kamu işçi maaş

Konu: Sgk Çıkış Kodu Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    85

    Sgk Çıkış Kodu Hakkında

    Arkadaşlar işyerimizdeki işçileri tüm özlük haklarıyla başka bir işyerine nakil ettik. Tüm özlük haklarının sorumluluğu yeni işverene geçti bununla ilgili sgk çıkış kodunu ne yapmalıyım yardımlarınızı rica ediyorum.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    213
    Geçen bende bunun ile ilgili bir araştırma yaptım ve iş sözleşmesi bittiğinden işinin sona ermesi olarak çıkış verdim. Bunun dışında da uygun bir kod bulamadım

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    85
    bende sgk ile görüştüm onlarda çıkış kodu 4 olarak yapın dediler. en doğrusu 4 yapmak herhalde aralarında ''PERSONEL İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE İLİŞKİN TAAHHÜT ve MUVAFAKATNAME'' düzenledik. bakalım çok teşekkür ederim.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Başka bir işyeri derken;
    1-aynı işverene bağlı bir iş yeri mi?
    2-yoksa başka bir işverenliğe ait bir iş yeri mi?
    cevabınız"2"ise bu olay iş sözleşmesinin devridir,bu durum "nakil"değildir,kod.04 de "fesih"olgusu var,oysa iş sözleşmesinin devrinde fesih sözkonusu değil,sözleşme baki,değişen sadece işveren tarafıdır yani yeni muhatap(sözleşmenin tarafı)sözleşmenin devrolunduğu işverenliktir,eğer olayınız sözleşmenin devri niteliğinde ise sanırım işten çıkış nedeni kod.22 olmalı!..

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    213
    Diğer nedenler olarak çıkışta yapabilirmişiz aslında, bundan sonrası için bu tarz bir durumda olabilir. Teşekkürler üstad

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Kod.22 den başka da uyumlu seçenek yok,bu sebeble uymadığı için 22 en uygun düşen seçenek.
    ek,
    Sözleşmenin devri konusunda 4857 de açık hüküm bulunmamakta,konu 6098/M.429 de düzenlenmiştir.
    Bu olay da işcinin rızası aranmalı ve üçlü mutabakat metni hazırlanmalı,noter daha uygun,değil ise taraflar arasında üç nüsha düzenlenmesinde yarar var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sgk Çıkış Kodu Hk.
    Konu Sahibi burcuburcu2 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2018, 11:51
  2. İşten Çıkış Kodu Hakkında
    Konu Sahibi qwertyank Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 13.Ekim.2013, 11:25
  3. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  4. Çıkış Kodu
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 16.Ekim.2012, 14:30
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36