taşeron maaş programı

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By keremcem

Konu: Yeni İş Arama İzni İstifa Eden İşçiyede Verilir mi ?

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.903

    Yeni İş Arama İzni İstifa Eden İşçiyede Verilir mi ?

    1 yıldan fazladır çalışan bir işçi işten ayrılmak istiyor. Ancak ihbar süresini de kullanarak 4 hafta sonra işten çıkacağını ve iş arama iznini de ihbar süresinin sonunda birleştirerek kullanmak istediğini yazmış ve istiyor.

    Bu durumda istifa eden işçinin de iş arama izni olur mu? İş Kanununda 27.Maddede iş arama izninin tanımı var. Ancak istifa eden işçi de kullanabilir diye bir şey yok. Yargıtay kararları da işçinin kullanabileceği yönde.

    Ben istifa eden işçiye neden iş arama izni vereyim?
    Bu konu saçma geldi bana, detaylı bilgisi olan varmı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2019
    Mesajlar
    30
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1 yıldan fazladır çalışan bir işçi işten ayrılmak istiyor. Ancak ihbar süresini de kullanarak 4 hafta sonra işten çıkacağını ve iş arama iznini de ihbar süresinin sonunda birleştirerek kullanmak istediğini yazmış ve istiyor.

    Bu durumda istifa eden işçinin de iş arama izni olur mu? İş Kanununda 27.Maddede iş arama izninin tanımı var. Ancak istifa eden işçi de kullanabilir diye bir şey yok. Yargıtay kararları da işçinin kullanabileceği yönde.

    Ben istifa eden işçiye neden iş arama izni vereyim?
    Bu konu saçma geldi bana, detaylı bilgisi olan varmı?
    iş arama iznini kullanır kişi. istifa etmesi bu durumu engellemiyor. saçma gelebilir ama malesef böyle. buradaki durum kişinin ihbarını tarafınıza yapması ve kendisine tanınan yeni iş arama süresini kullanmaya başlamasıdır.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    İş arama zini sözleşmenin taraflardan biri tarafından ihbar öneline uygun olarak sona erdirildiğinde, ihbar süresi içind eçalışanın kullanacağı bir haktır. İşveren de çıkarsa, içalışan da çıkarsa , ihbar süresi boyunca iş günlerinde kullanılabilecek bir izindir, yazılı olarak bildirmek kaydıyla çalışan bu izni toplu olarak ta kullanabilir. Ancak bu , ihbar süresini kısaltamaz.
    thex bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    104
    İş arama izni ihbar süresinin kullanımına bağlıdır. Yani işçi istifa da etse, işveren de çıkarsa eğer ihbar süresi kullanılacaksa iş arama iznide muhakkak kullandırılmalıdır. Her çalıştığı günün mesaisini 2 saat eksik kullanacak.
    Eğer toplu kullanmak isterse ihbar süresi kısalmaz, ihbar süresi boyunca tam çalışır, öncesinde-sonrasında iş arama saatlerinin toplamı kadar izin yapabilir.
    SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    222
    istifa eden İHBAR tazminatı öder mi?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    İstifa eden çalışan ihbar süresine uymazsa, işverenin dava açarak ihbar tazminatı talep hakkı var.

  7. #7
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.387
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İstifa eden çalışan ihbar süresine uymazsa, işverenin dava açarak ihbar tazminatı talep hakkı var.
    Biz ihbar süresine uymadan istifa eden işçilerden ihbar tazminatının maaşından kesileceğine dair yazılı evrak alıyoruz. Yani işçi kabul ediyor ihbar tazminatının maaşından kesileceğini. Bu şekilde kesmek yanlış mı olur illa dava mı açmak gerekiyor ?
    __Emrah GEDIK__ RSA

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    elbette çalışan ihbar tazminatı ödemeyi kabul ediyorsa sıkıntı olmayacaktır.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    280
    Üstadım önceki yıllarda avukatın söylediği yazılı bir evrak alırsanız net tutardan kesinti yapabilirsiniz dedi.Fakat işçi kabul etmez ise kesinlikle ihbar tazminatını maaşından kesinlikle tahsil etmeyin demişti.

  10. #10
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.387
    Sağolun cevaplar için.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yeni İş Arama İzni
    Konu Sahibi sasuke Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2013, 11:30
  2. İstifa Eden İşçi ,İş arama İzni İsterse ?
    Konu Sahibi nirvana3482 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 19.Nisan.2011, 17:02
  3. Yeni İş Arama İzni Kimlere Verilir?
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Ağustos.2008, 17:22
  4. İstifa Halinde İş Arama İzni !
    Konu Sahibi emustafa10 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 12.Nisan.2008, 01:10
  5. İstifa Eden İşçinin İş Arama İzni,
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Şubat.2006, 15:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36