taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Otomatik Bes Firma Anlaşma Yapmadı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    194

    Otomatik Bes Firma Anlaşma Yapmadı

    Merhabalar,
    Mükellefimizin çalışan sayısı 10 ve Otomatik Bes'e dahil olmaları gerekiyor. Biz kendilerini bilgilendirdiğimiz halde henüz bir anlaşma yapılmadı. Ayrıca Temmuz ayındaki Bes kesintileri personele ödendi. Cezası ne olur?(ilgili cezayı üstleneceklerini belirttiler) Bes kesinti farklarının , anlaşma yapılmadığı için personele ödenmesi doğru mudur?

    İyi Çalışmalar


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    1.041
    Alıntı muku82 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar,
    Mükellefimizin çalışan sayısı 10 ve Otomatik Bes'e dahil olmaları gerekiyor. Biz kendilerini bilgilendirdiğimiz halde henüz bir anlaşma yapılmadı. Ayrıca Temmuz ayındaki Bes kesintileri personele ödendi. Cezası ne olur?(ilgili cezayı üstleneceklerini belirttiler) Bes kesinti farklarının , anlaşma yapılmadığı için personele ödenmesi doğru mudur?

    İyi Çalışmalar
    Her yeni getirilen değişiklik de olduğu gibi buda ben yaptım oldu ilkesinin bir örneği haline dönüştü. Aynı konudan bir müşterim de muzdarip. Neyin nasıl yapılacağını nereye ödeme yapılacağını kullanılan proğramın nasıl entegre edileceği konusunda tam bir keşmekeş hakim. Primlerin yatırılacağı sigorta şirketlerine ulaşmak mümkün değil.
    Sizin sorunuza gelirsek, yasaya göre işveren yaptığı kesintileri bes katılımı ile aktarma zorunluluğu mevcut. Aksi taktirde cezaya tabi.
    Kıyıyı gözden kaybetmeye cesaret etmedikçe
    insan yeni okyanuslar keşfedemez.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    194
    Alıntı URUM79 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her yeni getirilen değişiklik de olduğu gibi buda ben yaptım oldu ilkesinin bir örneği haline dönüştü. Aynı konudan bir müşterim de muzdarip. Neyin nasıl yapılacağını nereye ödeme yapılacağını kullanılan proğramın nasıl entegre edileceği konusunda tam bir keşmekeş hakim. Primlerin yatırılacağı sigorta şirketlerine ulaşmak mümkün değil.
    Sizin sorunuza gelirsek, yasaya göre işveren yaptığı kesintileri bes katılımı ile aktarma zorunluluğu mevcut. Aksi taktirde cezaya tabi.
    Merhabalar, Teşekkürler
    Firma 2019 yılında tasfiyeye girecek ve bu yüzden uğraşmak istemiyorlar. Cezası neyse öderiz olarak yaklaşıyorlar. Biz de duruma müdahale edemiyoruz. Sadece hesaplarımız konusunda tereddüte düştük program bes varmış gibi borroları hesaplıyor ama gerçekte kesinti yok..( kesintiler de personele mecburen ödeniyor)

  4. #4
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.721
    Merhaba
    Siz meslek mensubu iseniz,maalesef yapacağınız çokta birşey yok.Mükellef sorumluluğunun bilincinde cezaya da razı.
    Ancak,
    sizin kesinlikle yapmanız gereken düzgün muhasebe kaydıdır.Yani kesintiler 369'a kalan ödemeler 335'e. Haliyle firma,kesintileri de maaşa dahil edip ödediğinden 335 hesabı 369 kadar ters bakiye verecektir.
    Bizim görevimiz bence budur.Yapılan işlem yanlışta olsa,kayıtları düzgün yapmak zorundayız.Gerisini mükellef düşünsün.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    800
    Temmuz da zorunluluk başladı ama hala sigorta firmalarıyla müşteri anlaşmadı, Temmuz ücretlerinde bes kesintilerini gönsterdik, Agustos ayında Bes den çıkmış şekilde, bes kesintisi yapmadan ücret bordrosunu düzenleyebilir miyim ? ( işçilerin hiçbiri bes sisteminde kalmayacaklarmış )
    FATİH PESEN<br />&nbsp; SMMM<br />&nbsp; İST

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.721
    2 ay sistemde kalmak zorunlu mu? Zorunlu.
    Demek ki ağustos bordroları da bes kesintili şekilde düzenlenmeli.
    İşçiler bes sisteminde kalmayacaklarsa bir tane matbu yazı hazırlayın,işçiler imzalasın. Ya da işçiler bu yazıyı kendileri yazıp imzalasın.Buna istinaden eylül bordrolarında normale dönersiniz.
    Kendinizi kurtarmak adına ancak böyle olabileceğini düşünüyorum.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    340
    2 ay kalmak zorunlu değil. İlk kesinti yapılıp sigorta şirketine aktarıldıktan sonra isteyen istediği şekilde cayabilir/ayrılabilir.
    sözleşme açtırmak, ilk kesinti yapılmak ve sigorta şirketine ödenmek zorunda.

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.721
    Yasada 2 ay sistemde kalınmalıdır diyor. Sonradan kurumlar, 1 ay sonra mesaj at,sistemden çıkabiliyorsun dediler. Burası bile ne olduğu meçhul.
    Zorunluluk konusunda hemfikiriz.Bununda ceremesini işveren çekecektir. Her türlü uyarıma rağmen bende de sisteme gir(e)meyen 1-2 firma oldu. Ama ben bordroları usulüne uygun hazırlamak zorundayım. Ödeyip ödememek onlara kalmış.O kısım beni ilgilendirmiyor.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    1.041
    Yasada dediğiniz gibi 2 aylık süreden bahsediliyor. Fakat bu süre 6 aya çıkarılacak deniyordu.? Takip edeniniz varmı.?
    Kıyıyı gözden kaybetmeye cesaret etmedikçe
    insan yeni okyanuslar keşfedemez.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    800
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    2 ay sistemde kalmak zorunlu mu? Zorunlu.
    Demek ki ağustos bordroları da bes kesintili şekilde düzenlenmeli.
    İşçiler bes sisteminde kalmayacaklarsa bir tane matbu yazı hazırlayın,işçiler imzalasın. Ya da işçiler bu yazıyı kendileri yazıp imzalasın.Buna istinaden eylül bordrolarında normale dönersiniz.
    Kendinizi kurtarmak adına ancak böyle olabileceğini düşünüyorum.
    Yanıt için teşükkürler Tahsin bey, Agustos ayı bordrolarını da bes kesintili olarak hazırlayalım, eylül ayında duruma göre gerekiyorsa bes kesintili / kesintisiz hazırlayalım.

    Görüstügüm bir kac yerden 1 ay kalıp ayrılanlar olmuş, 2 ay kalma zorunluğuna fiiliyatta uymayanlar var, bes firmasıda bu şekilde uygulamış sorun çıkarmadan.
    Konu FATİH PESEN tarafından (05.Eylül.2018 Saat 16:51 ) değiştirilmiştir.
    FATİH PESEN<br />&nbsp; SMMM<br />&nbsp; İST

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 8
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2017, 21:03
  2. Net Ücretten Anlaşma
    Konu Sahibi şule35 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2016, 11:40
  3. Dışarıdan İsg Bir Firma İle Anlaşma
    Konu Sahibi SSZK Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Mart.2014, 16:58
  4. Bu Reformu Uzaylılar Yapmadı
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 25.Eylül.2009, 15:51
  5. Hesaplama programını Türk-İş Neden yapmadı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Haziran.2009, 11:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36