kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: İstifa Eden İşçi-İşten Çıkış Yasağı

  1. #21
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1.473
    Tahsin ağabey kanundan bir gün önce sigortalı olan var


  2. #22
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2020
    Mesajlar
    2
    benim iş verenimce 22 diğer nedenler kodu ile yanlış ve hatalı iş feshimi sgk ya bildirmiş ben öğrendiğim de bunun değiştirlmesini iş verenim den istedim....çünkü yasa da olan nakdi ücret desteğin den bu fesih kodu yüzünden yararlanamıyorum
    benim bu durum da yasal olarak ne yapmam lazım belki geçmişe dönelik nakdi ücretten de yararlanabilirmiyim

  3. #23
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    83
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    https://www.resmigazete.gov.tr/eskil...20200417-2.htm
    Madde 9
    Geçici madde 10.
    incelerseniz,çıkış yapılamayacağınızı göreceksinizdir.Yani işçi işten çıkış isteyip bu hakkını kullanamaz.yasaklandı.
    10.madde de ne diyor?
    "Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez."
    merhabalar. tam da bu yazının üzerine farklı bir yaklaşımla sorsam peki? işveren mücbir sebep kapsamında olmayıp önce kısa çalışma ödeneğine başvuruyor, sonra işin teferruat kısmı baymış olacak ki tam da ücretsiz izin konusu açıklanır açıklanmak kçö'den vazgeçiliyor. sonrasında işçiler tek tek ücretsiz izne çıkartılmak isteniyor. yalnız firma kendi sektörüne göre büyük bir firma olsa da şu tarih itibariyle işçilerinin mart ücretlerinin bir kısmı duruyor. nisan haliyle tabi. buna dayanarak işçinin ihtar çekmesi ve haklı sebebe dayanarak istifa edip kıdem ve ihbar haklarından yararlanması söz konusu olmaz mı? işveren burada kötü niyetli bir tutum sergilemiyor mu üstad? kaldı ki aslında uzun zamandır böyle eksik gedik ödemeler yapan bir firma.

  4. #24
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı ssggss Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhabalar. tam da bu yazının üzerine farklı bir yaklaşımla sorsam peki? işveren mücbir sebep kapsamında olmayıp önce kısa çalışma ödeneğine başvuruyor, sonra işin teferruat kısmı baymış olacak ki tam da ücretsiz izin konusu açıklanır açıklanmak kçö'den vazgeçiliyor. sonrasında işçiler tek tek ücretsiz izne çıkartılmak isteniyor. yalnız firma kendi sektörüne göre büyük bir firma olsa da şu tarih itibariyle işçilerinin mart ücretlerinin bir kısmı duruyor. nisan haliyle tabi. buna dayanarak işçinin ihtar çekmesi ve haklı sebebe dayanarak istifa edip kıdem ve ihbar haklarından yararlanması söz konusu olmaz mı? işveren burada kötü niyetli bir tutum sergilemiyor mu üstad? kaldı ki aslında uzun zamandır böyle eksik gedik ödemeler yapan bir firma.
    Merhaba
    Anladığım kadarıyla şahsi düşüncemi yazayım.
    İş hukuku uzmanı değilim ancak,burada işverenin pekte iyi niyetli olmadığını söylemeliyim.
    4857/34 diyor ki;
    "Ücretin gününde ödenmemesi
    Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz"

    Zaten ücretlerin zamanında ve sürekli tekrarlanarak işçiye geç ödenmesi veya ödenmemesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir.ve 4857/24-e maddesi uyarınca sözleşme fesih edilebilir.
    " e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,"

    Kaldı ki burada işverenin iyi niyetli olmadığının göstergeleri;
    önce kısa çalışmaya başvuruyorsun (bu zaten beklenmesi ve yapılması gerekendi) sonrasında angaryadan kaçarak vazgeçiyorsun, ücretsiz izin desteğine başvuruyorsun.Burada da her ne kadar işçinin rızasının alınmasına gerek yoktur dense de başvuru işçinin maddi olarak aleyhine olacak şekilde değiştirildiği için kesinlikle onayı alınmalı diye düşünüyorum.Bunlara ilaveten,dediğiniz şekildeyse ücretlerde zaten düzenli ödenmiyor ise; bütün bunlar gösteriyor ki,işveren işçisinin haklarını koruyacak şekilde hareket etmiyor. Etmediği gibi,işçinin dahada mağdur olmasına sebep oluyor. (kısa çalışma desteği ile ücretsiz izin desteği arasındaki nakdi farklar) Bunların hepsi kötü niyet göstergesi bana göre.

    İşçi burada bence (yasal hakkı var mı çok emin değilim ama) 4857/24-e bendini mazeret göstererek iş akdini feshedebilir.
    Diye düşünüyorum
    Konu Tahsin Kurt tarafından (08.Mayıs.2020 Saat 02:12 ) değiştirilmiştir.
    ssggss ve Day-Dream bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  5. #25
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1.473
    Personel kanun çıktıktan sonra işe alınsa da çıkaramıyor muyuz ?
    Teşekkür ederim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa Eden İşçi Tekrar Dönerse
    Konu Sahibi prof67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Eylül.2011, 09:57
  2. İstifa Eden İşçi ,İş arama İzni İsterse ?
    Konu Sahibi nirvana3482 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 19.Nisan.2011, 17:02
  3. İstifa sonucunda İşçi çıkış bildirimi
    Konu Sahibi SaLiery Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 28.Eylül.2010, 18:28
  4. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi guidance Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2010, 02:01
  5. İstifa Eden İşçi
    Konu Sahibi MELEK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 17.Kasım.2006, 08:36

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36