taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree4Beğeni

Konu: 687 Sayılı KHK'ye İstinaden Prim Teşviki Ve Gelir Vergisi Teşviki Ve Uygulaması Sorular

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    860

    687 Sayılı KHK'ye İstinaden Prim Teşviki Ve Gelir Vergisi Teşviki Ve Uygulaması Sorular

    687 Sayılı KHK'ye İstinaden Prim Teşviki ve Gelir Vergisi Teşviki Ve Uygulaması Sorular
    1 - 2016 da hiç işçi çalıştırmamışsa ancak 2015 de işçi çalıştırmışsa ortalama işçi neye göre hesaplanır?
    2 - 2017 de yeni açılmış olan bir firma için ortalama işçi sayısı nedir?
    3 - SSK işveren ve SSK işçi ye ait toplamda % 37,5 sigorta priminin tamamı mı silinmektedir? Yani asgari ücretli bir personel için SSK tahakkuku "0" sıfır mı çıkar sadece damga vergisi mi çıkmaktadır?
    4 - Asgari ücret üzerindeki işçi için teşvik sadece asgari ücret kısmına mı uygulanır örneğin, 2.400 TL brüt ücret alan işçi için teşvik 1.777,50 TL kadarı için uygulanıp 2.400 - 1.777,50 =622,50 TL lik kısım normal ssk ve stopaj çıkacak mıdır?
    5 - Ortalama işçi hesaplamasını sistem yapıyor mu yoksa biz mi hesaplamalıyız?
    6 - Bu teşvik kaç ay sürmektedir? Süresi nedir? Girdiği aya göre mi değişiyor yoksa sabit bir süresi var mıdır? Örneğin, Mart 2017 de teşvik başlayan ve şartlarda sorun olmayan işçi için teşvik bitiş süresi ile Kasım 2017 de işe girmiş işçi için teşvik bitiş süresi nedir?
    7- 2016 da hiç işçi çalıştırmayan veya 2017 de ilk defa işçi çalıştıran ya da 2017 de kurulmuş firmalar teşvikten yararlanmada dezavantajları var mıdır? Teşvik aynı ayda başlamaz mı? Teşvik Tutarı Değişir mi?
    - İşçi 17 mart 2017 de işe başlamış ve firma 2016 da hiç işçi çalıştırmamış bu durumda teşvik hemen başlar mı? Ne zaman biter? Teşvik yararlanma tutarı aynımıdır?
    - İşçi 17 mart 2017 de işe başlamış ve firma 2016 sadece 2 gün bir işçi çalıştırmıştır bu durumda teşvik hemen başlar mı? Ne zaman biter? Teşvik yararlanma tutarı aynımıdır? (Ort işçi sayısı ne olur?)
    - İşçi 17 Ekim 2017 de işe başlamış ve firma 2017 de kurulmuştur bu durumda teşvik hemen başlar mı? Ne zaman biter? Teşvik yararlanma tutarı aynımıdır?

    Konu hakkında başka nelere dikkat edilmelidir? Saygılar
    Konu a.makineci tarafından (27.Mart.2017 Saat 10:06 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.392
    Birçok soru var. Bildiğim kadarıyla cevap vermeye çalışayım.

    1- 2015 önemli değil. Eğer 2016 yılında hiç işçi çalışmadıysa ortalamaya bakılmaz. 01.02.2017 den itibaren işe giren tüm işçiler teşvikten yararlanır diğer şartları da sağlıyorsa. Ancak teşvik tutarının yarısından yararlanırsınız ve işçi işe girdikten 3 ay sonra yararlanmaya başlarsınız.

    2- 2017 de yeni tescil edilmiş işyerleri içinde üstteki durum geçerli. Ortalama sayısına bakılmaz işe giren herkes yararlanır diğer şartları sağlıyorsa ancak teşvik tutarının yarısından faydalanırsınız ve işçi işe girdikten 3 ay sonra yararlanmaya başlarsınız.

    3- Aynen dediğiniz gibi olacak.

    4- O da dediğiniz gibi oluyor. Eğer asgari ücretin üzerindeyse çalışanın maaşı bunun asgari ücrete isabet eden tutarı kadar indirim olur. Geri kalan prim ve vergiler ödenir.

    5- Sistem teşvik için onay verirken ortalama işçi sayısını gösteriyor ancak bunun garantisi yok. Siz yinede kontrol ederek onay verin. Sistem sadece işkura kaydı var mı ve son 3 ay bir yerde çalışmış mı bunları kontrol ediyor kesin olarak.

    6- Bu teşvik yıl sonuna kadar geçerli. Yani aralık 2017 tahakkukuna kadar yararlanabilirsiniz. Teşvikten yararlanmaya girdiği ay itibariyle başlar işçiler ancak teşvikten yararlanan tüm işçiler için teşvik bitiş tarihi aynı yani 31.12.2017.

    7- Bu dediğiniz durumlar varsa işçi teşvikten girdiği aydan itibaren değil 3 ay sonra yararlanmaya başlar. Ayrıca teşvik tutarının yarısından faydalanır.

    - Bunun cevabını yukarıda yeterince açıkladım.
    - Bu durumda 2016 da işçi çalıştığı için 1 gün dahi çalışsa bile ortalama işçi sayısı 1 çıkacaktır. Yani firma 1 kişiye ilave olarak işçi almalıdır teşvikten yararlanmak için. 2017 de sadece 1 kişi varsa teşvikten yararlanamaz. 2 kişi ve üzeri işçi alırsa bunlar yararlanabilir. Teşvik işe girdiği aydan itibaren hemen başlar. Teşvik tutarının tamamından faydalanır.
    - Bunun cevabı üstteki cevaplarda mevcut.
    SerhanSerhan bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    860
    Üstat cvp için teşekkürler
    Benim aralıkta 1 işçim vardı
    Şimdi 1 nisan da bir işçi daha alacağım
    Yani 2 işçi olacak
    Kanundan 2 işçi olarak devam ettiğim sürece yaralanabilirmiyiz
    Işçi işe girişi yapılırken farklı bir işlem yapılacak mıdır
    Saygılar

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.392
    2. işçi diğer şartlarıda sağlıyorsa yararlanır teşvikten. Yıl sonuna kadar hep 2 kişi kalması gerekiyor ama 1'e düşerse yararlanamaz. İşe giriş yaparken farklı bir işlem yok. Ancak giriş yaptıktan sonra ebildirge sayfasına girin. Orada 4447 sayılı kanun geçici 17. madde işlemleri için bir link var. Oraya girerek teşvikten yararlanacak olan işçiyi sorgulayıp kaydetmeniz gerekiyor. Bundan sonra teşvikten yararlanan o işçinin tahakkukunu 00687 nolu kanun ile göndereceksiniz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Kolay Gelsin Üstadlar 687 De yararlandık.687 teşviği bittikten sonra personeli 6111'den yararlandırma biliyormuyuz.

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.102
    687 bittiğinde 6111 için sgk sisteminden inceleme yaptırırsınız.
    Diyelim ki kanuna aykırı bir şekilde sistem olumsuz yanıt döndü, kurumla uğraşmayı (mahkeme sürecine kadar gidebilir) göze almanız gerekir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    687 bittiğinde 6111 için sgk sisteminden inceleme yaptırırsınız.
    Diyelim ki kanuna aykırı bir şekilde sistem olumsuz yanıt döndü, kurumla uğraşmayı (mahkeme sürecine kadar gidebilir) göze almanız gerekir.
    Yani Girdiği zamanki Ortalama işci sayısı tutuyorsa 6111'den de yararlandırabilirim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    338
    Mart ayında işe giren bir personeli hem 4447/17 hemde 4447/10. Madde teşviklerini sistemde onayladım.
    Her ikisini de hak ediyor. Ortalama sayı vs... her iki teşvik yönündende sıkıntı yok.

    31/12/2017 ye kadar 00687 kodunu seçerek 4447 Geçici 17. Madde teşviğinden yararlandıracam.
    31/12/2017 de bu teşvik bitince 4447 Geçici 10. Madde teşviğinden nam-ı dier 6111 teşviğinden yararlandırmayı planlıyorum.

    SGK nın yazısını okudum. 4447/17.Madde teşviğinden yararlanırken diğer başka bir teşvikten yararlanamazsınız denmekte.
    Ama bu teşvik bitince başka bir teşvikten yararlanamazsınız demiyor. Ben böyle anladım..
    Yanlış düşündüğüm bir şey var mıdır?

    EDIT: Alo 170 e sordum. 31/12/2017 den sonra şartları sağlıyorsa 6111 teşviğinden yararlanabilirsiniz dediler...
    Konu miller57 tarafından (28.Mart.2017 Saat 17:37 ) değiştirilmiştir.
    Şefkatli ol! Herkes zor bir hayat mücadelesi veriyor.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    338
    Sistemde son 3 ayda çalışıp çalışmadığını kontrol ettiğimiz sorgulama ekranında
    Sigortalı 687 Sayılı K.H.K.'da yer alan teşvik kapsamındadır. demekte.
    Peki bu ekran o işçinin İŞ Kur kaydının olup olmadığını da sorgulayıp mı 687 teşvik kapsamındadır diyor?

    Çünkü işçiye soruyorum iş kur kaydım yok diyor, sistem ise teşvik kaydını kabul ediyor.
    Şefkatli ol! Herkes zor bir hayat mücadelesi veriyor.

  10. #10
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908
    Sistem İŞKUR kaydını da kontrol ediyor. O ekranda 687 uygundur diyorsa, yararlandırabilirsiniz.
    Çoğu işçileri kontrol ederken İŞKUR kaydı olmadığından yararlanamaz diyor çünkü. Yada işkur kaydı işe giriş tarihinden sonra olduğu için de yararlanamaz uyarısı verdiği oldu.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 06111 Sayılı Kanun No'lu Prim Teşviki
    Konu Sahibi gözde özürk Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 22.Mayıs.2015, 15:47
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2012, 15:56
  3. 6111 Sayılı Kanuna Göre İşveren Prim Teşviki
    Konu Sahibi Stajyer001 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 09.Mayıs.2011, 11:47
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Aralık.2009, 16:27
  5. % 5 'lik 5510 Sayılı SGK Teşviki ile ilgili 602 ve Gelir Tablosu Çelişkisi
    Konu Sahibi Ayhan KAYACIK Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 104
    Son Mesaj : 30.Ağustos.2009, 00:36

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36