kamu işçi maaş

Konu: 3 Yıllık Belirli Sözleşme Bitimi Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    886

    3 Yıllık Belirli Sözleşme Bitimi Kıdem Tazminatı

    Merhaba
    3 yıllık belirli süreli bir işe giren personeli 3 yılın sözleşme bitiminde işten çıkarmışlar
    Bu personel 3 yıllık çalışması için kıdem tazminatı hak etmez mi? Belirli süreli iş sözleşmesinde süre bittiği için işten ayrılmada kıdem tazminatı alınamaz mı? Teşekkürler


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Belirli süreli sözleşme süresi tamamlanıp yeni bir sözleşme yapılmadığında ne kıdem nede ihbar tazminatı ödenmemektedir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    353

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu nun 01.04.2015 tarih E.2013/22-1943, K.2015/ 1131 sayılı ilginç bir kararı var, belirli süreli iş sözleşmelerinde geçerli bir neden gösterilmeden sözleşme yenilenmez ise kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği yönünde. Konu özel okulda belirli süreli sözleşme ile çalışan öğretmen hakkında fakat karara bi bakın





  4. #4
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.773
    Yargıtay 9. H.D 24.05.2016 tarihli 2014/36285E. 2016/12369K. sayılı İlamı’nda;
    “Somut uyuşmazlıkta davacı 15.1.1992 tarihinden itibaren davalı işveren nezdinde çalışmakta olup, 12.12.2007 tarihli 3 yıllık iş sözleşmesi ile geçici olarak ...'da görevlendirilmiştir. Davacının, davalıya ait ...'daki banka şubesinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Çalışılan işyerinin banka şubesi olduğu ve belli bir süreye bağlı olmaksızın sürekli olarak faaliyet gösterdiği ve bu bağlamda davaya konu somut olayda İş Kanunu'nun 11.maddesi anlamında belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için gerekli olan objektif bir nedenin bulunmadığı ortadadır.”
    diyerek işçinin çalışmış olduğu banka şubesinin belirli süreye bağlı olmaksızın sürekli olarak faaliyet gösterdiğini ve belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için objektif nedenin olmadığını belirterek işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığının kabulü gerektiğini içtihadına konu etmiştir.
    Yargıtay 9. H.D 21.04.2005 tarihli 2005/12959E. 2005/14908K. sayılı İlamı’nda;
    “Taraflar arasında dört yıllık belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenmiş ise de,davalılara ait süreklilik arz eden işte, imalat işçisi olarak çalışan davacı işçi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektirir objektif haklı bir neden bulunmamaktadır, bu nedenle sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekir.”
    diyerek işin süreklilik arz ediyor olması ve işbu sebeple süreklilik arz eden bir iş için işverenin belirli bir süreye bağlı olarak bir işçi istihdam edemeyeceği, işçi ile işveren arasındaki sözleşmenin belirli değil belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu içtihadına konu etmiştir.
    Yargıtay 9. H.D 03.11.2008 tarihli 2008/34683E. 2008/29854K. sayılı İlamı’nda;
    “Taraflarca imzalanan ve belirli süreli olduğu belirtilen iş sözleşmesinde işçinin inşaat montaj işinde çalışacağı açıkça belirtilmemiştir. Davacı işçi işyerinde inşaat veya montaj işinde çalışmadığını, dokuma işçisi olduğunu iddia ettiğinden davacının fiilen inşaat veya montaj işinde çalıştırılıp çalıştırılmadığının öncelikle tespiti gerekli olduğundan, mahkemenin yeterli araştırma ve inceleme yapması için dosyanın bozulmasına karar verilmiştir.”
    diyerek öncelikle işçinin yapmış olduğu işin ne olduğunun belirlenmesi gerektiğini ve akabinde işçinin yapmış olduğu işe göre belirli süreli iş sözleşmesi ile istihdam olanağının olup olmadığının buna göre değerlendirilmesi gerektiğini içtihadına konu etmiştir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sözleşmenin belirli süreli olması tek başına yetmiyor sozko usu kararlardanda anlaşılacağı üzre görülen işinde mahiyeti çok onemli,iş de süreklilik ÷ yerine de yeni işçi alınmış olursa o isin bastan belirli süreli olmDigi anlasilir.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı SerhanSerhan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba
    3 yıllık belirli süreli bir işe giren personeli 3 yılın sözleşme bitiminde işten çıkarmışlar
    Bu personel 3 yıllık çalışması için kıdem tazminatı hak etmez mi? Belirli süreli iş sözleşmesinde süre bittiği için işten ayrılmada kıdem tazminatı alınamaz mı? Teşekkürler
    İş nedir?....

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    59
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Belirli süreli sözleşme süresi tamamlanıp yeni bir sözleşme yapılmadığında ne kıdem nede ihbar tazminatı ödenmemektedir.
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre bitiminde eğer 1 yıldan fazla ise KIDEM TAZMİNATI ödenir.

  8. #8
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Alıntı xyor Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre bitiminde eğer 1 yıldan fazla ise KIDEM TAZMİNATI ödenir.
    İş kanunu kıdem tazminatı maddesinin hangi kısmına istinaden ödenecek?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Hangi kısmına nazaran ödenmeyecek sn.merkür2?

  10. #10
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Sözleşmeyi kim fesh ediyor? işveren mi?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli Sözleşme-Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mutku48 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2018, 12:23
  2. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi erhanseyrek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 10:01
  3. Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.
    Konu Sahibi mcclaynnn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 36
    Son Mesaj : 01.Haziran.2011, 13:33
  4. Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Kasım.2007, 11:20
  5. Belirli Süreli Sözleşme ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36