kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni

Konu: İşe Gelmeyen İşçilere Ne Tür Bir Yaptırım Uygulanabilir?

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.938

    Arrow İşe Gelmeyen İşçilere Ne Tür Bir Yaptırım Uygulanabilir?

    Bir imalat işyeri var, 7-8 tane işçisi var. Bir işçi ay içinde muhakkak 3-4 gün işe gelmiyor, sürekli mazeret izni alıyorlar-almıyorlar, işler aksıyor.Firma sahibi bunları ücretlerinden kesiyor, artık SSK Primlerinden keseceğiz, ancak işçileri bunu da umursamıyor. Yine de geç gelmeye-gelmemeye devam ediyorlar.İşveren de bunları çıkaramıyor, çünkü piyasa da eleman/işi bilen usta yok, adam bulamıyorum diyor. Bunlar ile mecbur devam ediyor.Ancak ben yasal olarak bunlara gelmedikleri gün için daha ağır bir uygulama yapmam lazım ki? Belki düzelirler diye düşünüyor. Mesela gelmediği güne karşılık 2 günlük ücretinin kesilmesi gibi.Böyle bir yaptırım uygulamanın yasal boyutları nedir? İnternette az çok baktım, ancak uygulamada işyerleri nasıl uygulamalar yapıyorlar?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Her çalışma haftası için izinsiz gelmedikleri 1 ve daha fazla gün olduğunda hafta tatil ücretini de kesebilirsiniz yasal olarak. Yani 1 gün izinsiz gelmeyenden 1 günlük ücret + hafta tatili ücreti, 2 gün izinsiz gelmeyenden 2 gün+hafta tatili ücreti gibi.
    Ama bu da işverenin bir işine yaramayack sanki. O ücret kesintisini yaptığında o zaman ben giderim arkadaş dediklerinde amman dur gitme tamam daha kesmeyeceğim demek zorunda kalacak bu kadar kendini mecbur hissettiği çalışana karşı.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  3. #3
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Yasal yolu tabiki var aslında.
    İhtarname çekerek uyarırsınız,puantaj bordrosu düzenleyerek gelmediği günlerin ücretlerini kesersiniz vs. Yasal yolu çok.
    Ancak işveren çaresizlikten ses çıkaramıyorsa onu bilemem,buna da mecburen katlanacak.
    İşverenin zihniyeti bu yönde devam ettiği sürece hiçbirşey yapamazsınız,göz yumacaksınız.Önce bu kararlılığı işveren göstermeli.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  4. #4
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    Çalışanlar işverenin çaresizliğinin farkını varmış görünüyor, bence en ağırı, yeni eleman arayışına başlamasıdır, belki o zaman olayın ciddiyetinin farkına varabilirler
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  5. #5
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Bu şekilde çalışanına muhtaç olan ve bunu çalışana hissettiren işverenin işi çok zordur. İşçi kafasına göre takılır nasılsa çıkartamıyor beni diye istediğini yapar.

    İşverenin ne yapıp edip yeni işçiler bulması gerekiyor. Yeni işçi bulup mevcut işçileri devamsızlık sebebi ile tazminatsız olarak çıkartıp yeni işçiler ile yola devam etsin. Yeni işçiler ile de ağır yaptırımları olan bir sözleşme yapın ki onlarda eski işçiler gibi yapmasın ileride.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Alıntı AYSE Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışanlar işverenin çaresizliğinin farkını varmış görünüyor, bence en ağırı, yeni eleman arayışına başlamasıdır, belki o zaman olayın ciddiyetinin farkına varabilirler
    Ayşee hoşgeldin özlettin kendini
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ayşee hoşgeldin özlettin kendini
    Hoşbuldum Tahsin, arada geliyorum bakınıyorum siteye. Konuyu görünce yazmadan duramadım

    bu kadar yıl çalışma hayatımda işçi de oldum işverende, iki taraftan birinin diğerine mecburiyeti, ihtiyacı olduğunu anladığında sömürülmesine şiddetle karşıyım
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Arada gel bak,selam ver,sonra gidebilirsin

    Biz de öyle,yıllarca işçilikten işverenliğe geçtik.Şunu gördüm ki,kimse vazgeçilmez değildir ve öyle de sanılmasın.O yüzden işçiye çok fazla taviz vermeye hiç gerek yok.İşçi de hiç bir zaman "benden vazgeçemezler" düşüncesine hiç kapılmasın.Yarın herkes kendini bir anda kapının önünde bulabilir.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #9
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arada gel bak,selam ver,sonra gidebilirsin

    Biz de öyle,yıllarca işçilikten işverenliğe geçtik.Şunu gördüm ki,kimse vazgeçilmez değildir ve öyle de sanılmasın.O yüzden işçiye çok fazla taviz vermeye hiç gerek yok.İşçi de hiç bir zaman "benden vazgeçemezler" düşüncesine hiç kapılmasın.Yarın herkes kendini bir anda kapının önünde bulabilir.
    tamam baba tamam tamam😃
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.arkadaşların konuya ilişkin görüşlerine katılıyorum.
    Ek,
    Gün gelir(Allah göstermesin)zincir kopabilir!..koparsa telafisi mümkün olmayabilir,olsa da maliyeti çok ağır olabilir!...
    Bir karar vermek gerekirse;
    1.Özellikle kritik pozisyonlar veya problem çıkaranlar açısından ilave personel istihdamı yaparak eleman yetiştirmek,
    2.aynı zamanda problemli işçilere ilişkin disiplin sürecini etkin çalıştırmak.bu sürecin varacağı nokta,
    haklı nedenle olmuyor/uygun düşmüyor,düşmeyecekse geçerli nedenle fesih dir.eğer süreç iyi işletilirse 01.01.2008 itibariyle devreye arabuluculuk sistemide girse,geçerli fesihde işe iade de sözkonusu olmayacaktır.
    İlerleyen süreçlerde işveren bu işçilerden kurtulurken,yeni işçiler vasıtasıyla işlerde de aksama olmayacak.
    3 cüsü sabırla bu iş ve işlemleri yürütmek.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Şubat.2013, 13:33
  2. Ek 1 ve Ek 2 Ceza Uygulanabilir mi?
    Konu Sahibi mohicans Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Nisan.2009, 13:22
  3. Kira Ödemeleri - Mükelleflere ve Vatandaşlara Ağır Yaptırım
    Konu Sahibi mohicans Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Aralık.2008, 12:40
  4. Vergileme Adil ve Uygulanabilir Değilse...
    Konu Sahibi nane Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Eylül.2008, 09:55
  5. Şirketlerde Ana Sözleşme Uyulmama Durumunda Yaptırım
    Konu Sahibi ahmetsen Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Şubat.2007, 13:37

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36