taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni

Konu: Çalışma Saati Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373

    Çalışma Saati Hk.

    Merhaba,

    Saatlik ücretle çalışan bir iş yeriyiz. Haftalık Çalışma saatimizi 6 gün, günlük 7,5 saat olarak yapmaktaydık. Yeni sisteme geçerek çalışma saatini 5 gün , günlük 9 saat olarak uygulamaya başladık. Şimdi biz mart ayını hesapladığımızda 237 saatlik bir ücret ödeyeceğiz. Günlük 7,5 saatten hesapladığımızda ise 232,5 saat yapmaktadır. Biz buradaki 4,5 saatlik kısmı fazla mesai mi olarak bildirmeliyiz? Bir taraftan da baktığımda normal çalışma yapmış oluyorlar, sadece haftalar kaydığı için bu şekilde ki gibi saatler ortaya çıkıyor. Sizce ne yapmalıyım?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    437
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    Saatlik ücretle çalışan bir iş yeriyiz. Haftalık Çalışma saatimizi 6 gün, günlük 7,5 saat olarak yapmaktaydık. Yeni sisteme geçerek çalışma saatini 5 gün , günlük 9 saat olarak uygulamaya başladık. Şimdi biz mart ayını hesapladığımızda 237 saatlik bir ücret ödeyeceğiz. Günlük 7,5 saatten hesapladığımızda ise 232,5 saat yapmaktadır. Biz buradaki 4,5 saatlik kısmı fazla mesai mi olarak bildirmeliyiz? Bir taraftan da baktığımda normal çalışma yapmış oluyorlar, sadece haftalar kaydığı için bu şekilde ki gibi saatler ortaya çıkıyor. Sizce ne yapmalıyım?
    Merhaba
    A- FAZLA MESAİYE ESAS ÜCRET
    İşyerinde birim saat ücret sistemi ile çalışan işçilerin fazla mesai hesabına esas ücretleri, hizmet akdi ile belirlenmiş olan brüt saat ücretidir. İşçilerin haftada 45 saat ya da 40 saat çalışmalarının bir önemi bulunmamaktadır.
    Örnek-1: Haftada 45 saat çalışan işçi, bir ay içerisinde 4 hafta tatili (Pazar) varsa, 26x7,5=195 saat çalışma karşılığı ücret ile 4x7,5=30 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam: 195+30=225 saatlik ücret alacaktır.
    Örnek-2: Haftada 45 saat çalışan işçi, bir ay içerisinde 5 hafta tatili (Pazar) varsa, 25x7,5=187,5 Saat çalışma karşılığı ücret ile 5x7,5=37,5 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam: 187,5+37,5=225 saatlik ücret alacaktır.
    Örnek-3: Haftada 45 saat çalışan işçi, 31 Çeken bir ay içerisinde 5 hafta tatili (Pazar) varsa, 26x7,5=195 Saat normal çalışma karşılığı ücret ile 5x7,5=37,5 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam: 195 + 37,5= 232,5 saatlik ücret alacaktır. Sigortalı aylık kazanç bildiriminde 30 günden fazla prim gün sayısı gösterilmesi 5510 sayılı Kanun’a göre mümkün olmadığından, 31 çeken aylarda 30 günlük prim kazanç miktarı tutarı 232,5 saatlik ücret seviyesinde olacaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373
    peki ben günlüğü 9 saat hesaplayamaz mıyım? 30 gün sgk günü ile 237 saat ücret ödeyemez miyim?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    437
    Ödeyebilirsiniz Tabi ki
    Mesai olarak göstermek durumundasınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373
    fazla mesai gibi ödemek benim mantığıma yatmıyor. farklı bir düşüncesi olan var mı?

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.392
    Aylık 225 saat çalışmayı aşıyorsanız bunun üzerindeki saatleri fazla mesai olarak ödemeniz gerekiyor.

    Eğer ödemek istemiyorsanız işçilerle saatlik değilde aylık çalışma üzerinden sözleşme yapıp sabit bir ücret belirleyip her ay onu ödemeniz gerekiyor.
    sedat2241 bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    374
    İş Kanununa göre, hafta tatili ister bir gün olsun, isterse iki gün olsun haftalık fiili çalışma toplamı 45 saattir. Fazlası mesaiye tabidir. İş Kanununa göre Aylık çalışma max.45 saat/7 gün ×31 gün =aylık 200 saattir. Bunun karşılığında 30 gün sgk primi yatırmak gerekmektedir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    Alıntı dogan76 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ... İş Kanununa göre Aylık çalışma max.45 saat/7 gün ×31 gün =aylık 200 saattir. Bunun karşılığında 30 gün sgk primi yatırmak gerekmektedir.

    45 saat /6 gun = 7.5 saat gunluk calisma.
    7,5 saat x 30 gun = 225 saattir o hesap.
    Konu keremcem tarafından (27.Şubat.2017 Saat 04:28 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.102
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    45 saat /6 gun = 7.5 saat gunluk calisma.
    7,5 saat x 30 gun = 225 saattir o hesap.
    hafta tatilini dikkate alarak 45 saati 6 güne bölerken neden aylığa çevirirken 30 gün? 30 günden hesaplarsanız hafta tatili nerede?
    ***/***
    denkleştirme yapılmıyor ise her hafta kendi içinde değerlendirilir ve haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında o hafta f.mesai oluşur, aylık çalışma süresine göre hesaplanmaz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Bu olaya ilişkin fazla mesai noktasında;
    a-6x7.5=45 saat,hafta tatili 1 gün
    b-5x9=45 saat,hafta tatili 1 gün,cumartesi(ücreti çalışmaksızın ödenen)akdi tatil günü
    fazla çalışma, denkleştirme durumu yok ise olayımızda ki gibi normal durumda, haftalık çalışma sürelerine bağlı,bu noktada doğrudan aylık çalışma süresi baz alınmamalı,
    olayımızda(5x9 çalışma şeklinde) haftalık çalışma süresini aşan çalışma süresi var mı,yok,
    yok ise buna göre 31 gün olan aylarda(225+)7.5 saati,fazla çalışma olarak değerlendirmek yerine,bu 7.5 saatin karşılığı ücret ve prim miktarını,dolayısıyla 31 günlük toplamı,30 a bölerek sonuca gitesek daha uygun olmaz mı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamilelerin Çalışma Saati
    Konu Sahibi Sinemkk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Şubat.2018, 01:34
  2. Çalışma Saati Güncellenmesi
    Konu Sahibi ceres Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Ocak.2014, 11:29
  3. Çalışma Düzeni ve Saati
    Konu Sahibi asfalt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Kasım.2009, 15:05
  4. Çalışma Saati
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Mayıs.2009, 17:52
  5. Çalışma Saati----önemli
    Konu Sahibi sidar Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Mart.2007, 19:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36