kamu işçi maaş

Konu: Doğum Raporu Bitimi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2018
    Mesajlar
    3

    Doğum Raporu Bitimi

    Merhaba 1.1.2018 de Doğum iznine çıktım. 23.04 çalışabilir gözüküyorum. Bu rapor sonrası yeniden rapor almak istiyorum. Psikolojik olarak. Bir yıl içinde alınabilecek raporlar şu kadar günü geçemez diye bir kural var mı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    ihbar sürenizi 6 hafta geçmeniz halinde işveren haklı nedenle fesih edebilir.Ama tamamen bu işçinin insiyatifine kalmış.
    İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler 8 hafta
    İşyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler 10 hafta
    İşyerindeki kıdemi 1,5 yıldan çok 3 yıla kadar (3 yıl dahil) olan işçiler 12 hafta
    İşyerindeki kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler 14 hafta süre ile rapor alabilirler

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Altuntecim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ihbar sürenizi 6 hafta geçmeniz halinde işveren haklı nedenle fesih edebilir.Ama tamamen bu işçinin insiyatifine kalmış.
    İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler 8 hafta
    İşyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler 10 hafta
    İşyerindeki kıdemi 1,5 yıldan çok 3 yıla kadar (3 yıl dahil) olan işçiler 12 hafta
    İşyerindeki kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler 14 hafta süre ile rapor alabilirler
    Bu haklı değil geçerli nedenle fesih sebebi olabilir ancak ve o durumda tazminatları ödemesi gerekir işverenin.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2018
    Mesajlar
    3
    Alıntı Altuntecim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ihbar sürenizi 6 hafta geçmeniz halinde işveren haklı nedenle fesih edebilir.Ama tamamen bu işçinin insiyatifine kalmış.
    İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler 8 hafta
    İşyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler 10 hafta
    İşyerindeki kıdemi 1,5 yıldan çok 3 yıla kadar (3 yıl dahil) olan işçiler 12 hafta
    İşyerindeki kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler 14 hafta süre ile rapor alabilirler
    3 yıldan uzun süredir çalışıyorum. 16 haftalık raporum var şu an Doğum sebebi ile bunun üzerine mi en fazla 14 hafta alabilirim?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2018
    Mesajlar
    3
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu haklı değil geçerli nedenle fesih sebebi olabilir ancak ve o durumda tazminatları ödemesi gerekir işverenin.
    Hangi durumda tazminat ödemesi gerekir anlayamadım. Ben fazla rapor aldığım için geçerli sebeple fesh ettiğinde tazminat mı ödemesi gerekiyor yani

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    Doğru söylüyorsun geçerli nedenle fesih doğurur

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum Öncesi Analık Raporu Çalışamaz Raporu Hakkında.
    Konu Sahibi Mavi2017 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Eylül.2017, 10:03
  2. Ücretli Doğum İzni Bitimi Mağduriyetim
    Konu Sahibi aaysenur_ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 07.Haziran.2017, 08:57
  3. Doğum İzninde Doktor Raporu Ve Doğum Parası
    Konu Sahibi şule Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 57
    Son Mesaj : 11.Eylül.2015, 11:20
  4. Geç doğum durumunda doğum raporu
    Konu Sahibi meltemg Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Aralık.2011, 11:20
  5. Doğum raporu-çalışabilir raporu
    Konu Sahibi blt74 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Mart.2011, 22:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36