taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni

Konu: Raporlu Olan Birinin İşten Çıkarılması Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2017
    Mesajlar
    47

    Raporlu Olan Birinin İşten Çıkarılması Hk

    Merhaba

    22.03.2017 tarihinde personellerimizden birinin işten çıkışını yaptık.Sebebi 22 mart'tan önce 3 gün işe gelmediği idi.Ama şimdi baktım ki bu arkadaşın yeni bir raporu var.Rapor ekrana 28 martta düştüğü için raporun olduğunu bilmiyorduk. Telefonla da ulaşamadık.
    Nasıl bir yol izlemeliyiz?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    8
    Merhaba
    peki aldığı rapor sizin çıkışı verdiğiniz tarihten önce mi ve çıkışı vermeden önce işçiye noter kanalı ile ihtar çektiniz mi?
    Desert16 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2017
    Mesajlar
    47
    Alıntı OOKKAANN88 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba
    peki aldığı rapor sizin çıkışı verdiğiniz tarihten önce mi ve çıkışı vermeden önce işçiye noter kanalı ile ihtar çektiniz mi?
    13 mart'da rapor almış.18inde bitmiş.Tekrar 21 martda rapor almış 25inde bitmiş.Rapor 28inde sisteme düştüğü için farkedemedik.
    01.02.2017 Tarihinde işe girdiği için kısa süreli olduğu için ihtar çekmedik.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2006
    Mesajlar
    627
    İşçi bu durumda haklı size karşı dava açabilir ve yüksek olasılıkla kazanır. Sizin yapmanız gereken SGK'ya bir dilekçe yazmanız ve durumu düzeltmeniz. Dilekçe yazmadan öncede kurumu arayarak bilgi alırsanız sizi yönlendirebilirler.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    8
    işçi raporlu iken çıkış verdiğiniz için dava açar ise %99 davayı kazanır işe iadesini isteyebilir, talcid arkadaşın da dediği gibi SGK ile görüşüp durumu anlatır bi dilekçe yazıp işçinin çıkışını iptal ettirmenizi tavsiye ederim. Üzgün olarak söylüyorum tabi bu işlemler karşısında bi cezai durumla karşılaşıcaksınız.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2017
    Mesajlar
    47
    Alıntı OOKKAANN88 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işçi raporlu iken çıkış verdiğiniz için dava açar ise %99 davayı kazanır işe iadesini isteyebilir, talcid arkadaşın da dediği gibi SGK ile görüşüp durumu anlatır bi dilekçe yazıp işçinin çıkışını iptal ettirmenizi tavsiye ederim. Üzgün olarak söylüyorum tabi bu işlemler karşısında bi cezai durumla karşılaşıcaksınız.
    dilekçe versem bile cezamı olacak

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    8
    Ceza kesecekler diye tahmin ediyorum yine net bilgiyi SGK verecektir, ama SGK'nın bu zaman kadar yanlış bi işlemde ceza kesmediğini hiç görmedim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2017
    Mesajlar
    47
    Alıntı OOKKAANN88 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ceza kesecekler diye tahmin ediyorum yine net bilgiyi SGK verecektir, ama SGK'nın bu zaman kadar yanlış bi işlemde ceza kesmediğini hiç görmedim.
    şimdi gitti arkadaş Sgk'ya dilekçeyi verdi.Yarın hallederim güncellenir dediler.Ama ceza olur mu diye sormamış arkadaş.Onlarda birşey dememişler.

  9. #9
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.392
    Bir arkadaşımda benzer bir durum yaşamış gerçi biraz farklı ama nasıl yapılacak çözemedim.

    Arkadaşın mükellefinin 2 tane işyeri var. Çalışan 13 martta başlangıç 22 mart bitiş olan rapor almış. Çalışan yeni giriş olduğu için işgöremezlik maili gelmemiş raporuda getirmemiş. Bu kişinin 15 martta çıkışı yapılıp 16 martta diğer şubeye girişi yapılmış. Yine aynı işverende çalışıyor yani nakil olmuş.

    Bu olayda cezai bir durum ortaya çıkar mı ? Birde işçinin raporunu nasıl onaylıycaz. Rapor ilk işyerinin vizite sistemine düşecek muhtemelen. Çıkış olana kadar ki kısmi ilk işyerinde , çıkış giriş olduktan sonraki kısmı yeni işyerinde mi onaylamamız gerekiyor ? Elektronik sistem buna izin verir mi ?
    __Emrah GEDIK__ RSA

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    50
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bir arkadaşımda benzer bir durum yaşamış gerçi biraz farklı ama nasıl yapılacak çözemedim.

    Arkadaşın mükellefinin 2 tane işyeri var. Çalışan 13 martta başlangıç 22 mart bitiş olan rapor almış. Çalışan yeni giriş olduğu için işgöremezlik maili gelmemiş raporuda getirmemiş. Bu kişinin 15 martta çıkışı yapılıp 16 martta diğer şubeye girişi yapılmış. Yine aynı işverende çalışıyor yani nakil olmuş.

    Bu olayda cezai bir durum ortaya çıkar mı ? Birde işçinin raporunu nasıl onaylıycaz. Rapor ilk işyerinin vizite sistemine düşecek muhtemelen. Çıkış olana kadar ki kısmi ilk işyerinde , çıkış giriş olduktan sonraki kısmı yeni işyerinde mi onaylamamız gerekiyor ? Elektronik sistem buna izin verir mi ?
    Muhtemelen düzeltme yapmanız istenecektir. Ayrıca çalışan personel sayısı 10 dan az ise eksik gün vermemekten de ceza alabilirsiniz.
    2. hususa gelince personelin raporluyken 1 den fazla işyerinde yanlışlıkla çalıştırılmış olmasından kaynaklı rapor onaylama konusuna.Personel raporu hangi iş yeri ekranında görünüyorsa tamamını oradan onaylamalısınız ; çünkü bu rapor hem diğer işyeri ekranında görünmeyecektir hem de tek bir yerden onaylamanız pek bir sorun oluşturmayacaktır tahminen çünkü onaylanan raporda sgk sicil numarası ibraz edilmiyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Emekli Olan Birinin Çıkarılması
    Konu Sahibi thexx Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Nisan.2017, 17:54
  2. Raporlu işçinin işten çıkarılması.
    Konu Sahibi DİDAR Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Aralık.2009, 09:03
  3. Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları
    Konu Sahibi nilgunn Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 19.Kasım.2009, 22:59
  4. Raporlu işçinin İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Zehra_İst Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2009, 23:26
  5. Raporlu İşçinin İnternetten İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Sinem Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Ekim.2008, 11:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36