kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By merkür2
  • 1 Post By Rietveld
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İşe Giriş

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    14

    İşe Giriş

    bir personelin aynı işyerinde 31.12.2016 tarihi ile çıkışı, 01.01.2017 işe başlaması yapılacak. işe başlamasını bugünden bildirsem. işten çıkışı 02.01.2017 pazartesi bildirsem yaptığım işlemde bir yanlışlık varmı ?


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.128
    Çıkış/giriş yapma nedeniniz nedir?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    14
    kıdem-ihbar tazminatı

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Bu ileride bir gün tazminat ödemenizi gerektirecek şekilde çıkış işlemi yapacak olduğunuzda yükü hafifletmeye yaramayacaktır.
    O noktada, ilk giriş tarihine göre ihbar süresi ve kıdem süresini dikkate alarak son ücret üzerinden hesaplayıp daha önce yaptığınız ödemeyi avans olarak düştükten sonra ödemenizi gerektirir.
    nezih bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    14
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu ileride bir gün tazminat ödemenizi gerektirecek şekilde çıkış işlemi yapacak olduğunuzda yükü hafifletmeye yaramayacaktır.
    O noktada, ilk giriş tarihine göre ihbar süresi ve kıdem süresini dikkate alarak son ücret üzerinden hesaplayıp daha önce yaptığınız ödemeyi avans olarak düştükten sonra ödemenizi gerektirir.
    işçi ve işveren anlaşmış. işçi alacağı para ile işini görecek, işverende her sene katlanacak kıdem ve ihbar tazminatını gelecek yıllarda ödeme zorluğu yaşarım kaygısı ile ödemek istiyor.

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.128
    İki yönlü de zararı var.
    1. İşveren yönünden işçi gün gelir istifa eder veya çekip gider ise işv. ödememesi gereken tazminatları ödemiş olur ve üzerine soğuk su.
    2. İşçi-işv. bir nedenle anlaşmazlığa düşer ve işv. çıkış verir. İşçi ilk giriş tarihinden itibaren kıdem-ihbar talep eder ise keremcem'in yazdığı gibi ilk giriş ile son çıkış tarihi arası son ücrete göre hesap edilip daha önce ödenen rakam mahsup edilerek kalan işv. ödenmek zorunda kalır. İşv. enf dolayı yine zararlı çıkar.
    -/-
    Sorunuzda belirttiğiniz gibi girişi önce çıkışı sonra yapmanızda kanunen bir engel bulunmamaktadır. Örn; işçi 31/12 çıkacak olsun bunu bildirim için 10 gün süreniz olduğundan 09/01 yapabilirsiniz. Aynı işçi 05/01 işçi-işv. anlaşması ile tekrar çalışmaya başlayacak olur ise 1 gün önceden bildirim zorunluluğundan 04/01 girişi yapmak zorundasınız.
    nezih bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Çıkış yaptıktan sonra hemen giriş yapmayın. Çıkış yapın tüm tazminat evraklarını imzalatın. 3-5 gün ara verin ondan sonra giriş yapın.
    nezih bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı okan bolel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    a-işçi ve işveren anlaşmış.
    b-işçi alacağı para ile işini görecek,
    c-işverende her sene katlanacak kıdem ve ihbar tazminatını gelecek yıllarda ödeme zorluğu yaşarım kaygısı ile ödemek istiyor.
    a-anlaşmak güzeldir.
    b-işcinin bu ihtiyacını gidermek daha güzel
    bu noktalarda sorun yok.
    c-düşünce "c" şıkkı ise cevabi yönden sn.üyelere katılıyorum.
    Ek,
    ileriyi düşüneceksek,
    işcinin k.tazminatı hake edecek şekilde,ayrılıp ayrılmayacağını,bu günden bilmek mümkün değil,bilinmeyen üzerinden işlem yapmakta,akıl karı iş değil.

    Not.işverenler tazminat ödemelerinin ilerde ciddi yük olacağı düşüncesiyle,her yıl k.tazminatı karşılıklarının ayırarak, tekabül eden miktarı ayrı bir hesapta tutabilir,bu durum ve muhasibi yönden uygulaması nasıl olur bilmiyorum.
    nezih bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sgk İşe Giriş
    Konu Sahibi YILDIZYILDIZ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2016, 16:28
  2. Hatalı İşe Giriş Bildirgesi..Geçmiş Tarihe Giriş..
    Konu Sahibi blent Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 30.Ağustos.2014, 19:10
  3. Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Şubat.2011, 09:43
  4. İşe Giriş
    Konu Sahibi ceres Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Eylül.2009, 20:27
  5. Primsiz İşe Giriş Bildirgesi Giriş Sayılır mı?
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2008, 17:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36