kamu işçi maaş

Konu: İstirahatlı Çalışanı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    764

    İstirahatlı Çalışanı

    Merhabalar
    Yaklaşık 45 çalışanı olan bir firmada raporlu olan işçiler oluyor. Biz bu raporlu günleri sgk prim hizmet bildirgesinde bazen göstermiyoruz. Örneğin;
    8 günlük raporu olan bir çalışanı o ay içinde 30 gün ya da 4 gün (yani rapor gün sayısından daha az) göstermemizin bir sakıncası varmıdır? Sonuçta Prim gün sayısını fazla göstermek sgk açısından olumsuz bir durum olmamalı diye düşünüyorum. Bir de bunun gibi durumlarda ''istirahat süresinde çalışmamıştır kutucuğu'' işaretlememek ne gibi sonuçlar doğurur ? .teşekkürler


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    Dediğiniz gibi tam gösterebilir veya 4 gün eksik gösterip diğer günleri ödeyebilirsiniz. Kutucuğu işaretlemeniz gerekir. Kutucuğu işaretlemediği için ceza yiyen görmedim hiç bugüne kadar ama forumda bir kaç kişi yazmıştı bu sebepten dolayı ceza yediğini.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Merhaba,

    Çalışanların ilgili dönemlere istinaden almış oldukları iş görmezlik belgelerini bildirmenizin işveren tarafında 2 yöntemi vardır.

    Dilerseniz işçiniz rapor sürelerini gözetmeksizin 30 gün gösterirsiniz ve çalışmamıştır kutucuğunu işaretlersiniz.

    Diğer yöntem ise rapor süreleri oranında bordronuzu yaparsınız.

    Alınan iş görmezlik belgelerinin süresinden daha az şekilde eksik gün bildirimi yapmak, işçinin diğer günlerde raporlu olmasına rağmen çalıştırıldığı anlamını doğurur. Buda işveren açısında riskli ve cezai durumlara tabi olacaktır.

    Ayrıca kaç günlük raporlar ödenir, rapor ödenek parası neye göre hesaplanır, işveren raporlu olunan günlerin parasını ödemek zorunda mıdır, bunlar ayrıca cevap bulması gereken konular.

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396
    6 gün rapor alan bir işçi bildiğiniz üzere bunun 2 gününü alamıyor devletten 4 günlük para alıyor. İşveren o alamadığı 2 günü gösterip bordroda ödeyebilir. Yani 6 gün değilde 4 gün eksik gösterebilir. O 2 günde çalışmıştır gibi bir anlam çıkmaz kutucuğu bu işlem için koydular zaten.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.128
    Rapor eksik gün gösterilir aylık bildirgede "01" ile kodlanır ise ayrıca rapor onay kısmından onaya gerek kalmaz ama diğer durumlarda mutlaka onay verilmeli. Tabii ipc yemek istenmiyorsa.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Özel banka çalışanı
    Konu Sahibi BANKA ÇALIŞANI Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Nisan.2012, 09:30
  2. SGDP Çalışanı
    Konu Sahibi Safa Özcan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 29.Eylül.2011, 11:55
  3. İstirahatlı Çalışanların SGK?dan Ödenek Alması
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Ekim.2009, 18:01
  4. İstirahatlı Gözüken Günlerin Parasının Alınması
    Konu Sahibi talcid Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 20.Kasım.2006, 13:20
  5. İstirahatlı İşçi SSK' ya Bildirilebilir mi?
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Temmuz.2006, 09:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36