    çünkü kural olarak madem işten çıkış nedeni/sebebi ile sgk-işten çıkış kodu uyumlu olmalı,bu takdirde çıkış disiplin kurulu kararı ile olsa dahi önemli olan fesih nedenidir(buna göre bu olayda kod 26 bildirilirse işci bazı haklardan mahrum,oysa fesih x geçerli neden olursa buna göre de olması gereken kod.04)disiplin kurulu kararı ile fesih yapıldığında kod 26 mı bildirilmeli,diğer ifadeyle işten fesih nedeni disiplin kurulu kararı olabilir mi???
    Lütfen aydınlatırmısınız?
    Konu şeref aydemir tarafından (11.Aralık.2016 Saat 19:16 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Ortada bir disiplin kurulu kararı var,var ama o karar da bir de fesih nedeni var,bundan sonra bu durum ayrıca işciye bildiriliyor/bildirilecek,ayrıca sgk ya bildiriliyor/bildirilecek,şimdi bu noktada;
    1-Feshe;
    a-disiplin kurulu kararı ile karar verilmesi
    b-veya disiplin kurulu kararı olmadan karar verilmesinin,
    iş kanunu yönünden önemi yok(var ise söyleyin,öğrenelim) ama sgk yönünden önemi nedir/ne olabilir ki,diyelim fesih nedeni x geçerli neden olsa,işci de k.tazminatına hak kazansa,kazanmış olmasına rağmen,işveren kod.26 ile bildirim yaptığı için işci neden bu hak dan veya işsizlik ödeneğinden mahrum kalsın?
    c-sgk yönünden kod.26 nın bir önemi/geçerliliği(olmalı) var ise nedir?
    Konu şeref aydemir tarafından (11.Aralık.2016 Saat 19:33 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Kidem tazminati odeyebilmeniz icin, gecerli bir fesih sebebi olmali. Calisan, bir dava acarsa bildirdiginiz sebebin varligi / dogrulugu sorusturulacak ve ispatlamaniz gerekecek.
    Bildirdiginiz sebep gecerli gorulmezse, acilacak o davayi kaybedeceksiniz. Dava surecinde de daha onceki fesih sebebini degistiremeyecek, bildirdiginiz fesih sebebiyle bagli kalacaksiniz.
    Disiplin kurulu, o kurulun kararlarini ve etkisini hic edeceksiniz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Merhaba,
    Şöyle bir yol düşündünüz mü, Personelden bir dilekçe alın. "..... nedenden dolayı işyerinizden ayrılmak istiyorum. Zor durumda kalmamak adına Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim." tarzında fakat Keremcen İsimli üstadımızın dediği gibi bu kurulun kararını hiç edeceksiniz ama işe iade davasında eliniz kuvvetli olur. Böylece sgkda bulunan 23 kodu ile çıkış yapabilirsiniz, Tazminat öder ve işsizlik maaşı alır.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    -İlk önemli nokta fesih nedenidir
    -K.tazminatının ödenebilmesi de malum fesih nedenine bağlı
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kidem tazminati odeyebilmeniz icin, gecerli bir fesih sebebi olmali.
    .
    Malum fesih nedenidir esas önemli olan.
    İşcinin çıkışını kod.26 üzerinden bildirmeyiniz,bildirirseniz bu durum işci aleyhine
    Kod.04 olarak bildiriniz,bu takdirde sorun olmaz,bu durum tek başına işe iade davasını "-" veya"+" yönde etkilemez,önemli olan fesih nedeni,fesih için koşulların oluşması,dolayısıyla gerçek fesih nedenin doğması ve feshe giden yoldaki usül ve süreçlerdir.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Sn.arkadaşlar,
    sgk yönünden kod.26-disiplin kurulu kararı ile fesih nedir/ne demek,önemi nedir,çıkış kodları arasında bulunmasının sebebi ne olabilir?

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718
    Eğer disiplin kuruluna sevk edilen olayla ilgili tutanaklar, savunmalar usulune uygun olarak hazırlanmış, idari yönden bir hatalı / eksik işlem yapılmamışsa,
    bu kusurlu hareketi yapan çalışanın da '' mağdur '' olmaması isteniyorsa, sözleşmesini feshetmek yerine uyarı verin, yada ikale sözleşmesiyle kıdem-ihbar tazminatını , bayram harçlığını vs ödeyin ve sözleşmeyi karşılıklı feshedin.
    Disiplin kurulu kararıyla sözleşmeyi feshedecekseniz de, tazminatsız feshedin, disiplin kurulunu hiç etmeyin! Çalışan bir hakkı olduğunu düşünüyorsa da davasını açsın, haklılığını ıspatlasın, varsa hakkını alsın mahkeme yoluyla.
    Disiplin kurulu ve etkisi işyerinize sadece 1 tek kez, 1 tek çalışan için değil, işyerinin faaliyette bulunduğu süre boyunca ihtiyaç duyacağınız bir olgudur, bunun caydırıcı etkisini yok etmeyin derim.
    Açılacak dava konusunda da, sebebi ne gösterirseniz gösterin işçinin atacağı ilk adım zaten dava açmak olacaktır.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375
    şöyle bir yöntem uygulandı; kıdem tazminatı hesaplandı tam kıdem tutarı kadar değil 400-500 TL altında bir tutar ek ödeme olarak işlendi. Personelin çıkışı 26-Disiplin kurulu kararıyla işten çıkış olarak yapıldı.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılış
    Konu Sahibi Emre A. Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2014, 17:53
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Kasım.2012, 17:25
  3. İşten Ayrılış Nedeni İbranamede Doğru , İAB'de Yanlış Yazılmış.
    Konu Sahibi ZeroFactor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2012, 16:07
  4. Yanlış Yazılan İşten Ayrılış Nedeni?
    Konu Sahibi mrt_snr14 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ekim.2009, 17:56
  5. İşten Ayrılana "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" Düzenlenecek
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 05.Eylül.2008, 12:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36