taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Resmi Tatil Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373

    Resmi Tatil Hk.

    Merhaba,

    Saatlik ücretle çalışan bir işyeriyiz. Haftada 5 gün çalışarak 45 saati tamamlıyoruz. Vardiyalarımızdan biri 19:00-04:30 saatleri arasındadır. Bu günün ertesi 1 mayıs resmi tatil olduğu için bu vardiyadaki çalışanlar 00:00 de çıkış yapacaklar ve kalan 4,5 saatlik kısmın ücretini resmi tatil olması nedeniyle haketmiş olacaklar. Sorum ise ; 30 Nisan günü bu vardiyada görevli bir çalışan diyelim ki saat:21:00 de izin alıp çıktı. Bu durumda 1 Mayıs resmi tatiline denk gelen 00:00-04:30 arasındaki çalışmadığı kısmın ücretini haketmiş olur mu? Yani ben bu çalışana 19:00-21:00 çalışması (2 saat) ve 00:00-04:30 (4,5 Saat) toplamda 6,5 saatlik ücret mi ödemeliyim yoksa 2 saatlik ücret mi ödemeliyim?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    Çalıştığı kadarın ücretini ödemenizde sakınca yok. Tabii bu tür izinleri ücretli izin olarak kullandırmak gibi bir firma işleyişiniz yoksa.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373
    Yanı sizce bu çalışan gece 00 00 dan sonraki resmi tatil ücretini ödemeli miyiz?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    119
    Resmi tatil ücreti çalışmadığı halde ödenir. Yani Resmi tatil ücretini ödemelisiniz. İzin 21-24 arası sayılmalı.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373
    Bana da nedense 00 00 a kadar çalışmadığı için resmî tatili hareketlenmemiş gibi geliyor.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    119
    Örneğin Hafta tatili çalışılıp hak edilir.
    Fakat resmi tatil çalıştığı yada çalışmadığından değil resmi tatil olduğu için verilir.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bana da nedense 00 00 a kadar çalışmadığı için resmî tatili hareketlenmemiş gibi geliyor.
    Olabilir,
    örneğin bir kaç yıl sonra ramazan bayram tatili ile 19 mayıs veya 1 mayıs çakışacak,
    yada o resmi tatil günü aynı zamanda bir çalışanın hafta tatiline de denk gelebilir, o durumda hem hafta tatili ücretine hem de resmi tatil ücretine hak kazanırmış gibi de geliyor mu?

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Düşüncem;
    Gün 00.00 ila 24.00 arasıdır,dolayısıyla 1 mayıs tatil günüde bu süreyi kapsar.
    Bu gün çalışılmasa da işçiye bir günlük ücret ödenir,çalışması halinde sözleşmede özel hüküm yok ise bu çalışmasının karşılığı bir günlük ücret daha ödenir.
    30 nisan günü 19.00-04.30 vardiyasında diğer ifadeyle 30 nisan günü saat 19 da işbaşı yapıp,01 mayıs saat 04.30 da işi/vardiya çalışması sona eren çalışanlar için;
    a.sadece 00.00-04.30 arası çalışması karşılığı + tatil çalışması ücreti ödenir
    b.00.00 itibariyle çalışmayana tatil çalışması ücreti ödenmez.
    c.dolayısıyla 30 nisan saat 21 de izin alıp(00.00 itibariyle)çalışmayanda tatil ücretini haketmez.
    d.01 mayıs da 19/04.30 vardiyasında çalışan işçiye ise 19.00-00.00 arası tatil gününü/süresini kapsadığından + tatil çalışması ücreti ödenir.
    Konu şeref aydemir tarafından (01.Mayıs.2019 Saat 06:44 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    373
    Yani şeref bey bu çalışan için 2 saat (19:21 arasi çalışması) normal çalışma ücreti, 4,5 saat de (resmi tatil ücreti mi ödemeliyim?

    Bir de bu çalışan bu vardiyadaki işine hiç gelememiş olsaydı nasıl bir yol izlememeliydi. Rapor,ücretsiz gibi vs. Nedenlerle...
    Konu kadirdiloglu tarafından (01.Mayıs.2019 Saat 06:55 ) değiştirilmiştir.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Bu işçi,
    -30 nisan saat 19 da işbaşı yapıp,saat 21 de ayrılmışsa tatil çalışması sözkonusu olmaz
    -şayet aynı durum 1 mayıs günü sözkonusu ise bu defa 2 saatlik çalışmasının karşılığı tatil ücreti olarak ödenmelidir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Resmî Tatil Günleri
    Konu Sahibi Eçiğdemmm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Eylül.2018, 06:39
  2. Resmi Tatil Çalışması
    Konu Sahibi pascal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 22.Haziran.2017, 11:09
  3. Resmi Tatil, İdari Tatil Ayırımı
    Konu Sahibi terapist13 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 16.Ekim.2012, 11:05
  4. Resmi Tatil Zamanında Genel Tatil
    Konu Sahibi Uluakay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Mayıs.2011, 15:42
  5. 18 Mart Resmi Tatil mi?
    Konu Sahibi Meralll Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 06.Mart.2008, 10:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36