taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By sedat2241

Konu: İşten Çıkarma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    16

    İşten Çıkarma

    merhaba arkadaşlar, bugün itibariyle bir çalışanımızın işine son vermek durumumda kaldım. amiri çalışmak istemediği için. bu çalışanımız 18.07.2016 tarihinde işe başlamış. sormak istediğim şey, bu çalışanı çıkardığımız için ohal kapsamındaki işten çıkarmanın belirli şartlara bağlanması durumu ile herhangi bir sıkıntı yaşarmıyız.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    437
    Alıntı economist1309 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba arkadaşlar, bugün itibariyle bir çalışanımızın işine son vermek durumumda kaldım. amiri çalışmak istemediği için. bu çalışanımız 18.07.2016 tarihinde işe başlamış. sormak istediğim şey, bu çalışanı çıkardığımız için ohal kapsamındaki işten çıkarmanın belirli şartlara bağlanması durumu ile herhangi bir sıkıntı yaşarmıyız.
    merhaba
    İhbar tazminatı ve ücret alacaklarını vererek 4 kodu ile fesih yapabilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    16
    teşekkürler, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını verip 4 kodla çıkış yapınca herhangi bir sıkıntı yaşamayız anladığım kadarıyla (ohal den dolayı)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    437
    Alıntı economist1309 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    teşekkürler, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını verip 4 kodla çıkış yapınca herhangi bir sıkıntı yaşamayız anladığım kadarıyla (ohal den dolayı)
    hayır yaşamazsınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    16
    son birşey daha sormak istiyorum. çıkarılan işçi aynı zamanda emekli. yani emekli olarak bizde istihdam ediliyordu. bu durumda ihbar tazminatı gerekiyormu?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    437
    Alıntı economist1309 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    son birşey daha sormak istiyorum. çıkarılan işçi aynı zamanda emekli. yani emekli olarak bizde istihdam ediliyordu. bu durumda ihbar tazminatı gerekiyormu?
    Emekli olması bir şey değiştirmiyor. Son brüt ücreti ücreti üzerinden işçiye ihbar tazminatı vermek zorundasınız.
    Eğer ki sizin işyerinizden emeklilik sebebi ile ayrılıyor olsaydı,personel 1 senesini doldurduğunu da var sayarsak sadece kıdem tazminatı ödeyecektiniz. İhbar tazminatı ödemeyecektiniz.
    economist1309 bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkarma Hk
    Konu Sahibi nilsub Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 04.Kasım.2016, 11:14
  2. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi ELIFIM Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Haziran.2014, 09:06
  3. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi secretman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2009, 16:09
  4. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi kariyerim3568 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Eylül.2007, 12:30
  5. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi yeturi Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2006, 15:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36