taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    19

    Kıdem Tazminatı

    Selamün aleyküm...

    Temmuz ayında elektrik çarpması sonucu hafıza kaybı yaşayan personelimizin çıkış işlemini yapmak istiyoruz. Sürekli işgörmezlik raporunu hastane onaylamadı doktorların söylediği şey; "iş görebilirsin temizlik yaparsın, getir götür yaparsın ama bir şeyler yapabilirsin..." istifa etmesi konusunda ailesiyle de kendisiyle de anlaştık. Kıdem tazminatını ödeyecez. Ancak; istifa edenlere tazminat öderken gelir vergisi ve sgk primi tahakkuk edecek... Bu da baya bir yüklü miktar tutuyor. Iş kazası olduğundan dolayı da firma olarak işveren çıkışı yapmak istemiyoruz. Görüş ve önerilerinizi rica edebilir miyim ?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Bu kazanın meydana gelmesinde işverenin doğrudan kusuru veya kusur oranı sözkonusu ise çıkış vermemenizi öneririm,yüksek ihtimal engelli raporu verilecek,buna görede uygun iş verebilirsiniz.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    İş kazası yaşayan çalışanınız elektrikçimiydi , bir elektrik işi yaparken mi çarpıldı?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    19
    s.a. arkadaşlar... 35 yıllık usta öğretici belgesi olan elektrik bakım ustamız. emekliydi kendisi... iş kazasına istinaden bir sıkıntı yok o konularda anlaştık ancak her ihtimali de göz önüne almamız gerekiyor. şimdi kıdem tazminatını ödeyip çıkışını yapmak istiyoruz ancak; vergisel boyuta ve sgk boyutuna girmeden bu işi halledelim istiyoruz. nasıl bir şey yapalım ki vergi ve sgkdan dolayı işçinin kaybı olmasın ve biz gelecek için kendimizi garanti altına almış olalım... teşekkür ediyorum...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    19
    Görev değişikliği tebliğ etsem kendisi de kabul etmeyip tazminatını isteyerek işten ayrılsa nasıl olur ? Teşekkürler...

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.406
    Birşey yapmanıza veya açıklama yapmanıza gerek yok. İş akdiniin işvveren tarafından feshi yapın. Kıdemini ve ihbarını ödeyin. İbranamalerini tam yapın olsun bitsin.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    154
    Alıntı ikferit Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Selamün aleyküm...

    Temmuz ayında elektrik çarpması sonucu hafıza kaybı yaşayan personelimizin çıkış işlemini yapmak istiyoruz. Sürekli işgörmezlik raporunu hastane onaylamadı doktorların söylediği şey; "iş görebilirsin temizlik yaparsın, getir götür yaparsın ama bir şeyler yapabilirsin..." istifa etmesi konusunda ailesiyle de kendisiyle de anlaştık. Kıdem tazminatını ödeyecez. Ancak; istifa edenlere tazminat öderken gelir vergisi ve sgk primi tahakkuk edecek... Bu da baya bir yüklü miktar tutuyor. Iş kazası olduğundan dolayı da firma olarak işveren çıkışı yapmak istemiyoruz. Görüş ve önerilerinizi rica edebilir miyim ?
    İkale yolu yapılan fesihlerde vergi Sgk Vb. yükümlülükler kaldırılmıştır. Bu yöntemi uygulayın derim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    19
    Alıntı SMMM.01 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İkale yolu yapılan fesihlerde vergi Sgk Vb. yükümlülükler kaldırılmıştır. Bu yöntemi uygulayın derim.
    teşekkür ediyorum arkadaşlar... araştırmalarım ve değerli görüşleriniz sonucunda; ikale ile işveren tarafından çıkış yapacam. sanırım en risksiz olanı bu gibi duruyor. teşekkürler...

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.406
    Alıntı SMMM.01 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İkale yolu yapılan fesihlerde vergi Sgk Vb. yükümlülükler kaldırılmıştır. Bu yöntemi uygulayın derim.
    Bu görüşünüzün dayanağı nedir paylaşırsanız sevinirim.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    39
    Kıdem tazminatında son durum nedir bir bilginiz var mı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi tur182 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Ocak.2016, 05:56
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36