kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By Tahsin Kurt

Konu: Kısa Süreli Çalışmada İşçinin Ücret Kaybının Telafisi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    29

    Kısa Süreli Çalışmada İşçinin Ücret Kaybının Telafisi

    Merhaba..

    İşveren 01 nisan-14 hazirana kadar süre ile kısa süreli çalışmaya başvurulmasını istedi ve başvuruldu. Ancak sonrasında ödenen ücretlerinin düşük olduğunu söyleyerek çalışanların ücret kayıplarını telafi etmek istediğini söyledi. Nasıl birsey yapılabilinir yardımlarınız için teşekkürler


  2. #2
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Merhaba
    Şöyle yorumda bulunabilirim.Bildiğiniz üzere işçiye yapılacak nakdi yardım ve ödemelerin bir kısmı sgk primine tabi olup bazıları ise tabi değildir.Bu bağlamda eğer sgk primine tabi olan bir yardımda bulunulması düşünülüyorsa bunun mümkün olmadığını söyleyebilirim.Çünkü gerek kısa çalışma ödeneği gerekse ücretsiz izinlilere ödenecek nakdi ücret desteğinde işçinin sgk bildirgesinde gün sayısı ve ücretin tahakkuk ettirilmemesi gerekiyor.Bu durumda ancak sgk primine tabi olmayan bir yardımda bulunarak belki bu farkı telafi edebilirsiniz.Örneğin 1 nisana kadar olan çalışma ve kıdemine karşılık kıdem tazminatı ödemesi veya tazminata karşılık avans ödemesi yapabilirsiniz.Telafi ödemesi olarak bu ödeme bana daha akla yatkın geliyor.
    Aşağıdaki sayfayı lütfen inceleyin.Orada prime tabi olan ve olmayan ödemeleri + - şeklinde sıralamış.Burası size bir fikir verebilir.
    Prime Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar - Alomaliye.com
    Daha güncel bir liste var ise bakmanızı rica edeceğim,kontrol etmeye pek vaktim olmadı.
    deptor bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    29
    Tahsin Bey Evet ücret niteliğinde ödeme mümkün değil... Üstelik iş yerinde çalışanların çalışma süresi sıfır olarak bildirilmişti. Ancak birkaç gün üzerinden oluşan farka hesaplama yapılarak ücret ödense nasıl olur acaba ?
    Konu glossy tarafından (28.Nisan.2020 Saat 01:28 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Çalışmada Bir Sınır Var mı ?
    Konu Sahibi miller57 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Temmuz.2017, 21:41
  2. Kısmi Süreli Çalışmada Gün Sayısı
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 18.Mart.2015, 21:16
  3. Şubeler Arası Kısa Süreli Olarak Gönderilen İşçinin Durumu ?
    Konu Sahibi ozsoylu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2014, 15:29
  4. Kısmi Süreli Çalışmada SGK Gün Sayısı
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Ocak.2011, 20:25
  5. Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret
    Konu Sahibi Okay KIR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2009, 17:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36