kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By ZİNDAN
  • 1 Post By ZİNDAN

Konu: Puantaj Usulü Bildirge

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    8

    Puantaj Usulü Bildirge

    Herkese iyi çalışmalar öncelikle soracağım soru belki biraz basit gelebilir kusura bakmayın daha önce hiç yapmadığım için emin olmak istedim. İnşaat faaliyeti (bina dış cephe boya mantolama) yürüten birine eylül 2019 da sigorta dosyası açtık bir kişiyi işe giriş yaptık ekim ayında eylülün bildirgesini normal şekilde gönderdim. Geçen gün ekim ayının aylık bildirgesini göndereceğim zaman mükellef gelip işçinin ekim ayında çalıştığı günleri bir kağıda yazmış ve sadece bugünlerde sigorta ödeyelim dedi merak ettiğim bi kaç husus şu ben şimdi o kağıttaki günlere göre puantaj hazırlayıp ekimin bildirgesini o puantaja göre gönderebilirmiyim. Yoksa önceden sigortaya puantaj usulüne göre bildirge vereceğimize dair sözleşme vs götürmek gerekirmi birde eksik gün bildirgesi puantajdada kaldırıldı mı ? cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.126
    - Evet puantaj usulü yapabilirsiniz.
    - Hangi günler ve kaç gün çalıştı ise, hatta saat üzerinden bile çalıştığı saatleri toplayabilir ve kaç gün çalıştıysa onu bildirir, kalan günleri de 07-Puantaj kodu ile eksik gün olarak e-bildirgede bildirirsiniz. Eksik gün nedenine de puantaj yazacaksınız. İlerde istenmesi durumunda hemen çıkarabilmek için bir puantaj takip listesi tutmanızı tavsiye ederim.
    - Eksik gün bildirimi tamamen kalktı, Sgk'ya herhangi bir doküman veya ek bir belge vermeyeceksiniz.
    cnyt bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    8
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    - Evet puantaj usulü yapabilirsiniz.
    - Hangi günler ve kaç gün çalıştı ise, hatta saat üzerinden bile çalıştığı saatleri toplayabilir ve kaç gün çalıştıysa onu bildirir, kalan günleri de 07-Puantaj kodu ile eksik gün olarak e-bildirgede bildirirsiniz. Eksik gün nedenine de puantaj yazacaksınız. İlerde istenmesi durumunda hemen çıkarabilmek için bir puantaj takip listesi tutmanızı tavsiye ederim.
    - Eksik gün bildirimi tamamen kalktı, Sgk'ya herhangi bir doküman veya ek bir belge vermeyeceksiniz.
    çok teşekkür ederim. Son olarak ekim için bana getirdiği kağıtta 8 gün çalışma gözüküyor ben bildirgeyi 8 gün normal çalışma 4 gün hafta sonu tatili 1 günde ulusal bayram toplamda 13 gün prim bildirmem gerekiyo bildiğim kadarıyla ilk defa yaptığım için emin olmak istedim tekrardan teşekkür ederim

  4. #4
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.126
    Eğer haftanın içindeki 5 gün + 1 günde cumartesi (Eğer cumartesi günleri çalışıyorsa-ki bu işte çalışılır!) çalışılıyorsa pazar günü de ilave etmelisin. Ama bana kalırsa eğer 5 gün çalışılmış ise, cumartesi ve pazarı da puantaja dahil et. Ulusalları dahil edip etmemek tartışmalı bir konu, riske girmek istemiyorsan onu dahil et, ben dahil etmiyorum, yukarıdaki kural gibi eğer haftanın içinde kalıyorsa önünde ve arkasında çalışmış ise işçi onu da hafta sonu gibi dahil edersin, ama ayın başında çalışmıştır, ulusal tatil ayın sonundadır, arasında da 2 hafta var diyelim bence verilmez.
    Tartışma konusu mesela o ayda 4 gün kurban bayramı olduğu zamanda sadece ayda 1 gün çalışmış bir işçi içinde dahil edebilecek misin? 1 gün çalışmış bir işçiye toplam 5 günlük ücretmi vereceksin?
    cnyt bunu beğendi.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    Resmi tatil için; ayın hangi günleri çalıştırılacağı kesin ise (Örn;her salı gibi) ve o güne resmi tatil geldi ise çalıştırılmasa dahi ücret ödemesi gerekir. ayın hangi günleri çalışacağı belli değil ise resmi tatil günü çalışma günü çakışması olup olmadığı belirlenemeyeceği için sorun olabilir. (hatırladığım sgk kısmi zamanlı sözleşmelerde resmi tatil günlerinin bildirgede olmasını istiyordu.)
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yeni Mükellefiyette Bilanço Usulü mü İşletme Usulü mü Tercih Edilmeli ?
    Konu Sahibi mirage53 Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Ekim.2014, 22:37
  2. İşletme usulü mü bilanço usulü mü mükellef olacak
    Konu Sahibi mustafaay Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Aralık.2011, 10:19
  3. Çağrı usulü çalışma hk.
    Konu Sahibi Volkan poyraz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Kasım.2011, 17:49
  4. Gider usulü
    Konu Sahibi ismak17 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Kasım.2010, 12:26
  5. Türk Usulü
    Konu Sahibi bulent249 Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Mayıs.2007, 16:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36