kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Kısa Çalışmada Bordro Nasıl Yapılır ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    911

    Kısa Çalışmada Bordro Nasıl Yapılır ?

    Durum-1;

    Firma KSÖ başlangıç ile bitiş tarihleri 01.04.2020 - 30.06.2020
    Firmada çalışma saati 22,5/45 yani yarı yarıya
    Bu durumda bordro nasıl olmalı (Çalışanlar Asgari Ücretli)
    Normal şartlarda 15 gün çalışma 15 gün eksik gün ve nedeni 18 olacak ancak ilk ay olduğu için ilk 7 gün ilave mi edilecek yani 15+7=22 gün çalışma 8 gün eksik gün nedeni 18 Kısa Çalışma
    Nasıl yapmalıyız?

    Durum - 2;

    Firma KSÖ başlangıç ile bitiş tarihleri 01.04.2020 - 30.06.2020
    Firmada çalışma saati 36/45 yani yarı yarıya
    Bu durumda bordro nasıl olmalı (Çalışanlar Asgari Ücretli)
    Normal şartlarda 6 gün çalışma 24 gün eksik gün ve nedeni 18 olacak ancak ilk ay olduğu için ilk 7 gün ilave mi edilecek yani 6+7=13 gün çalışma 17 gün eksik gün nedeni 18 Kısa Çalışma
    Nasıl yapmalıyız?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.361
    ilk hafta hesaplaması
    ilk 7 gün 40.maddeye göre işveren karşılayacağından 22,5 saatlik çalışmanın karşılığı ; 3 gün, geri kalan çalışılmayan süre 4 gün dür.
    3 gün* 98,10 (çalışılan süre * günlük asgari ücret ) = 294,30 TL Brüt yani çalışılan süre
    4 Gün* 49,05 ( çalışılmayan süre* günlük asgari ücretin yarısı ) = 196,20 TL Brüt çalışılmayan ancak işverenin karşılayacağı tutar
    kalan 23 gün hesaplaması
    12 Gün*98,10 (Çalışılan Süre *günlük asgari ücret) =1177,20 TL
    11 Gün eksik gün yani 18 kodu ile bildireceğiz gün sayısıdır.
    Toplam Brüt Ücret ; 1667,70 ( 294,30+196,20+1.177,20 )
    Ssk Prim Matrahı asgari ücretin altında olmayacağından yarım günlük ücret karşılığı tutar asgari ücretin günlük tutarının altına düşmeyeceğinden 98,10*19 gün; 1863,90 TL dir.

  3. #3
    a.makineci - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    a.makineci isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    2.053
    Alıntı cetvel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ilk hafta hesaplaması
    ilk 7 gün 40.maddeye göre işveren karşılayacağından 22,5 saatlik çalışmanın karşılığı ; 3 gün, geri kalan çalışılmayan süre 4 gün dür.
    3 gün* 98,10 (çalışılan süre * günlük asgari ücret ) = 294,30 TL Brüt yani çalışılan süre
    4 Gün* 49,05 ( çalışılmayan süre* günlük asgari ücretin yarısı ) = 196,20 TL Brüt çalışılmayan ancak işverenin karşılayacağı tutar
    kalan 23 gün hesaplaması
    12 Gün*98,10 (Çalışılan Süre *günlük asgari ücret) =1177,20 TL
    11 Gün eksik gün yani 18 kodu ile bildireceğiz gün sayısıdır.
    Toplam Brüt Ücret ; 1667,70 ( 294,30+196,20+1.177,20 )
    Ssk Prim Matrahı asgari ücretin altında olmayacağından yarım günlük ücret karşılığı tutar asgari ücretin günlük tutarının altına düşmeyeceğinden 98,10*19 gün; 1863,90 TL dir.
    Merhaba ;

    22.5 saat çalışılan ve 22.5 saat çalışılmayan sürelerle ilgili örnekte buraya kadar sorun yok ama personelin e-devlet üzerinden KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SORGULAMA ekranında Nisan ayı ÖDEME GÜNÜ 12 görünüyor.

    SGK ye göre eksik gün 11, İşkur'a göre 12 gün !!!!

    Burayı çözmeye çalışıyoruz. Ya da bilgisi olan paylaşabilir mi ?
    Abdullah MAKİNECİ
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  4. #4
    a.makineci - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    a.makineci isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    2.053
    Merhaba ;

    Aydın SMMMO'nın dün yapmış olduğu ve Sn.Yalçın SÜTÜTEMİZ ve Sn.Cenk İÇER'in eğitmen olarak katıldığı seminerin 1.30.00 dakikası ve sonrasında eksik gün olarak 11 gün olarak mı yoksa 12 gün olarak mı sorusunun yanıtını bulabilirsiniz.

    İlgili link ;

    https://youtu.be/_IX5ydnQRTw
    Abdullah MAKİNECİ
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.361
    Aslında Yanıt verilmiş gibi görünsede soru havada kalmış, yani net olarak 11 gün müdür 12 günmüdür belli değil. lakin her ne kadar işkur Nisan ayında ödemeyi 12 gün yapsada eksik günün 11 gün yapılması ağır basıyor izlenimi var.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.496
    Merhaba kıymetli arkadaşlar,
    Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılan ayrıca istirahat raporu olan çalışanlar var, işin içinden çıkamadım,

    Çalıştırılmayacak saati 15 olanlar

    1.Çalışan 18 gün istirahat
    2.Çalışan 10 gün istirahat
    3.Çalışan 15 gün istirahat

    Çalıştırılmayacak saati 22,5 olanlar

    4.Çalışan 3 gün istirahat
    5.Çalışan 19 gün istirahat
    6.Çalışan 18 gün istirahat
    7.Çalışan 21 gün istirahat
    8.Çalışan 14 gün istirahat

    Çalıştırılmayacak saati 30 olanlar

    9.Çalışan 19 gün istirahat
    10.Çalışan 18 gün istirahat
    11.Çalışan 21 gün istirahat
    12.Çalışan 10 gün istirahat

    Çalıştırılmayacak saati 37,5 olanlar

    13.Çalışan 14 gün istirahat

    Çalıştırılmayacak saati 45 olanlar

    14.Çalışan 15 gün istirahat
    15.Çalışan 10 gün istirahat

    kıymetli fikirleriniz için şimdiden teşekkür ederim...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    250
    Arkadaşlar Alomaliyenin bu konuda yayınlamış olduğu makalesi var. Onu okumanızı öneririm. Orda gün hesabının nasıl yapılması ile ilgili detaylı açıklama var.
    Kısa Çalışma Uygulamasının Sigortalılık Yönü: Son Değerlendirme - Cem BALOĞLU, İş Müfettişi - Alomaliye.com

    Gün hesabı yapılırken; Normal Çalışma günü, Hafta Tatili, Ulusal Bayram nasıl hesaplanmış hepsi detaylı bir şekilde anlatılmış.

    Kısa çalışma ödeneğinden haftalık kaç saat faydalandığınız ile personelinizi haftalık çalıştırma düzeniniz de önemli hesaplamalarda.
    Yani haftanın hergünü daha az mesai ile çalıştırırsanız hesaplama farklı, belli günlerde günde 7,5 saat çalıştırırsanız farklı oluyor.

    Örneğin Ulusal Bayram günleri nasıl hesaplanacak?

    1 işçi haftanın 3 günü, günde 7,5 saat çalışıyor diyelim. Çalıştığı günlerde Pazartesi, Salı, Çarşamba olsun.
    Bu örnekte Ulusal Bayram Perşembe gününe denk geliyorsa, Ulusal Bayramı işkur, Çalıştığı güne denk geliyorsa ulusal bayramı işveren ödüyor.
    Eğer personel haftanın her günü çalışıyor; örneğin günlük 5 saat çalışıyor, 2,5 saat kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorsa Ulusal bayramın 5 saatini
    işveren, 2,5 saatini işkur ödüyor.

    Hafta tatili haftalık çalışma saatinin ne kadarı işveren, ne kadarı işkur karşılıyorsa ona göre hesaplanıyor. Yarı yarıya ise yarısını işkur, yarısını işveren ödüyor.

    Bu hesapları yapıp toplam saatleri 7,5 saate bölüp günlüğe çevirecekseniz. Bu işverenin ödeyeceği gün sayısı oluyor.

    Ve gün sayısı küsuratlı çıkabilir, ilgili makalede yukarı yuvarlamış her durumda. 22,3 çıkarsa 23 gün demiş işverenin ödeyeceği rakama.
    Konu Aquatim tarafından (07.Mayıs.2020 Saat 13:21 ) değiştirilmiştir.
    ssggss bunu beğendi.

  8. #8
    a.makineci - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    a.makineci isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    2.053
    Alıntı cetvel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında Yanıt verilmiş gibi görünsede soru havada kalmış, yani net olarak 11 gün müdür 12 günmüdür belli değil. lakin her ne kadar işkur Nisan ayında ödemeyi 12 gün yapsada eksik günün 11 gün yapılması ağır basıyor izlenimi var.
    Katılmıyorum..
    Abdullah MAKİNECİ
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    250
    Sayın emansur, şahsi fikrim, İstirahat raporu varsa ne işveren, ne de işkur ödeme yapar. Personeliniz o günleri SGK dan alır. Siz işkura bu personellerinizin istirahat raporunu göndereceksiniz ki fazla ödeme yapılmasın.

  10. #10
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    8.039
    Alıntı Aquatim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın emansur, şahsi fikrim, İstirahat raporu varsa ne işveren, ne de işkur ödeme yapar. Personeliniz o günleri SGK dan alır. Siz işkura bu personellerinizin istirahat raporunu göndereceksiniz ki fazla ödeme yapılmasın.
    Maalesef benzerini yine burada bizden bir arkadaşımız yaptı.Hem raporu onaylandı hemde raporlu olduğu sürelerde kısa çalışmaya başvuruldu.İşkur'un söylediğine göre bunun cezası ileride gelecek.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Nisan.2020, 01:23
  2. Bireysel emeklilik priminin bordro hesabı nasıl yapılır?
    Konu Sahibi acemismmm Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Eylül.2010, 10:11
  3. Yurtdışı Çalışmada Ssk Nasıl Ödenir
    Konu Sahibi Takesso Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2009, 16:50
  4. Tavan Üstü Ücrette Bordro Nasıl Yapılır?
    Konu Sahibi neslihan_sutcu Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 29.Mayıs.2008, 11:33
  5. Part Time Çalışmada Bordro
    Konu Sahibi fugenc Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 05.Mart.2008, 12:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36