taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Aynı İşyerinde Aralıklı Çalışan İşçide Yıllık İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375

    Aynı İşyerinde Aralıklı Çalışan İşçide Yıllık İzin

    Merhaba,
    2005 yılında 7 ay çalışıp istifa ederek işten ayrılan çalışan 2017 yılında tekrar aynı iş yerinde işe girdiğinde izin başlangıç tarihi 2017 yılı mı olamlı yoksa 2005 tarihi mi başlangıç alınmalıdır?
    Bir de yine 2005 yılında 2 yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından sözleşmesi fesih edilerek kıdem ve ihbar ödemesi yapılmıştır.Çalışan aynı iş yerine 2017 yılında işe girdiğinde yıllık izin başlangıcı hangi tarih olmalıdır?
    Bu tür durumlarda neye göre başlangıç tarihi alınmalıdır?
    Teşekkürler,


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Olayımız yönünden sözleşmenin ne şekilde(istifa,fesih,emeklilik vs.)sona erdiğinin önemi yoktur.
    a.istifa eden işçi yönünden 7 aylık çalışması karşılığı (izin veya ücret olarak)tasfiye edilemeyen bu 7 aylık süre dikkate alınarak +5 ay ilk süre ilave edildiğinde işçinin y.izin hak etme dönemi/tarihi belirlenir.
    b.fesih olan işçi yönünden,2 yıllık çalışması karşılığı hak kazandığı y.izinler kullanılmış veya ücretleri ödenmiş olmasına rağmen yıldan artan süre örneğin 1-2-3 aylık çalışma süresi bulunuyor ise sadece bu süre dikkate alınarak,ilave hizmet süresi ile birlikte bir yıllık süre tamamlandığında,tamamlanan tarih işçinin y.izne hak kazandığı tarih olacaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375
    Yargıtay kararında şöyle denilmektedir: “Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir.” (Yargıtay 9 Hukuk, 2009/38847 E.)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375
    Örnekten gitmek gerekirse;

    1.Çalışma dönemi : 10.02.2003-31.07.2003
    2 çalışma Dönemi : 01.01.2008-01.04.2012
    3.Çalışma Dönemi : 15.09.2016 - Devam

    Bu dönemlerde aynı işyerinde çalışanın birinin yıllık izin başlangıç tarihi ne olmalı?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Bu örneğe göre;
    1-bu dönem ki süre, 2 ci çalışma dönemine eklenecekti,
    2-bu dönem çalışmasına ilişkin(izin olarak kullanılan veya ücreti ödenmiş olan kısım dışında) yıldan artan süre var ise(ki var gibi)sadece bu süre 3 cü döneme eklenecek,
    3-böylelikle y.iznin hak edildiği Yen'i tarih belirlenmiş olacak.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.705
    Yıldan arta kalan çalışma sürelerinin toplamının 365 güne ulaşmasıyla 5 yıllık çalışmayı tamamlamış olduğu 2017 şubat ayının ilgili gününden itibaren hak kazanacağı yıllık izin süresi 14 gün olacak ve 2017 şubat ayından itibaren kullanabilecektir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375
    öncelikle herkese teşekkürler ancak tam olarak anlayamadım. tarihler üzerinden gidebilir miyiz?

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Kabaca özetle,
    1.dönem 5 ay 21 gün
    2.dönem 4 yıl 3 ay 1 gün
    3. Dönem görüldüğü gibi
    Bu durumda;
    a.Siz tasfiye olunamayan 1. dönemi (5 ay 21 günü)dikkate almayıp,2.çalışma dönemine istinaden ya hak olunan y.izinleri kullandırdınız yada ücretini ödediniz ancak yıldan artan ve tasfiye olunamayan 3 ay 1 gün kaldı.
    b.şimdi tasfiye olunamayan dönemlere ait toplam süre süre 8 ay 22 gün mevcut.
    c.3. dönem çalışması 15.09.2016 da başladığına göre siz önce tasfiye olunamayan toplam süreyi (8 ay 22 günü)dikkate alarak 15.09.2016 itibariyle 1 yılı tamamlayıp,işçinin y.izne hak kazandığı tarihi belirleyeceksiniz,bundan sonrada belirlenen bu tarihi baz alarak,sonraki izinleri ayarlayacaksınız.
    (Tahminim;
    X-23.11.2016 ilk y.izne hak kazandığı tarih olursa,
    Y-ikinci dönem y.izne hak kazanacağı tarihte bir yıl sonrası yani 23.11.2017 olacak!..,
    hesaplayınız)
    Konu şeref aydemir tarafından (25.Temmuz.2017 Saat 00:53 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    375
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kabaca özetle,
    1.dönem 5 ay 21 gün
    2.dönem 4 yıl 3 ay 1 gün
    3. Dönem görüldüğü gibi
    Bu durumda;
    a.Siz tasfiye olunamayan 1. dönemi (5 ay 21 günü)dikkate almayıp,2.çalışma dönemine istinaden ya hak olunan y.izinleri kullandırdınız yada ücretini ödediniz ancak yıldan artan ve tasfiye olunamayan 3 ay 1 gün kaldı.
    b.şimdi tasfiye olunamayan dönemlere ait toplam süre süre 8 ay 22 gün mevcut.
    c.3. dönem çalışması 15.09.2016 da başladığına göre siz önce tasfiye olunamayan toplam süreyi (8 ay 22 günü)dikkate alarak 15.09.2016 itibariyle 1 yılı tamamlayıp,işçinin y.izne hak kazandığı tarihi belirleyeceksiniz,bundan sonrada belirlenen bu tarihi baz alarak,sonraki izinleri ayarlayacaksınız.
    (Tahminim;
    X-23.11.2016 ilk y.izne hak kazandığı tarih olursa,
    Y-ikinci dönem y.izne hak kazanacağı tarihte bir yıl sonrası yani 23.11.2017 olacak!..,
    hesaplayınız)
    yargıtay son kararında tasfiye edilen sürelerinde yıllık izin hesabında dikkate alınmasına dair karar açıkladı. Bu konu hakkında bilginiz var mı?

    Yıllık izin,özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımınauğramaz. (31.10.2016 tarih, 7. Hukuk Dairesi 2016/10214 E., 2016/17889 K.)İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, öncekidönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerinbirleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılıdoldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene aitişyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkıbelirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklıçalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz…” (Y. 7. HD, E.: 2014/3337, K.:2014/11703, K.T.: 29.05.2014)

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.705
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    yargıtay son kararında tasfiye edilen sürelerinde yıllık izin hesabında dikkate alınmasına dair karar açıkladı. Bu konu hakkında bilginiz var mı?

    Yıllık izin,özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımınauğramaz. (31.10.2016 tarih, 7. Hukuk Dairesi 2016/10214 E., 2016/17889 K.)İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, öncekidönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerinbirleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılıdoldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene aitişyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkıbelirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklıçalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz…” (Y. 7. HD, E.: 2014/3337, K.:2014/11703, K.T.: 29.05.2014)
    Yukarıda söylenenlerde de yargıtayın belirttiğinin aksine bir söylem yok sn.kadirdiloğlu,
    sorunuz hangi tarihte izne hak kazanır idi, gün hesabı ile birlikte istemiştiniz, şeref bey de gün bazında hesaplama yapmış.
    Ne kadar izne hak kazanır diye sorduğunuzda cevap yargıtay kararında da belirtildiği üzere, toplam çalışma süresi 5 yılı aşmışsa, aralıklı çalışma da olsa, tüm çalışma süresi dikkate alınır hak kazanılan izin süresi hesabında.
    istisnası, emeklilik nedeniyle sözleşmenin sona ermesidir. Emeklilik nedeniyle örneğin 18 yıllık bir çalışanın sözleşmesi sona erip emekli çalışan olarak yeni çalışma dönemi başladığında, önceki 18 yıllık sürenin bir önemi kalmayıp gene sadece yıldan arta kalan tasfiye edilemeiş süre dikkate alınır ve o süre ile birlikte 1 yıl tamamlandığında 1 yıllık çalışanmış gibi izne hak kazanılır

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı Kurumda Farklı Tarihlerdeki Çalışmalarda Yıllık İzin Konusu
    Konu Sahibi HakanPeker Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2018, 23:51
  2. Cevap: 23
    Son Mesaj : 08.Eylül.2017, 23:41
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Eylül.2014, 10:32
  4. Aynı işverene ait aralıklı çalışmalar
    Konu Sahibi Ant Z Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Kasım.2011, 11:56
  5. 50 Yaşını Dolduran Çalışan İçin Yıllık İzin
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Mart.2006, 16:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36