kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By Desert16

Konu: Yıllık İzin Kullanımı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    173

    Yıllık İzin Kullanımı

    Merhabalar
    İşyerinde çalışanlar iş yoğunluğundan yada nakit ihtiyaçlarından dolayı izin kullanmayıp ücretini talep etmektedirler
    a-) Örneğin ; 2017 yılı sonunda 14 gün izin hakkı var personel bu hakkını kullanmamış ve aralık 2017 bordrosuna izin ücreti olarak girilip
    2017 yılı izin hakkı sıfırlanabilir mi ? yada kullanılmayan izinler işçi işyerinden ayrılırken son dönem maaş bordrosuna ilave etmek doğru
    b-) yıl sonlarında bütün çalışanlar yıllık izin konusunda ibraname almak gerekli mi alacağı varsa aralık bordrosuna girmek yada borcu varda
    aralık bordrosundan düşmek vb.. gibi yıl başında yıllık izinlerin düzgün başlaması için

    teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    69

    Exclamation

    Merhaba,
    bıçak sırtı bir olay...
    1. Yıllık izin işçinin hakkı, mutlaka kullanmalı, paraya çevrilemez. İzine çıkılacak tarihleri işveren belirler denilmiş. (Kişisel takdir dışında bırakmıştır yasa)
    2. Ancak iş ilişkisi bittiğinde, kullanılmayan izin ücretleri bordrolanır ve kıdeme/ihbara bakılmaksızın ödenir. (Emir vermiş Yasa)
    3. Yıllık izin kullandırtmamak işçiye haklı fesih hakkı tanır (Demiş Yargıtay)
    .....
    Takdir ve karar sizin...

    Not: Ne yaparsanız yapın aman İzin Defterinizi çok sağlam, güncel ve imzalı tutun.
    NURETNS bunu beğendi.
    --Sonrakilere de fırsat vermek lazım...--

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşçi böyle bir talepte bulunamaz.bulunsa dahi işverence uygun görülmez/görülemez,zira iş akdi devam ederken y.izin karşılığı ücret doğmaz,dolayısıyla ödenmez/ödenemez,ayrıca iş akdi devamında y.izin karşılığı ücret ödemesi işverenin takdirinde değildir,iş akdi devam ederken y.izin karşılığında ücreti ödense dahi y.izin sıfırlanmış olmaz,ibraname kavramının bu olayla ilgisi yoktur,yıllık izinlerin düzgün başlaması diye bir durumda olmaz,zira farklı tarihlerde işe giren,diğer ifadeyle kıdem süreleri farklı olan işçilerin y.izin hak etme tarihleride farklı olur/olacaktır,başkaca yönden yanıl ıyorsam işçiye y.izin kullandırıldığının ispatı işverene ait olsa gerektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık İzin Kullanımı Hakkında
    Konu Sahibi bil_gin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 17.Ekim.2015, 13:50
  2. Parçalı Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi ripek Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2014, 11:55
  3. Eksik Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi aday Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Ekim.2009, 11:24
  4. Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Mayıs.2009, 09:08
  5. Yıllık İzin Kullanımı Hk
    Konu Sahibi KARACA Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Nisan.2008, 09:28

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36