kamu işçi maaş

Konu: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

  1. #1
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Lütfen sadece sorunları yazalım.
    Alıntı maviefe Nickli Üyeden Alıntı
    Sorundan bol ne var?

    1- Biz YMM olabilecek miyiz? Her ne kadar staj süresinden sayıldığı belirtilse de ticaret sicilde ilan ve 1. nci imza yetkisi istenmektedir, beyannamelerin imzalanması istenmektedir. Beyaname imzalamıyorum. YMM staj durumu ne olacak. Açıkça şunu istiyoruz. Çalıştığı kurumun şu metinde imza ve kaşeli bir evrak vermesi yeterli olsun. "Bu kişi bizde mali işler, kontrol, denetim, muhasebe, teftiş .vb. departmanında mali müşavir olarak .......tarihleri arasında çalışmıştır." ve bu süreyi YMM süresinden saysınlar.

    2- Piyasada çok düşük maaşlarla çalışan bağımlı arkadaşlar var. Mali müşavir olmuş 850-1000 YTL'ye çalışıyor. Yazıktır. Bunun için nasıl bölgelere göre asgari ücret tarifesi var ise bağımlı SMMM'lere de bir alt sınır olsun. Böyle bir alt sınır var da ben bilmiyorsam o alt sınırın uygulanıp uygulanmadığı kontrol edilsin.

    3- Eğitim şart. Bağımsız çalışan SMMM, bir seminere, konferansa, eğitime katılabilir. İş programını ayarlayıp yapar bunu. Oysa bağımlı çalışan zaman planlamasını kendi yapamadığı için mesai mefhumunun içinde sıkışıp kaldığı için bunu yapamıyor. Zorunluluk getirilebilir. İşveren de bunu bilir. SMMM çalıştırıyorsa asgari şu kadar saat eğitim aldırmak zorunda ya da almasına izin vermek zorunda olsun.

    4- Son olarak ise belli bir büyüklüğü aşan şirketlerde bağımlı meslek mensubu bulundurmak ya da bağımsız meslek mensubu ile sözleşme imzalamak zorunlu olsun. Böylelikle korsan defter tutan YMM'lerin de önüne geçilir. Hem bağımsız hem de bağımlı SMMM'lerin iş imkanları çoğalır.



  2. #2
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Alıntı UZMAN Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba;

    Bugün 26/10/2008 Pazar saat 20:16 KDV beyannameleri yeni bitmiş. Ba-Bs'lerin verilme süresine 10 gün kalmış, ve ben bu pazar günü saat 13:00 den beri YMM karşıt inceleme tutanaklarını düzenliyorum.

    14 adet gelmiş hafta içi yılsonu yaklaştı ya artık her hafta böyle ve her yıl bu dönemlerde haftada bir tam gün mesai bunlara gidiyor. Hele bir tanesi var 2004'ten beri istiyor; eski dataları açmak zaten 2 üç saatimi aldı.

    Peki bu mesai sonrası kaç para kazadım. '0'. Birileri bu raporlar sayesinde iyi para kazanıyor. Ama o birileri SM veya SMMM'ler değil.

    Bence YMM'lerin müşterileriyle yaptıkları sözleşmelerden belirli bir yüzde kesilerek; birlik bünyesinde bir fon oluşturulabilir. Ve Meslek mensuplarının düzenledikleri tutanaklar karşılığında belirli bir bedel bu fon tarafından meslek mensubuna ödenmesi yapılabilir. Eğer fon yetersiz kalırsa bu mekanizmayı kullanan YMM'ler den kullanma oranlarına göre ek ödeme talep edilebilir.

    Veya başka mekanizmalar kurulabilir. Ancak SM ve SMMM lerin bu emeğinin bir karşılığı olması gerekir.

    Oldukça zamanımızı alan bu tutanakları karşılığı olmadan düzenlemek bana koyuyor açıkçası

    Saygılarımla,

  3. #3
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Alıntı TALHAM Nickli Üyeden Alıntı
    Öncelikle konuyu yanlış alana açtıysam özür dilerim..

    Değerli arkadaşlar, mesleki-ekonomik vb. bir çok problemimiz olduğu muhakkak.. Ancak sanırım tüm meslektaşlarımızın en önemli sorunu tahsilat yapamamak.. Aylarca emek -hizmet verdiğimiz mükelleflerimizden bu emek ve hizmetin karşılığını alamamak...
    Biraz daha idare, biraz daha sabır, siz zaten ailedensiniz..! yaklaşımları ile aylarca süren hizmetlerimizin karşılığının bir şekilde kalması .. Sonunda ya hakkımız olan bedelden ya da mükelleften vaz geçmek zorunda kalmış olmak..
    Ayrıca meslek etiğine sahip olmayan kimi meslektaşlar ve emeğimizi korumak adına hiçbir tedbir düşünmeyen oda yönetimleri vs. de işin cabası..!
    Bendeniz bir karar aldım. Kararım ; tüm mükelleflerim ile "mail order" denilen kredi kart taksit sözleşmesi yapmak ve bu talebimize olumlu cevap vermeyen mükellefler ile çalışmamak..!
    Bu noktada tüm meslektaşlarımızdan da aynı yolu denemelerini rica ediyorum.. Bunu bir çözüm önerisi olarak sunmak dışında ayrıca ses getirecek bir çoğunluğa ulaştığımızda sistemin tatbikinin çok daha kolay olacağını da biliyorum.
    Ve siz değerli meslektaşların bu konuda (uygulamaya dönük öneri, döküman, sözleşme örnekleri, mevzuat vb.) yardım ve önerilerini bekliyorum.
    Saygılarımla,


  4. #4
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Alıntı GÜREL YAVUZ Nickli Üyeden Alıntı
    selam

    meslek mensubu olarak müşterilerimizin beyannamelerini göndermek için aldığımız şifrelerimiz ile müşterilerimizin beyannamelerini göndermeye başladık

    çok güzel ama son günlerde bu yetkinin çok kötü şekilde yanlış kullanıldığı ve meslektaş olarak bizlerin bu konularda sıkıntı çekmeye başladığımızı ve bazı meslek mensuplarının yanlış uygulama yaptıkları söylemek istiyorum,

    örnek vermek gerekirse,

    muhasebeci tutma zorunluluğu olmayan ancak kendi işini kendisi yapamayan mükellefler biz meslek mensupları ile çalışmaktadırlar ve hali ilede muhasebe ücretlerini bizler tarife üzerinden almaktayız, ama

    bazı meslektaş diyemeyeceğim meslek mensupları muhasebeci tutma zorunluluğu olmayan mükelleflere giderek asgari ücretin çok çok altında 20-30 liraya muhasebe işlerini yapacaklarını ancak maliyece sorulduğunda muhasebe işlerini kendilerinin yaptığını beyan etmelerini söyleyerek beyannamelerini göndermeye başladılar ve tabi bizlerde müşterileri kaybetmeye başladık,

    mükellef ofisimize gelip muhasebe işlerini kendisinin yapacağını beyan edip defter ve belgelerini istemektedir ve bizlerde mecburen defter ve belgeleri teslim etmek zorundayız ,




    yani meslektaş diyemeyeceğim bu bu meslek mensuplarına nasıl bir uygulama veya çözüm getirmeliyizki böyle aşağılayıcı bir durum olmasın bizlerde emeğimizin karşılığını almaya devam edelim.

    saygılar
    gürel yavuz
    maliuzman@hotmail.com

  5. #5
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Alıntı aykut111 Nickli Üyeden Alıntı
    Şu ilana bir bakınız:
    http://intoko.kijiji.com.tr/c-ve-Ele...QAdIdZ40673398

    Yazıklar olsun,nerede İSMMO, nerede 3568, nerede Savcılığa ihbar verecek oda kurulları




  6. #6
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Alıntı pascal Nickli Üyeden Alıntı
    Ancak ne olduysa tam tersi oldu. Şimdi işverenlerin ve işveren adına iş yapan mali müşavir ve muhasebeciler üç yere bildirim yetmezmiş gibi bir bildirim daha yapacaklar. Onlara, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere yeni bir yükümlülük daha getirildi. Buna göre, işverenler işten çıkardıkları işçilerini 10 gün içinde internet üzerinden (e-bildirge sistemiyle) SGK?ya bildirecekler.

    Bilindiği üzere işverenler işten çıkışları, Ek-2 formuyla Çalışma Bakanlığı?na, İAB ile (İşten ayrılma formu) ile İŞKUR?a, aylık prim hizmet bildirgesi ile SGK?ya bildiriyorlardı. Şimdi bu yetmezmiş gibi ayrıca işten çıkış bildirgesini 10 gün içinde bir daha SGK?ya bildirecekler.


    * * *


    Deniyor ki, ?tamam işten çıkış bildirgesi verme zorunluluğu var ama bunun için Kanun?da idari para cezası düzenlenmemiş?. Dedikleri doğru ama işten çıkış bildirgesinin idari para cezası yok ama cezası var. Şayet, sigortalınızı 10 gün içinde SGK?ya işten çıktı diye bildirmezseniz, sigortalı 10 gün sonra bir hastaneye gider ve muayene-tedavi olursa parasını sizden alırlar. Sigortalı hastaneden istirahat alır ve parasını SGK?dan alınca sizden alırlar.

    ali tezel


  7. #7
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Alıntı kalisper_a Nickli Üyeden Alıntı
    Gelir idaresinin Yanlışlıkları içerisindeki EN BÜYÜK YANLIŞ Vuk.Mük.355 e göre ceza kesmek

    bu madde çok açık Önce uyaracaksın sen beyannameni vermedin 15 gün içinde gel ver diye
    Eğer bu dikkate alınmazsa sen MÜK.355 e göre ceza kesebilirsin.Bizleri mahkemelerde uğraştırmak amaçları ama odalarda iş olmayınca bizi buhale getiriyorlar.

    Yazık bu gerçekten çok büyük yanlış bunu nasıl göremiyorlar anlamıyorum bu kanun maddesini sokaktaki cocuğa anlatsan cezanın kesilemeyeceğini savunur

  8. #8
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    Hızlıca toparlayabildiklerim bunlar. Forumdaşların eklemeleri ile liste çoğaltılıp maddeleştirilebilir. Sonrası tabi soru işareti ama bu da bir başlangıçtır.

  9. #9
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    1/Bağımlı çalışan meslek mensuplarının YMM olma süreceindeki problemleri
    2/Bağımlı çalışan meslek mensupları için asgari ücret düzeyi
    3/Bağımlı-Bağımsız çalışan meslek mensupları için mesleki eğitim şartı
    4/YMM imzası dışında SMMM imzası da taşıyan hadlerin getirilmesi
    5/Karşıt inceleme nedeniyle karşılaşılan zaman kaybı.
    6/Tahsilat problemi
    7/Meslek mensubu ile çalışma zorunluluğu bulunmayan mükelleflerin harici şifre ile beyanlarını ikincil çerçevede muhasebeciler aracılığı ile göndermesi.
    8/İnternet üzerinden isim vermeden yapılan reklamlar
    9/Aynı bildirimlerim, SGK, Çalışma Bakanlığı, İş-Kur a tekrar tekrar bildirilmesi.
    10/Süresinde gönderilmeyen beyannameler nedeniyle kesilen cezalar
    11/Haksız Rekabet
    12/Stajyer arkadaşlarımızın üzerinde ki mali yük...
    13/Meslek içi eğitim...
    14/Odaların yetersizliği ve ilgisizliği
    15/Gelir vergisinde Serbest Mesleklerde Tahsilat esası geçerlidir. KDV.de ise hizmetin tamamlandığında doğar.Buna dayanarak Vergi daireleri ister tahsil et,istersen tahsil etme her ay KDV+muhtasar beyanlarınızı verdiğinizde Maliye bakanlığının yayınlamış olduğu tarifen KDV. tahakkuk ettireceksiniz diyerekten Çok arkadaşlarımıza cezalı tarhiyat yaptılar
    16/bağımsız denetim şirketi kurabilmek için, şirketin % 51 hissesine sahip en az bir bağımsız baş denetçi olması gerekiyor, bağımsız baş denetçi olabilmek içinde üniversite mezunu olmakla birlikte bulunna sürecin teferruatına girmeden sadece bizim meslektaşların süreci şu şekilde! önce spk nın denetçi lisanslam sınavına girmesi ve lisans alması daha sonra bir denetim şirketinde fiilen denetim şirketine bağımlı çalışması ve en az iki yıl denetim raporlarında imzasının bulunması gerekiyor. buda denetim firmalarını tekelleştiriyor.
    17/muhasebe makbuzlarındaki kdv nin %8e düşürülmesi;
    18/ek1 ek2 ler kalksın sgk veri tabanı ortak olsun. ba - bs ler kaldırılsın. denetim yetkisinin spk dan alınıp türmob a devri için yasa teklifi verilsin. ssk aylık hizmet belgesi kdv ve muhtasar ile birleştirilsin. geçici verginin son dönem beyanı kaldırılsın
    19/defter sayısına sınır getirilmesi
    20/Muhasebe ücretlerinin devlet garantisine alınması:
    21/ba bs formlarının birleştirilmesi:


  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    668

    Ynt: Meslek Mensubunun Sorunlarına Dair...

    4 ve 7. madde ile ilgili olarak;
    Vergi ve sosyal güvenlik ile ilgili bütün beyan ve bildirimlerde meslek mensuplarınca imzalanması zorunluluğu getirilmelidir.

    22. Mali tatilin yerine meslek mensuplarına beyan, bildirim, bilgi yazıları ve benzerleri için ek süre talep hakkı düzenlemesi getirilmelidir.

    23. Haksız rekabet ve ba bs formları sorunlarının kısmen çözümüne yönelik olarak e-fatura uygulamasının tüm mükelleflere zorunlu hale getirilmesi. (Fatura bastırılması yerine maliye elektronik ortamından fatura düzenlenebilmesi)

    24. Serbest meslek ödemelerine ait gelir vergisi kesintisi/stopajın kaldırılması.

    25. Ticari/tüketici kredi isteği için bankalara verilen olan ücret bordrosu, hesap özeti ya da mali tabloların vergi idaresi kayıtları ile karşılaştırılması yapılmalıdır.

    26. Yıllık müşteri listesi bildirimi, vergi levhası tasdiklenmiş müşterilere ait bildirim gibi uygulamalar, beyannamelerin elektronik ortamda verilmesinden dolayı gereksiz ve fazladan bir iş yükü olmaktadır.

    27. e-beyan, e-sigorta uygulamaları içersinde kağıt, yazıcı, kartuş, yazılım ve elektronik parça masraflarının artışı. Kamunun yaptığı/yapacağı beyan, bildirim ve tahakkuk belgelerine ait kağıt ve yazdırma sarfiyatı elektronik ortamdaki uygulamalar sonucu meslek mensuplarının üzerine kalmıştır.




    Ahmet Akca SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Serbest Meslek Mensubunun Giderleri
    Konu Sahibi gürcü bayram ali Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Nisan.2015, 16:59
  2. Bağımsız Meslek Mensubunun SSK lı Olması
    Konu Sahibi prof67 Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 40
    Son Mesaj : 15.Eylül.2011, 13:25
  3. Meslek Mensubunun Sorumluluğu
    Konu Sahibi XYXYXY Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 16.Ocak.2010, 18:28
  4. Meslek Mensubunun Para Tahsilatı Hk.
    Konu Sahibi kalisper_a Forum Konu Dışı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 08.Aralık.2007, 11:20
  5. Meslek Mensubunun Ortaklığı
    Konu Sahibi F.KARA Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2007, 10:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36