kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni

Konu: Kısa Çalışma Ödeneğinde Bir Haftalık Süre Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    90

    Kısa Çalışma Ödeneğinde Bir Haftalık Süre Hk

    Merhabalar benim sorum
    Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı
    Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen
    bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim
    yükümlülükleri işverene aittir. diyor tebliğ de
    istanbul smmmo da yol haritasında da örnek uygulama var bu konuda
    örneğin bende özel okul var 16 sında zorunlu olarak kapatıldı. Ben maaş bordrosu yaparken 16 günlük maaş mı yok sa 23 günlük bordro mu yapacağım
    bu konuda yardımcı olabilir misiniz.
    pek anlayamadım açıkçası


  2. #2
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Merhaba
    Şöyle yapmanızın en uygun olacağını düşünüyorum ki bende benzer genelgeyle kapatılanlar için aynı şekilde yapacağım.
    16/03 tarihinde kapalı mıydı yoksa uyarı 15 martta yapılıp 16/03 den itibaren kapatılacak mı dendi.? 16 sında kapalı olduğunu kabul edersek ve KISA ÇALIŞMA SÜRESİNİN ŞİMDİLİK EN FAZLA 3 AY VERİLECEĞİNDEN HAREKET EDERSEK parmak hesabı yaptığımızda sizin başlangıç ve bitiş tarihlerinizin 16/03/2020-13/06/2020 arası olması gerektiğini düşünüyorum. (eğer her ay 30 gün kabul edilecekse artı eksi 1-2 gün oynayabilir) Bu birinci husus.
    İkinci hususda bence şudur.
    Kısa çalışma formuna kısa çalışmanın başlangıç tarihi olarak 16/03 yazılacak olmasına rağmen (bu durumda 16 gün eksik gün gibi görünüyor) 1 haftalık ücret ve primide işveren karşılayacağı için bildirgeyi 22 gün üzerinden verip eksik günüde 9 gün bildirmeli ve eksik gün kodu olarakta 18- Kısa çalışma yazmanız gerekecektir.
    Yani kısa çalışma başlangıç tarihiniz 16/03 olacak,ama aylık bildirge 22 gün çalışır 9 gün eksik bildirilecek.
    Dediğim gibi parmak hesabından artı eksi 1 gün hatalı yazmış olabilirim ama bu şekilde olması gerektiğini düşünüyorum.
    Mesela aynı şekilde kuaförlerde 21/03 tarih saat 18:00 itibariyle kapandı.21.günü çalışmış kabul ederek onlarda da kısa çalışma başlangıcı 22/03 olmalı ve ben bu firmalara da bildirge aşamasında 1 hafta ilave edeceğim.
    Konu Tahsin Kurt tarafından (30.Mart.2020 Saat 01:51 ) değiştirilmiştir.
    ZİNDAN bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    250
    Tahsin Bey merhaba,

    Kısa çalışma ödeneğinde genelge ile kapatılan firmalarda, gösteri merkezi ve yüzme havuzları da vardı. Biz de sezonuk firmayız ama yaz kıs tuttuğumuz personel var. Normalde sezon açılışımız 1 Nisan da oluyor. Biz de bu genelge kapsamında 01.04.2020 - 30.06.2020 arasında tam durdurma olarak müracaat edeceğiz.

    Bu müracaatı yaptıktan sonra, 01.04.2020 den itibaren personel gelmeyecek mi tesise, yoksa İŞKUR onay verdikten sonra mı başlayacak kısa çalışma süreleri. Onaylanıncaya kadar personel çalışmaya devam edecek mi?

    İşkuru aradık, zor düşüyor ve net cevap veremiyorlar. Aynı soruyu sorduk, onaylanmazsa ne olacak dediler ve yine net cevap vermediler.

  4. #4
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı Aquatim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tahsin Bey merhaba,

    Kısa çalışma ödeneğinde genelge ile kapatılan firmalarda, gösteri merkezi ve yüzme havuzları da vardı. Biz de sezonuk firmayız ama yaz kıs tuttuğumuz personel var. Normalde sezon açılışımız 1 Nisan da oluyor. Biz de bu genelge kapsamında 01.04.2020 - 30.06.2020 arasında tam durdurma olarak müracaat edeceğiz.

    Bu müracaatı yaptıktan sonra, 01.04.2020 den itibaren personel gelmeyecek mi tesise, yoksa İŞKUR onay verdikten sonra mı başlayacak kısa çalışma süreleri. Onaylanıncaya kadar personel çalışmaya devam edecek mi?

    İşkuru aradık, zor düşüyor ve net cevap veremiyorlar. Aynı soruyu sorduk, onaylanmazsa ne olacak dediler ve yine net cevap vermediler.
    Merhaba
    Şimdi İşkur'un cevaplayamadığını ben nasıl cevaplayayım diye bir yandan düşünüyorum ama şöyle bir mantık güdüyorum.(çünkü örneklerine rastlamak pek mümkün değil)
    Kısa Çalışma Ödeneğinde 1 haftalık sürenin işveren tarafından karşılanması gerektiğinde BELKİ DE gerekçe, İşkur'un bu süre zarfında ancak (denetim ve uygunluk görüşü açısından) geri dönüş yapabileceği düşünülmüş olabilir.Yani biz denetleyip görüş verene kadar işçilerin çalışmaya devam etme durumları olabilir.Bu 1 haftalık süreyi de bu yüzden şart koşuyoruz diyebilir yani asıl gerekçeyi bilemiyoruz tabi.
    Benim önerim. belgelere 01/04 yazsanızda bildirgeyi 7+23 gün şeklinde verin. Eğer talepte bulunmuşsanız ilk bir haftadan sonra personel gelmemeli diye düşünüyorum.Çünkü olası bir uygunluk denetiminde personeller olduğu taktirde "iş devam ediyor" imajı yaratılmış olacaktır.
    Mesela yine buradan bir meslektaşımın verdiği bilgidir.Bir lokanta firmasının talebi reddedilmiş,gerekçe olarakta," paket servis şeklinde ticaret devam ediyor" denmiş.Halbuki paket servis cironun ne kadarına etki yapabilir,bu açıdan değerlendirilmemiş hiç.
    Şimdilik böyle cevap verebilirim.
    Sağlıklı günler diliyorum.
    Aquatim bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.929
    Arkadaşlar ben mali müşavir olarak işyerimi kapattım ve 2 çalışanım için kısa çalışma başvurusunda bulunacağım. İşin durdurulduğuna dair yönetim kurulu kararı isteniyor, ben smmm olarak ne gibi bir belge vermeliyim bunu yerine?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    250
    İşkur müdürüyle görüştüm ensonunda

    Eğer genelge kapsamında işyerinizin faaliyeti durdurulmuşsa;

    - Ve müşterilerinize herhangi bir şekilde mal satışı, hizmet verme gibi faaliyetlerde bulunulmuyorsa "İşyerinin tamamında Faaliyetlerinin durdurulması" işaretlenecek. Bu seçenekte geri planda yeralan bazı bölümler çalışabilir. Güvenlikçi, teknik servis gibi. Yani işyerinin müşterilere satış faaliyeti gösteren
    bölümler değil de, işyerinin korunması amacıyla çalışan departmanlar, kişiler çalışmaya devam edebilir. Tabi işçi listesinde yeralmamak kaydıyla.

    - Eğer örneğinizdeki gibi restoran müşterilere kapalı, ama evlere paket servisi yapıyorsa (satışı olduğundan) işyerinin bir bölümünde faaliyetin durdurulması seçilecek.

    - Kısa süreli çalışmanın başlandığı tarihten itibaren, eğer faaliyetin durdurulması seçeneklerinden tamamı seçilmişse tüm işçiler (yukarıda bahsettiğim işyerinin korunması amacıyla çalışmaya devam edecek personeller haricinde), kısmi kapatma seçilmişse listedeki işçiler işe gitmeyecek.

    Nisan sonuna kadar yetiştirmeye çalışacaklar. Eğer listede yeralan işçi ödeme kapsamında değilse, bu işçiler ne yazık ki ücretsiz olarak gösterilecek bu
    süre zarfında (Müdürün yorumu). İşveren ödemek isterse, ücretli izin gösterecek (benim yorumum).
    Konu Aquatim tarafından (30.Mart.2020 Saat 17:54 ) değiştirilmiştir.
    Tahsin Kurt bunu beğendi.

  7. #7
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı Aquatim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşkur müdürüyle görüştüm ensonunda

    Eğer genelge kapsamında işyerinizin faaliyeti durdurulmuşsa;

    - Ve müşterilerinize herhangi bir şekilde mal satışı, hizmet verme gibi faaliyetlerde bulunulmuyorsa "İşyerinin tamamında Faaliyetlerinin durdurulması" işaretlenecek. Bu seçenekte geri planda yeralan bazı bölümler çalışabilir. Güvenlikçi, teknik servis gibi. Yani işyerinin müşterilere satış faaliyeti gösteren
    bölümler değil de, işyerinin korunması amacıyla çalışan departmanlar, kişiler çalışmaya devam edebilir. Tabi işçi listesinde yeralmamak kaydıyla.

    - Eğer örneğinizdeki gibi restoran müşterilere kapalı, ama evlere paket servisi yapıyorsa (satışı olduğundan) işyerinin bir bölümünde faaliyetin durdurulması seçilecek.

    - Kısa süreli çalışmanın başlandığı tarihten itibaren, eğer faaliyetin durdurulması seçeneklerinden tamamı seçilmişse tüm işçiler (yukarıda bahsettiğim işyerinin korunması amacıyla çalışmaya devam edecek personeller haricinde), kısmi kapatma seçilmişse listedeki işçiler işe gitmeyecek.

    Nisan sonuna kadar yetiştirmeye çalışacaklar. Eğer listede yeralan işçi ödeme kapsamında değilse, bu işçiler ne yazık ki ücretsiz olarak gösterilecek bu
    süre zarfında (Müdürün yorumu). İşveren ödemek isterse, ücretli izin gösterecek (benim yorumum).

    Tam da düşündüğüm gibi..
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2019
    Mesajlar
    8
    Merhaba,

    Benim de kanunlarda okuduğum ve anladığım kadarıyla İş kanunun 40.md bir haftayı aşan zorlayıcı sebeplerden dolayı işin durması durumunda işçiye bir hafta bekleme süresi için hergün yarım ücret ödenir.Bekleme süresi yedi günü aşmış iş durmuşsa işçiye 3,5 günlük maaş ödenir.

    1-16/Mart çalışan personele 19,5 gün maaş ödemesi yapılması gerekiyor.Bildirge de ise 16+7 toplamda 23 gün çalışılan gün 8 gün ise eksik gün bildirimi yapılmalı.Eksik gün bildirim kodu ise 18.Eğer personelin o ay raporu var ise maaşı ona göre hesaplanıp ödenmesi eksik gün kodu ise 12.olmalıdır.

    Asgari ücretli çalışan personele 19,5 gün maaş ödeyip 23 gün prim bildirildiği zaman da aradaki SGK prim farkını işveren ödemek zorundadır.Asgari ücretin altında rakam bildirilmediği için.

    İş Kur' da kısa çalışma ödeneğini 24 Mart' dan hesaplayıp ödeme yapıyor.

  9. #9
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı MHSB58 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    Benim de kanunlarda okuduğum ve anladığım kadarıyla İş kanunun 40.md bir haftayı aşan zorlayıcı sebeplerden dolayı işin durması durumunda işçiye bir hafta bekleme süresi için hergün yarım ücret ödenir.Bekleme süresi yedi günü aşmış iş durmuşsa işçiye 3,5 günlük maaş ödenir.

    1-16/Mart çalışan personele 19,5 gün maaş ödemesi yapılması gerekiyor.Bildirge de ise 16+7 toplamda 23 gün çalışılan gün 8 gün ise eksik gün bildirimi yapılmalı.Eksik gün bildirim kodu ise 18.Eğer personelin o ay raporu var ise maaşı ona göre hesaplanıp ödenmesi eksik gün kodu ise 12.olmalıdır.

    Asgari ücretli çalışan personele 19,5 gün maaş ödeyip 23 gün prim bildirildiği zaman da aradaki SGK prim farkını işveren ödemek zorundadır.Asgari ücretin altında rakam bildirilmediği için.

    İş Kur' da kısa çalışma ödeneğini 24 Mart' dan hesaplayıp ödeme yapıyor.
    Millet ölüyor..Biz oturduk, yarım günün hesabını yapıyoruz.Vay halimize vay..
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    292
    Nisan ayı için min. 18 gün normal çalışma günü 12 gün İŞKUR günü yapılabiliyor değil mi?
    İŞKUR bu 12 günün %60'ını ödeyecek.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısa Çalışma Ödeneği Haftalık Saat
    Konu Sahibi extremetr Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 30.Mart.2020, 22:38
  2. Kısa Çalışma Ödeneğinde Sektör Önemli mi ?
    Konu Sahibi EfeHakanKULU Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Mart.2020, 14:43
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Mart.2020, 14:17
  4. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 09.Mart.2009, 18:12
  5. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi Hakan YILMAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Haziran.2006, 11:14

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36