kamu işçi maaş

Konu: İnşaat da Puantajla Çalışanın Hafta Tatili

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    886

    İnşaat da Puantajla Çalışanın Hafta Tatili

    Firmanın taşeronu olarak inşaat işi yapmaktayız
    İşçilerimiz hergün çalışmamakta ihtiyaca göre ayda 10 gün veya 14 gün veya 20 gün yani bazen çalışıp bazı günler çalışmamakta
    Tüm işçiler için puantaj tutulmaktadır
    Burada sormak istediğim
    Her hafta pazar günü tatil olarak dikkate alıp ssk günü olarak sayılmalımıdır
    Örneğin işçi bir hafta 3 gün çalışmış pazar günü sayılacak mı
    Sonuç olarak puantajla çalışmada hafta tatili neye göre verimelidir
    Belirli bir kıstas varmıdır?
    Teşekkürler


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Hafta tatili hak etmenin şartı işçinin o hafta 45 saatlik çalışmayı tamamlamasıdır. İşçi haftalık 45 saat çalışmayı tamamlıyorsa 1 gün hafta tatili hak eder.

    3 gün çalışan bir işçi 45 saati tamamlayamayacağı için hafta tatili vermenize ve puantajda göstermenize gerek yoktur.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hafta tatili hak etmenin şartı işçinin o hafta 45 saatlik çalışmayı tamamlamasıdır. İşçi haftalık 45 saat çalışmayı tamamlıyorsa 1 gün hafta tatili hak eder.

    3 gün çalışan bir işçi 45 saati tamamlayamayacağı için hafta tatili vermenize ve puantajda göstermenize gerek yoktur.
    Sn. Rietveld;
    hafta tatili ücretine hak kazanmayı düzenleyen maddede 45 saat kavramından bahsedilmiyor.

    '' MADDE 46

    Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    Şu kadar ki;
    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
    b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
    c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.''

  4. #4
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Burada "haftalık iş süresinin altıya bölünmesi" bölümünde haftalık iş süresinin 45 saat olması ve bunun tamamlanması gerekiyor gibi anlıyorum ben hafta tatili hak etmek için.

    Hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin haftanın önceki günlerinde çalışmış bulunması zorunludur. Bu koşul, genelde haftalık iş süresinin altıya bölünüp tatilden önceki altı günde çalışma halinde sağlanır. Fakat bir zorunluluk değildir. Zira haftalık iş süresinin 6 yerine farklı sayıda (örneğin 5 güne) bölünerek çalışılması durumunda Cumartesi günü ayrıca çalışma yapmaya gerek kalmayacaktır. Bu durumdaysa haftalık iş süresi örneğin beş günde çalışılmayla tüketildiğinden, Cumartesi günü de boşa çıkacak ve fakat işçiye yine hafta tatili gününün tanınması gerekecektir. Böylece, çalışılmayan Cumartesi gününün hafta tatili sayılamayacağı da anlaşılmaktadır.[10]
    __Emrah GEDIK__ RSA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    282
    Reitveld üstat'ın dediği gibi 45 saati doldurmadığı için işçiye tatil vermeye gerek yok.İşçi ile aranızda farklı bir sözleşme mevcut değilse haftalık 45 saat kanunu geçerlidir.Haftalık 45 saati doldurduysa bildiğiniz gibi zaten izin hak edecek.Başka yerde çalışması yada o gün dinlenmesi işvereni ilgilendirmez.Yıllardır bu şekilde yapılan hiçbir işlemde bir sıkıntı yaşamadık.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Burada "haftalık iş süresinin altıya bölünmesi" bölümünde haftalık iş süresinin 45 saat olması ve bunun tamamlanması gerekiyor gibi anlıyorum ben hafta tatili hak etmek için.

    Hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin haftanın önceki günlerinde çalışmış bulunması zorunludur. Bu koşul, genelde haftalık iş süresinin altıya bölünüp tatilden önceki altı günde çalışma halinde sağlanır. Fakat bir zorunluluk değildir. Zira haftalık iş süresinin 6 yerine farklı sayıda (örneğin 5 güne) bölünerek çalışılması durumunda Cumartesi günü ayrıca çalışma yapmaya gerek kalmayacaktır. Bu durumdaysa haftalık iş süresi örneğin beş günde çalışılmayla tüketildiğinden, Cumartesi günü de boşa çıkacak ve fakat işçiye yine hafta tatili gününün tanınması gerekecektir. Böylece, çalışılmayan Cumartesi gününün hafta tatili sayılamayacağı da anlaşılmaktadır.[10]
    Alıntı smtzdmrr Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Reitveld üstat'ın dediği gibi 45 saati doldurmadığı için işçiye tatil vermeye gerek yok.İşçi ile aranızda farklı bir sözleşme mevcut değilse haftalık 45 saat kanunu geçerlidir.Haftalık 45 saati doldurduysa bildiğiniz gibi zaten izin hak edecek.Başka yerde çalışması yada o gün dinlenmesi işvereni ilgilendirmez.Yıllardır bu şekilde yapılan hiçbir işlemde bir sıkıntı yaşamadık.
    Sorudaki '' ihtiyaca göre'' kısmına bağlı olarak değişir bunun cevabı.
    Çalışmaya ihtiyacı işveren belirliyorsa, yani sana ihtiyaç var, gel çalış diyorsa, haftada sadece 1 gün bile demiş olsa bu lafı, o haftaki çalışma ile ayrıca hafta tatili ücretine hak kazanır çalışan.
    Eğer , işçi paraya ihtiyacı oldukça gelip çalışıyorsa, haklısınız, o zaman hak kazanamaz.
    Alıntı SerhanSerhan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ..
    İşçilerimiz hergün çalışmamakta ihtiyaca göre ayda 10 gün veya 14 gün veya 20 gün yani bazen çalışıp bazı günler çalışmamakta
    ...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hafta Tatili
    Konu Sahibi mervekor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Nisan.2016, 17:29
  2. İş Hukukunda Hafta Tatili Ve Hafta Tatili Ücreti
    Konu Sahibi kubra.ay Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Kasım.2014, 11:30
  3. Hafta içi işe başlamada hafta tatili ücreti.
    Konu Sahibi acemismmm Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 11.Ekim.2010, 12:59
  4. Hafta İçi İzin Kullanılması Halinde Hafta Tatili Ücreti Ödenmez
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2009, 11:34
  5. Hafta Tatili
    Konu Sahibi odemirkol Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 16.Ekim.2005, 18:43

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36