taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2017
    Mesajlar
    14

    Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hk.

    Merhabalar,

    Bugün kayıt oldum ve personel işlerinde yeniyim.
    Konu aslında basit ama fikir almak istedim.
    Bir çalışanımız ayda 20-25 gün arası çalışıyor. Bunu sözleşmede nasıl ifade edebiliriz? Puantaj yapılıyor bununla ilgili. Ama sözleşme konusunda kafam karışık .

    Yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Sözleşme türü açısından belirli/belirsiz olabilir,bu ayrı konu,
    olayımız yönünden çalışma biçimi önemli,buna göre haftalık çalışma süresini dikkate almalısınız,
    iş kanunu maddeler 9 ile 13 ve 63 cü maddenin yasal dayanak olduğu "İş Kanununa ilişkin çalışma süreleri yönetmeliği"ni inceleyiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2017
    Mesajlar
    14
    merhaba tekrar,

    cevabınız için teşekkür ederim. dediğiniz yönetmeliğe göz attım ama pek bir yardımı olmadı.
    ben 20-25 gün arası çalışacaktır gibi bir ifade kullanılabilir mi onu merak ediyorum açıkçası...

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    olayımız yönünden çalışma biçimi önemli,buna göre haftalık çalışma süresini dikkate almalısınız,
    -olayımıza ilişkin öncelikli olarak esaslı nokta burasıdır.
    -dediğiniz gibi ifade kullanırsanız,
    işyerinizde uygulanan haftalık çalışma süresi 45 saat olup,siz bu işciyi haftada 30 saatten fazla çalıştırdığınız zaman,bu durum tam süreli/zamanlı çalışma demek olur ki,eksik gün olayı gündeme gelir,bu durumda da her ay eksik gün bildirmeniz gerekecek,bazı haftalar 30 saatten az,bazı haftalar 30 saatten fazla çalıştırsanız dahi bu durum değişmez,olayınızda kısmi süreli çalışma durumu zaten sözkonusu olmayacak,kısaca olayınız çalışma biçimi bakımından kısmi ve bildiğimiz şekilde(yani haftada 45 saat ve ay da 30 günlük ücret ödenmesi şeklindeki)tam süreli çalışma kapsamına girmiyor(ama olayımızda kökten tam zamanlı çalışma olgusu yok diyemeyiz)
    diğer taraftan sözleşmede sözkonusu ifadenin kullanılmış olması,ilerisi açısından da belki bazı sorunlar doğurabilir!..

    not:yanlış anlaşılmaması açısından,tarafımca düzeltme yapılmıştır.
    Konu şeref aydemir tarafından (23.Ocak.2017 Saat 23:25 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2017
    Mesajlar
    14
    evet konu çok havada kalıyor farkındayım ne öyle ne böyle isimlendirilebiliyor. peki haftanın 4 gunu seklinde belirtebilir miyiz ?

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    a-Olayımızda önemli olan haftalık çalışma süresi dedik,çünkü madde 9 ve 13 e göre çalışma biçimi bakımından haftada 30 saat ve altı kısmi süreli çalışma,30 saat üzeride tam zamanlı çalışma kapsamına girer,ay da 25 gün çalışmada haftalık 30 saat aşılır,20 günlük çalışmada günlük çalışma süresi 7.5 saat olur ve bu işci hafta da 4 gün den fazla çalışırsa 30 saat yine aşılır,bu sebeble hani derler ya "aza doldursan dolmuyor,çoğa doldursan almıyor" yukarıda "konu çok havada kalıyor"ifadenizi de sanırım bu yüzden söylemiş olmalısınız(ama hava da kalmamalı,mutlaka hukuki çerçeveye oturtmalıyız ki her ay eksik gün bildirimi yapmak zorunda kalırsınız))
    b-haftada "4 gün" noktası dediğim gibi yine haftalık 30 saatin aşılmamasına bağlı,ifadenizden anlaşılması gereken 4 gün x 7.5=30 ise uygun,buna göre her hafta bu şekil veya daha alt(yani haftada 30 saatten aşağı) çalışma süreleriyle devam edebilirsiniz.bu şekil çalışmaya ilişkin kısmi süreli sözleşme düzenleyebilirsiniz,kısmi çalışmalarda,sgortalı gün sayısı hesabı "haftalık çalışma süresi/7.5 saat=...sgortalı gün sayısı" şeklindedir.
    c-olayımıza ilişkin yukarıdaki iletimde "tam süreli çalışma kapsamına girmiyor"ifadem sehven yanlış belirtilmiş olup,(düzeltiyorum)olayda tam zamanlı çalışma sözkonusudur,ne var ki ay da 20-25 gün çalışan bu işci 30 günlük ücret almayacak(idi)
    (Tam süreli çalışma da haftalık çalışma süresi 45 saat,başka bir ifadeyle işyerince belirlenen haftalık çalışma süresidir,çalışılmayan süreler(çalışılmış gibi sayılan haller+hafta tatili+çalışma olmayan cumartesi,bayram ve genel tatiller) dahil,ay bazında ücreti ödenen saat miktarı 225 saat,sgk işlemlerinde de ay 30 gün dür)
    Konu şeref aydemir tarafından (23.Ocak.2017 Saat 23:19 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2017
    Mesajlar
    14
    ilginize çok teşekkür ederim şeref bey,

    iyi çalışmalar dilerim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İng.
    Konu Sahibi burcu jones Forum KDV
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Şubat.2018, 12:54
  2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi
    Konu Sahibi eyilam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Aralık.2010, 18:16
  3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.
    Konu Sahibi barkeeper Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 10.Mart.2010, 16:26
  4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
    Konu Sahibi accountmanager Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 30.Mart.2007, 11:26
  5. Belirsiz süreli iş sözleşmesi-Süresi belirsiz iş sözleşmesi
    Konu Sahibi HAKANP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2006, 08:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36