kamu işçi maaş

Konu: Kısa Çalışma Ödeneği Haftalık Saat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    52

    Kısa Çalışma Ödeneği Haftalık Saat

    Merhaba arkadaşlar işkur tarafından gerekli desteği bulamadığım için buradan yardım almak istedim. Kısa Çalışma Ödeneği Haftalık Saat kısımlarına girilecek saatler konusunda bilgisi olan varmı? Mesela aylık 4 gün çalışan personel için haftalık çalışacak ve çalışmayacak saatler nasıl yazılmalıdır. Şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    Haftalık çalışma saati 45 saat. Haftada bir gün için 7,5 saat çalışılacaksa (45-7,5)=37,50 saat haftalık çalıştırılmayacak saat oluyor. Tüm personel için aynı saat yazılması isteniyor. Hafta sonu tatili, bayram tatili gibi günler ise oranlama yoluyla işkur ve işveren paylaşıyor.

    Bu aşamada da benim sorum ortaya çıkıyor Daha vakit var ama. Yukarıdaki örnekten yola çıkarak bir ayda 4 gün haftasonu tatili var ise, işkur bunun
    (37,5/45)*4=3,33 gününü ödeyecek çıkıyor. İşveren de 0,67 gününü ödeyecek.

    Peki biz bunu bordroda nasıl göstereceğiz? 0,67 günü olarak nasıl gösterebiliriz ki?

    Yoksa çıkan sonuçta yuvarlama mı yapılacak. 3,33 => 3 olacak 0,67=> 1 olacak?
    Konu Aquatim tarafından (25.Mart.2020 Saat 09:28 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    282
    Araştırınca benim anladığım

    1-beyaz yakaya ödeme yok mavi yakaya var
    2- Bütün çalışanlara değil, kısmi çalışanlara
    3- Bu ödemeler de ilerde işsizlik maaşından düşecek

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    İşkur'da başka bir bölüme sorduk. Meslek kodu bakımından bir ayrışmaya tabi değil dediler. Yani beyaz yaka, mavi yaka yok, covid-19 nedeniyle.
    3 yılda 450 gün işsizlik primi ödemesi olan, son dönemde de 90 gün kesintisiz çalışanlar kısa çalışma ödeneğine hak kazanacaklar. Ama tabi
    bu beyaz yakalılar yüzde yüz alacak demek olmuyor ne yazık ki. Bunlar İşkurdaki yetkililerin söylediği. Onlar da Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına göndercekler,
    onlar onay verecek. Oraya da sormak lazım.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    ALO 170'i arayıp beyaz yakalı/mavi yakalı ayrımı var mı kısa çalışma ödeneğinde. Böyle bir ayrım yok, ilgili yasa/tebliğde buna ilişkin bir madde de yok dediler.
    İşsizlik maaşı şartlarını taşıyorsa alır dediler.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    282
    Kısa çalışma ödeneğinden yararlanacak bir işyeri haftalık 6 gün çalışıyorsa* 4 gün çalışmaya geçecek*ve buna göre Nisan ayı puantajında*
    20 Normal Gün
    4 Hafta Tatili
    6 Gün için de 18 nolu eksik gün kodu bildirilecek.
    Bu şekilde normal ücretten bordro oluşturacağız, bankadan maaş ödemesi yapılacak.
    İŞKUR ise bordrodaki 6 gün için mi ödeme yapacak oluyor?

    SGK işçi kesintisini Fon karşalayacak yani işveren bunu ödemeyecek.
    Ertelendi ama ayrıca işveren maliyeti %22,5 olarak mı ödenecek?
    Konu yken tarafından (27.Mart.2020 Saat 15:05 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    Ücret hesaplaması 1 gün için 2,5 saat işkur, 5 saat işveren ödemesi üzerinden hesap edilecek olursa;

    26 gün x 2,5 saat = 65 saat işkur
    26 gün x 5,0 saat =130 saat işveren

    4 gün x 7,50 saat = 30 saat bunun (65 saat/195 saat) = 10 saat işkur
    4 gün x 7,50 saat = 30 saat bunun (130 saat/195 saat)=20 saat işveren

    İşkur saat toplamı = 75 saat/7,5 = 10 gün işkur , 20 gün işveren ödeyecek.

    İşveren 10 eksik gün için 18-Kısa Çalışma Ödeneğinden bildirecek, 20 gün puantaj üzerinden bildirimde bulunacak.

    Evet yüzde 5'lik indirimden faydalanmıyorsan %22,5 işveren payın olacak. Eskisi gibi, 30 gün üzerinden değil 20 gün üzerinden
    hesaplayacaksın herşeyi.
    Konu Aquatim tarafından (27.Mart.2020 Saat 17:34 ) değiştirilmiştir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    282
    2. İşin 1/3 oranında azalması ne demek? Haftada 2 gün çalışma bu kapsama girer mi

    Haftalık çalışma süresinin en az 1/3 oranında azalması demek 6 iş günü çalışmanın yapıldığı bir iş yerinde 4 gün çalışma yapılması anlamına gelir.
    Konu yken tarafından (29.Mart.2020 Saat 12:04 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    392
    30 Mart tarihinden itibaren başlamak üzere kısa çalışma uygulamasına başvuran işveren günlük 9 saatten haftada 5 gün çalışmaktadır. Kısa çalışmayla birlikte haftada 3 gün 27 saat çalışacaktır. Buna göre 30-31 Mart tarihleri için ve Nisan ayında ne kadar ücret ve prim ödemesi yapması gerekmektedir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.915
    Peki bu çalışmalara 0 yazabilir miyiz, mesela ben mali müşavir olarak büroyu kapattım, dolayısıyla çalışan olmayacak. O çalışma olarak başvurulabiliyor mu?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısa Çalışma Ödeneği Hk.
    Konu Sahibi kavazlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 24
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2010, 23:24
  2. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi d.akgul Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 09.Eylül.2009, 16:07
  3. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Mayıs.2009, 00:40
  4. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi maksel Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Nisan.2009, 08:49
  5. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi ceres Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Kasım.2008, 16:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36