kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: 31 Gün Olan Aylarda Eksik Gün Sorunu

  1. #21
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.129
    aylık maaş veriyorum.
    ay kaç çekerse çeksin 30 günlük ücret ödüyorum.
    raporları kesiyorum.(ilk 2 günü kesmemem gerekiyor aslında)
    mesai yaparlarsa ödüyorum.
    ücretsiz izin talep eden olursa kesinti yapıyorum.
    misal 1 gün ücretsiz izin aldı.(hafta tatilini kesmiyorum.)


  2. #22
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    SGK bildiriminde 1 ay = 30 gün ise,
    eksik çalışma gününü bildirmeniz gerekiyorsa,
    Eksik sebebi izin ise ;
    30-1= 29 gün olarak,
    eksik sebebi devamsızlık ise 30-2 = 28 gün olarak göstermek daha doğru değil mi?

  3. #23
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Alıntı Onore Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Açıkçası biz olaya günlük olarak bakmıyoruz.
    Sizin ücret türünüz maktu aylık ücret değil, ücretlerin ay da bir ödenmesi yada başka bir ifadeyle biz “aylık ücret” ödüyoruz denilmesi o işyerinde maktu aylık ücret uygulamasının olduğunu göstermez,önceki iletilerimin birinde size bazı sorular sormuştum,sizde cevaben evet demiştiniz,hiç şüphe yok ki sizin işyerinizde günlük ücret uygulanmakta olup,devamsızlık noktasına ilişkin cevap da buna göre verilmelidir.

  4. #24
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    371
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sizin ücret türünüz maktu aylık ücret değil, ücretlerin ay da bir ödenmesi yada başka bir ifadeyle biz “aylık ücret” ödüyoruz denilmesi o işyerinde maktu aylık ücret uygulamasının olduğunu göstermez,önceki iletilerimin birinde size bazı sorular sormuştum,sizde cevaben evet demiştiniz,hiç şüphe yok ki sizin işyerinizde günlük ücret uygulanmakta olup,devamsızlık noktasına ilişkin cevap da buna göre verilmelidir.
    Peki 31 çeken aylarda 31 günlük ücret mi vermemiz gerekiyor? biz her durumda tam çalışanlara 30 günlük ücret veriyoruz kesinti yoksa.

  5. #25
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    A.günlük ücret uygulaması olan işyerleri açısından konu TARTIŞMALI
    B.şahsi cevabım EVET,çünkü hakkaniyet ve adalet ilkesine uygun düşer,nasıl ki saatlik çalışan işçi yönünden saat/süre ölçütü esas ise,günlük asgari ücretle çalışan yönünden ve günlük ücretli işçi açısından da gün esası sözkonusudur,sanırım günlük asgari ücretle çalışan yönünden 31 çeken aylarda 31 günlük ücretin ödenmesinde ihtilaf yok,diğer günlük ücretle çalışan açısından neden ihtilaf doğuyor,anlamış değilim
    C.eğer doğru cevap EVET DEĞİL İSE en azından 31 çeken aylarda 30 günlük ücret ödemek yerine,31 günlük ücretin 30 a bölünüp,bulunan bu günlük ücretin 30 ile çarpılması sonucu tekabül eden miktarın ödenmesi uygun olacaktır

  6. #26
    Üyelik tarihi
    Ocak.2016
    Mesajlar
    371
    Valla üstadım bu uygulama böyle olsa yani 31 çeken günlerde 31 günlük ücret ödense öyle sanıyorum ki Şubat aylarında 28 günlük ücret ödenir, bayram vs tatillerde ücretler de kesilir ülkemizde. Suistimale çok açık olabilir Cevaplarınız için teşekkür ederim.

  7. #27
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Konuyu uzatmak istemem.
    Bu forum da bu konuya açıklık getirecek üstadlar mevcut,elbette görüş belirtebilirler,özellikle dava konusu edilmiş ise bu arkadaşlar bu davanın sonucunu belirtebilirler,memnun oluruz,noksanımızda varsa öğrenmiş oluruz.
    Günlük ücret ve günlük asgari ücretle çalışanlar yönünden olay dediğim gibidir,şubat da ise tam çalışılması halinde çalışma gün sayısı 28/29,SGK 30,aylık maktu ücretliler yönünden 30/30 dur,bayram ve g.tatillere ilişkin kesinti yapılamaz.

  8. #28
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.952
    Merhaba
    Son olarak bende yorumumu yazayım belki faydası olur.

    Muhasebe programı olarak Luca kullanıyorum.

    31 gün olan bir ayda 1 gün puantaj (aslıdna devamsız ama biz puantaj olarak bildiriyoruz) bildirdiğim oldu mu diye bi tarama yaptım.Bir firmada bildirmişiz.
    Kişi brüt asgari ücretli çalışıyor.Luca genelde kendisi hesaplama yaptığı için şöyle bir bordrolama yapmış.
    Ay günü 31, 1 gün devamsızlık puantaj kaydı girmişim ve;
    Çalışır gün 29, eksik gün 1, brüt kazanç 1.961,85 hesaplamış. yani yine günlük 67,65'e tekabül ediyor. 30'u baz alarak fakat ay gününe (31 gün) kıyaslayarak gün bazında 2 gün kesinti fakat ücret bazında 1 günlük kesinti uygulamış.

    Aralık ayında da buna benzer bir örnek var, Şöyle ki, personel 3 gün devamsızlık yapmış.malumunuz aralıkta 31 gün
    Bordrolamayı, çalışır gün 28, eksik gün 3, brüt kazanç 1.894,20 olarak hesaplamış.
    Burada da gün bazında 3 gün (31 güne kıyasla) fakat ücret bazında 2 günlük kesinti yapmış.

    Buradan hareketle şöyle bir sonuç çıkıyor yanılıyorsam lütfen düzeltin.

    Bahsettiğiniz kişiyi 29 gün çalışır gösterip 1 günlük ücretini eksik gün bildirerek keseceksiniz.Ben programın yaptığından böyle anlıyorum.
    Onore bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #29
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    52
    Aynı problemi bu işi yapan herkes yaşamıştır. Ben en son olarak 31 çeken aylarda maaş/31 * çalışma gün sayısı, şubat ayı içinde maaş/28 veya 29 * çalışma gün sayısı formülünün daha adil olduğu kanısına vardım ve 3 senedir uyguluyorum. Bordro programından da bu desteği aldım, 31 çeken aylarda eksik gün 1 ise eksik gün bildirimi yapmıyor. Sadece bu işlemdeki sorun 31 çeken aylarda asgari ücretli çalışan işçinin eksik günü varsa çıkıyor onuda manuel hallediyorum.

  10. #30
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Günlük ücretle çalışanlar YÖNÜNDEN,ücrete ilişkin,
    şubay ay ı ve 31 gün süren aylardaki uygulamanızı doğru buluyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 31 Çeken Aylarda Eksik Gün Bildirimi
    Konu Sahibi pessimist Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 05.Ocak.2016, 16:19
  2. Gerçekten Kasada Olan Para Sorunu !!!
    Konu Sahibi adanaliboy1980 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 05.Ocak.2016, 09:44
  3. Psikolojik Sorunu Olan Personelin Çıkışı Hk.
    Konu Sahibi balkanboi Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Kasım.2015, 18:17
  4. Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Haziran.2009, 17:56
  5. 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!
    Konu Sahibi PlainCoffee Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 04.Nisan.2009, 14:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36