kamu işçi maaş

Konu: Bölüm Değişikliği Sebebiyle İşten Çıkarma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    107

    Bölüm Değişikliği Sebebiyle İşten Çıkarma

    Merhaba
    Bir yakınım 1 ay kadar önce istifa dilekçesi verdi. Fakat 1 hafta sonra vazgecti ve sözlü olarak yönetime bunu bildirdi. Şimdi ise işyeri çıkış işlemi yapılacağını bildirdi. Fakat ssk dan 15 yıl yazısı getir deniyor. Buna istinaden kıdem tazminatı verecekler mis. Bu durumda ihbar tazminatı alamaz öyle değil mi ve işsizlik odeneginden de yararlanamaz. Ayrıca bölüm değişikliği yazısı imzatlamak istiyorlarmis . Bunu imzalar ise ihbar alabilir mi? Bildiğim kadarıyla bu yazıyla amaç , ise iade davası acama sin...
    Yakınimin isteği tüm haklarını alarak isyen ayrılmak. İse iade gibi bi isteği yok zaten.
    Ayrıca 1 ay önceki istifa dilekçesini dikkate alarak tazmina tsiz fesih yapabilirler?
    Acil bilgiye ihtiyacım var arkadaşlar. .


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Yakınınız 15 yıl 3600 gün şartlarından yararlanma hakkına sahipse, hiç durmasın alsın o yazıyı ve işverene teslim edip tazminatını alsın.
    İstifa etmiş, nihayetinde o istifa ile şu anda almak istediği tüm haklarından vazgeçmiş oluyor zaten.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    107
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yakınınız 15 yıl 3600 gün şartlarından yararlanma hakkına sahipse, hiç durmasın alsın o yazıyı ve işverene teslim edip tazminatını alsın.
    İstifa etmiş, nihayetinde o istifa ile şu anda almak istediği tüm haklarından vazgeçmiş oluyor zaten.
    Dediğim gibi 6 martta istifa yazmıştı. 15 martta istifadan vazgeçti ve malesef sözlü olarak dile getirdi bunu. Bugün yani 5 nisanda ise çıkarılacağı söylendi. 3600 gün sebebiyle kıdemi zaten hakediyor. Fakat şu anda ya çalışmak istiyor veya çıkarılırsa kıdem ve ihbar almak istiyor. ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak istiyor.
    Merak ettiğim ise şu.. Bu dilekçe yani 6 mart tarihli dilekçeyi şuanda dikkate alarak buna istinaden mi çıkış yapılabilir mi? Bugün çıkarıldığüını sözlü olarak söylediler
    fakat ilgili müdür toplantıda ve yoğun olduğundan işlemler yapılmadı. beklemede şuan. sskdan yazı getir denmiş..
    ben de işten çıkmak istemediğini ve bunu da 15 martta sözlü olarak bölüm müdürüne söylemiş olduğunu, personel bölümüne yazılı olarak bildirmesini önerdim bugün hemen.
    Kişinin amacı ya çalışmaya devam etmek veya şirket kendisi çıkarıyor şuan sonuçta. Tüm haklarını alarak çıkmak...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Arkadaşınız ne kadar süredir o işyerinde çalışıyordu istifa dilekçesini verdiği tarihte?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    107
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşınız ne kadar süredir o işyerinde çalışıyordu istifa dilekçesini verdiği tarihte?
    Gruba girdiği yıl 2006.. Firmalar arası giriş çıkış yapmışlardı . son firma giriş tarihi 2012
    8 hafta ihbar süresi için soruyorsanız

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Evet,ihbar süresi için sormuştum.
    İhbar süresi 8 hafta olduğuna göre ve istifa dilekçesini verdikten sonra da çalışmaya devam ettiğine göre , ihbar süresi devam ediyor gibi görülüyor.
    Hala aynı fikirdeyim,
    istifa etmiş ve ihbar süresinin tamamlanmasını bekler durumda olan arkadaşınızın , ihbar tazminatı vs de istiyorum diyerek dimyata pirince gitme çabası mantıksız, eline geçen pirince şükredip sessizce tazminatını alıp gitmesi kendisi için en hayırlı sonuç olacaktır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    107
    3600 gün ile çıkışta ihbar süresi çalışma zorunlulugu yok ki...
    Şu anda işyeri savunma talep etmiş arkqdas tan. İstifa edip calismaya devam ediyorsunuz. Vazgeçtim deyip personel bölümünü meşgul ettiniz vs.. savunmanı zi yazin demisler. Arkadaş ise gitmeye devam ediyor. .

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457
    Alıntı bilge.deniz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ayrıca 1 ay önceki istifa dilekçesini dikkate alarak tazmina tsiz fesih yapabilirler?
    Evet yapabilirler.Sonuçta arkadaşınız istifa etmek istediğine dair iradesini yazılı olarak açıkça belirtmiş.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Bölüm Değişikliği
    Konu Sahibi szor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 23.Şubat.2017, 23:36
  2. Bölüm Değişikliği Ve Psikolojik Baskı Ve Az Yatan Ssk Pirim
    Konu Sahibi yadikar7474 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Nisan.2015, 18:43
  3. Bölüm Değişikliği Ve Sağlık Nedeniyle Fesih
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Temmuz.2014, 17:25
  4. Bölüm Değişikliği Yapılacak Personele İmzalatılacak Yazı Örn
    Konu Sahibi samko71 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Kasım.2005, 09:20
  5. Bölüm Değişikliği
    Konu Sahibi ismailb75 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2005, 20:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36