kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: İstifa Eden İşçi-İşten Çıkış Yasağı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1.473

    İstifa Eden İşçi-İşten Çıkış Yasağı

    Merhaba

    Bu süreçte istifa edeni işten çıkarabiliyoruz değil mi ?

    Bir de geriye dönük bugün işten çıkış yaparsak bir şey olur mu ?

    Teşekkür ederim
    Konu Day-Dream tarafından (17.Nisan.2020 Saat 13:27 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2012
    Mesajlar
    291
    Kanun maddesi aşağıda "İşveren tarafından" feshedilemez diyor, istifa eden işçi için çıkış verilebilir. Kanun bugün resmi gazetede yayınlandı. Yürürlük yayım tarihi diyor. Çıkış tarihi esas olur, bildirge 10 gün içinde verilebiliyor. 10 gün önce işten çıkartılan ama işten çıkışı verilmeyen bir işçi varsa şu anda verilebilir, kanunun çıkış / yürürlük tarihini önceden bilmemiz mümkün olmayacağına göre.
    -------

    MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

    “GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
    Day-Dream bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2017
    Mesajlar
    8

    belirli süreli iş sözleşmesi

    Alıntı smmm-ankara- Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kanun maddesi aşağıda "İşveren tarafından" feshedilemez diyor, istifa eden işçi için çıkış verilebilir. Kanun bugün resmi gazetede yayınlandı. Yürürlük yayım tarihi diyor. Çıkış tarihi esas olur, bildirge 10 gün içinde verilebiliyor. 10 gün önce işten çıkartılan ama işten çıkışı verilmeyen bir işçi varsa şu anda verilebilir, kanunun çıkış / yürürlük tarihini önceden bilmemiz mümkün olmayacağına göre.
    -------

    MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

    “GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
    merhaba,

    belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelin 17.04.2020 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeni ile çıkış işlemi yapabilir miyiz?

  4. #4
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Merhaba
    Paylaştığınız maddede "her türlü iş sözleşmesi" dendiğine göre buna belirliler de dahil edilecektir.Bu açıdan bakarsanız çıkış vermemeniz yerinde olur.Zaten işveren olarak ücretsiz izinli gösterileceğinden maddi olarak bir kaybınızda olmayacaktır.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2017
    Mesajlar
    8
    Alıntı Tahsin Kurt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba
    Paylaştığınız maddede "her türlü iş sözleşmesi" dendiğine göre buna belirliler de dahil edilecektir.Bu açıdan bakarsanız çıkış vermemeniz yerinde olur.Zaten işveren olarak ücretsiz izinli gösterileceğinden maddi olarak bir kaybınızda olmayacaktır.
    Personellerin 10 ay süreyle çalışacaklardı bu durumda kıdem hakları olmayacaktı. fakat bu durumda 3 ayı da eklediğimizde kıdem hakları kazanmış olacaklar.
    bu konudaki düşünceniz nedir?

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı firdevs izci Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Personellerin 10 ay süreyle çalışacaklardı bu durumda kıdem hakları olmayacaktı. fakat bu durumda 3 ayı da eklediğimizde kıdem hakları kazanmış olacaklar.
    bu konudaki düşünceniz nedir?
    Bu konuda net bir cevap kafamda olmasada bu sürede gösterilecek ücretsiz izinlerin tazminat açısından süreye dahil edilmeyeceğini düşünüyorum.Birincisi bu izinler zorlayıcı sebep sonucunda olmuştur, ikincisi bu süreler için (hazine tarafından da olsa) ücret ödenecektir.Bir üçüncüsü de eksik gün kodu 28 olacak olup özel bir kodla bildirilecektir. Bence çalışma süresi açısından dikkate alınmaz.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2019
    Mesajlar
    6
    bugün bir işçiyi ücretsiz izne çıkardık. kıdem ve ihbar tazminatını istiyor. 3 ay bekleyemem diyor. bu hesabı nasıl yapacağız. bugunü çıkış tarihi baz alarak ihbar ve kıdem hesabı yapılabilir mi?

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı adizman Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bugün bir işçiyi ücretsiz izne çıkardık. kıdem ve ihbar tazminatını istiyor. 3 ay bekleyemem diyor. bu hesabı nasıl yapacağız. bugunü çıkış tarihi baz alarak ihbar ve kıdem hesabı yapılabilir mi?
    https://www.resmigazete.gov.tr/eskil...20200417-2.htm
    Madde 9
    Geçici madde 10.
    incelerseniz,çıkış yapılamayacağınızı göreceksinizdir.Yani işçi işten çıkış isteyip bu hakkını kullanamaz.yasaklandı.
    10.madde de ne diyor?
    "Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez."
    Konu Tahsin Kurt tarafından (20.Nisan.2020 Saat 12:44 ) değiştirilmiştir.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2019
    Mesajlar
    6
    ahlak ve iyinihet hallerine aykırı davranış varsa işten çıkış yapılabilir mi

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1.473
    evet o durumlar istisna
    küfür cinsel taciz işi yapmama da ısrar

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa Eden İşçi Tekrar Dönerse
    Konu Sahibi prof67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Eylül.2011, 09:57
  2. İstifa Eden İşçi ,İş arama İzni İsterse ?
    Konu Sahibi nirvana3482 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 19.Nisan.2011, 17:02
  3. İstifa sonucunda İşçi çıkış bildirimi
    Konu Sahibi SaLiery Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 28.Eylül.2010, 18:28
  4. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi guidance Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2010, 02:01
  5. İstifa Eden İşçi
    Konu Sahibi MELEK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 17.Kasım.2006, 08:36

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36