kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By Rietveld

Konu: İhbar Süresini Çalışmayan İşçi Kesintisi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    371

    İhbar Süresini Çalışmayan İşçi Kesintisi

    İyi günler herkese.

    Böyle bir durumla karşı karşıyayız. İstifa eden bir çalışanımız 2 haftalık ihbar süresinde çalışmak istemediğini söyleyerek istifa dilekçesine de bunu belirterek ayrıldı.

    Şimdi işverenimiz ihbar süresinin maaşından kesilmesini istiyor. Sgk'da eksik gün nedenine ne yazmalıyız? İlk defa böyle bişey geliyor başımıza çözemedik. Yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    2 haftalık ihbar süresini maaşından kesemezsiniz diye biliyorum ancak dava yoluna gidilerek çözüme kavuşturabilirsiniz nasıl ki işçi işten çıkarıldığı zaman ihbar süresinin ödenmediği konusunda dava yoluna başvuruyor ise işveren içinde aynı seçenekler söz konusu

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Altuntecim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    2 haftalık ihbar süresini maaşından kesemezsiniz diye biliyorum ancak dava yoluna gidilerek çözüme kavuşturabilirsiniz nasıl ki işçi işten çıkarıldığı zaman ihbar süresinin ödenmediği konusunda dava yoluna başvuruyor ise işveren içinde aynı seçenekler söz konusu
    Alıntı Onore Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İyi günler herkese.

    Böyle bir durumla karşı karşıyayız. İstifa eden bir çalışanımız 2 haftalık ihbar süresinde çalışmak istemediğini söyleyerek istifa dilekçesine de bunu belirterek ayrıldı.

    Şimdi işverenimiz ihbar süresinin maaşından kesilmesini istiyor. Sgk'da eksik gün nedenine ne yazmalıyız? İlk defa böyle bişey geliyor başımıza çözemedik. Yardımcı olursanız sevinirim.
    İhbar süresinde çalışmak işstemediğini istifa dilekçesinde de açıkça beyan eden çalışandan, ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını ücretinden kesilmesini talep ettiğine dair bir yazı alarak ta yapabilirsiniz.
    ( Çalışma süresi 6 aydan uzun ise ihbar süresi de buna bağlı olarak artmaktadır, hatırlatmak istedim)

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    İşçiden ihbar süresine uymadığından dolayı 2 haftalık ücretinin maaşından kesileceğine ve bunu kabul ettiğine dair imza alın. Eksik gün yapmanıza gerek yok tıpkı avans gibi 2 haftalık ücretini hesaplayıp net ücretinden keseceksiniz. Bordroda ayrı bir satır açın ihbar tazminatı kesintisi diye oraya yazın. İşçiden yazılı izin almadan yapmayın ama.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    Bir çalışanımızdan bu şekilde yazı alıp işlemi gerçekleştirmiştim ama doğruluğundan emin olamamıştım

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    371
    Cevaplarınız için teşekkür ederim.

    Arkadaşımız 5 ay gibi bir süre çalıştı bizimle.

    Zaten istifa dilekçesinde ihbar süresinde çalışmayacağını yazılı olarak bildirdi. Ben sadece SGK bildirgesinde ve iş çıkışında eksik gün nedenini hangi kod ile bildireceğimi bilemedim.. Bilginiz var mıdır?

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Arkadaşım eksik gün bildirimi yapmayacaksınız. 2 haftalık net ücretini bordrodaki net ücretinden düşeceksiniz sadece. Günleri yine kaç gün çalıştıysa o kadar gösterilecek.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    371
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşım eksik gün bildirimi yapmayacaksınız. 2 haftalık net ücretini bordrodaki net ücretinden düşeceksiniz sadece. Günleri yine kaç gün çalıştıysa o kadar gösterilecek.
    Teşekkür ederim. Yani 30 gün bildireceğiz. Sgk primi aynen tam yatacak. Sadece net ücretini tam ödemeyeceğiz doğru mu anladım?

  9. #9
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Aynen günleri, brüt maaşı ve primi tam gösterilecek kaç gün geldiyse.

    2 haftalık net ücretini hesaplayıp bordrodaki net ücretinden düşeceksiniz.
    Onore bunu beğendi.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    371
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aynen günleri, brüt maaşı ve primi tam gösterilecek kaç gün geldiyse.

    2 haftalık net ücretini hesaplayıp bordrodaki net ücretinden düşeceksiniz.
    Tekrar teşekkür ederim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresini Beklemeden Karşılıklı Anlaşma Ve Hesap
    Konu Sahibi endergin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Aralık.2018, 00:24
  2. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  3. 6111 Tekrar Çalışmayan İşçi Yararlanabilir mi ?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 18.Ağustos.2017, 09:52
  4. İhbar Süresini beklemeden Başka Yerde İşe başlamak
    Konu Sahibi Registered Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Eylül.2014, 00:39
  5. Noterden İstifa Sonrası İhbar Süresini Çalışmak Gerekir mi ?
    Konu Sahibi efendykane Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2013, 11:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36