taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree20Beğeni

Konu: Büromuzdan Ayrılan Personelin Karalama Kampanyası

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    4

    Büromuzdan Ayrılan Personelin Karalama Kampanyası

    merhaba sevgili forum üyeleri,
    çıraklıktan başlayıp 25 yıldır yanımızda çalışan ve bu süre içersinde Smmm olan bir personelimiz vardı.
    bu personel en doğal hakkı olduğu şekilde yanımızdan ayrıldı ve ayrı büro açtı.
    işin buraya kadar olan kısmında bir gariplik yok.
    ancak bu personel tüm mükelleflerimizi tek tek dolaşarak (bu süre zarfında hâlâ yanımızda çalışıyordu) bizim defterlerle ilgilenmediğimizi, müşterilerin parasını yediğimizi, müşterilerin bizim yüzümüzden ceza yediğini, büroya hiç uğramadığımızı, tüm işi kendisinin yaptığını söyleyerek bizleri karalamış ve mevcut defterlerimizin %40'ını alıp götürmüştür.
    bildiğim kadarıyla Türmob mevzuatında yeni büro açan smmm ler için eski bürodan 3 yıl boyunca defter alamaz gibi bir madde var (eğer yanılmıyorsam).
    kendisini muhasebeciler odasına şikayet ettik, ancak 1 yıl geçmesine rağmen somut hiçbir şey elde edilemedi (oda yönetimi de pek etliye sütlüye karımak istemiyor anlaşılan) ve bu insan hâlâ müşterilerimize gidip bizim defter tuttuğumuz fiyatın çok altında rakamlar talep ederek ve yine hâlâ bizleri karalayarak defterleri almakta.
    bir yandan ben örnek kararlar araştırırken bir yandan da siz forum üyelerinden fikir ve belge yardımlarını bekliyorum..şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
    saygılarımla
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    1.516

    Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Türmoba başvurmanız daha uygun gibi geldi.
    İhbar ve Şikayet
    Madde 17 ? İhbar veya şikayet sözlü veya yazılı olmak üzere iki türlü yapılır.
    a) Sözlü ihbar veya şikayet : Herhangi bir kişinin oda veya birlik kurullarına başvurarak, hakkında ihbar veya şikayette bulunduğu meslek mensubunu belirtip iddialarını açıklaması ile yapılmış olur.
    b) Yazılı ihbar veya şikayet : Odalara veya Birliğe verilecek dilekçe ile yapılır.
    Her iki durumda da başvuran kişinin açık kimliği ve adresi, ihbar veya şikayet olunan meslek mensubunun kimliği, ihbar veya şikayet konusu, maddi olaylar ve ihbar gününün belirtilmesi zorunludur. Sözlü ihbar veya şikayette aynı hususlar oda veya birlik kurulları başkanları veya kurul üyelerinden biri ile ihbar veya şikayette bulunan kişi tarafından imzalanacak bir tutanakta gösterilir.
    Birlik kurullarına yapılan sözlü veya yazılı ihbar ve şikayetler gerekli görülürse 30 gün içinde ilgili odaya gönderilir.
    İnsan, ancak çalıştığının karşılığını alır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    88

    Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    *Başka bir meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan müşterilere, bilerek iş önerilmesi ve diğer meslek mensubu hakkında olumsuz yorumlarda bulunulması

    *Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,

    *Meslek mensubunun, kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkında gerçekdışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunması,

    *Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş alınması,

    *Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına aykırı davranmak sureti ile rekabette avantaj yaratılması,

    *?Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarına ve vekillerine onları işlerini yerine getirirken yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek çıkarlar sağlayarak veya önererek doğrudan veya dolaylı olarak menfaat sağlaması.?

    Yukarıda saydığım suçların yaptırımı sadece kınama cezasıdır. Başka bir yaptırımı olacağını sanmıyorum. Türmob'dan fazla bir şey beklemeyin.



  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    88

    Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Ayrıca olayın üzerine düşüp bir an önce kınama cezasının verilmesi sağlamalısınız. Çünkü 3 yıl içinde kınama cezası gerektirecek olay tekrar ederse meslek mensubu en az 6 ay mesleki faaliyetten alı konur.
    efsane678 bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    455

    Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Alıntı helezoni Nickli Üyeden Alıntı
    merhaba sevgili forum üyeleri,
    çıraklıktan başlayıp 25 yıldır yanımızda çalışan ve bu süre içersinde Smmm olan bir personelimiz vardı.
    bu personel en doğal hakkı olduğu şekilde yanımızdan ayrıldı ve ayrı büro açtı.
    işin buraya kadar olan kısmında bir gariplik yok.
    ancak bu personel tüm mükelleflerimizi tek tek dolaşarak (bu süre zarfında hâlâ yanımızda çalışıyordu) bizim defterlerle ilgilenmediğimizi, müşterilerin parasını yediğimizi, müşterilerin bizim yüzümüzden ceza yediğini, büroya hiç uğramadığımızı, tüm işi kendisinin yaptığını söyleyerek bizleri karalamış ve mevcut defterlerimizin %40'ını alıp götürmüştür.
    bildiğim kadarıyla Türmob mevzuatında yeni büro açan smmm ler için eski bürodan 3 yıl boyunca defter alamaz gibi bir madde var (eğer yanılmıyorsam).
    kendisini muhasebeciler odasına şikayet ettik, ancak 1 yıl geçmesine rağmen somut hiçbir şey elde edilemedi (oda yönetimi de pek etliye sütlüye karımak istemiyor anlaşılan) ve bu insan hâlâ müşterilerimize gidip bizim defter tuttuğumuz fiyatın çok altında rakamlar talep ederek ve yine hâlâ bizleri karalayarak defterleri almakta.
    bir yandan ben örnek kararlar araştırırken bir yandan da siz forum üyelerinden fikir ve belge yardımlarını bekliyorum..şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
    saygılarımla
    3 yıl değil 2 yıl.
    efsane678 bunu beğendi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    4

    Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Alıntı mrc Nickli Üyeden Alıntı
    3 yıl değil 2 yıl.
    bu karara nasıl ulaşabilirim, çünkü sadece kulaktan dolma bilgiydi benimkisi, zaten yanlışmış.
    efsane678 bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    4

    Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Alıntı mohicans Nickli Üyeden Alıntı
    Türmoba başvurmanız daha uygun gibi geldi.
    İhbar ve Şikayet
    Madde 17 ? İhbar veya şikayet sözlü veya yazılı olmak üzere iki türlü yapılır.
    a) Sözlü ihbar veya şikayet : Herhangi bir kişinin oda veya birlik kurullarına başvurarak, hakkında ihbar veya şikayette bulunduğu meslek mensubunu belirtip iddialarını açıklaması ile yapılmış olur.
    b) Yazılı ihbar veya şikayet : Odalara veya Birliğe verilecek dilekçe ile yapılır.
    Her iki durumda da başvuran kişinin açık kimliği ve adresi, ihbar veya şikayet olunan meslek mensubunun kimliği, ihbar veya şikayet konusu, maddi olaylar ve ihbar gününün belirtilmesi zorunludur. Sözlü ihbar veya şikayette aynı hususlar oda veya birlik kurulları başkanları veya kurul üyelerinden biri ile ihbar veya şikayette bulunan kişi tarafından imzalanacak bir tutanakta gösterilir.
    Birlik kurullarına yapılan sözlü veya yazılı ihbar ve şikayetler gerekli görülürse 30 gün içinde ilgili odaya gönderilir.
    türmob un bu yönde emsal teşkil edecek kararlarını araştırıyorum ama bir arpa boyu yol alamadım..smmmo da kayıtsız kalarak suça ortak olmuş olmuyor mu??
    efsane678 bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029

    Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Alıntı helezoni Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı mrc Nickli Üyeden Alıntı
    3 yıl değil 2 yıl.
    bu karara nasıl ulaşabilirim, çünkü sadece kulaktan dolma bilgiydi benimkisi, zaten yanlışmış.
    Sayın helezoni;
    SMMM ve YMM kanunu disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 3.maddesinin ş bendinde aynen şöyle yazıyor;
    ş) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,
    iyi çalışmalar
    efsane678 bunu beğendi.
    Hasretim nazlıdır...

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    4

    Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Alıntı metyo Nickli Üyeden Alıntı
    Sayın helezoni;
    SMMM ve YMM kanunu disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 3.maddesinin ş bendinde aynen şöyle yazıyor;
    ş) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,
    iyi çalışmalar
    tesekkur ederim ama bu insan ruhsati alali bayagi oldu,10 yil falan oldu en az...
    efsane678 bunu beğendi.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2010
    Mesajlar
    327

    Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

    Alıntı helezoni Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı metyo Nickli Üyeden Alıntı
    Sayın helezoni;
    SMMM ve YMM kanunu disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 3.maddesinin ş bendinde aynen şöyle yazıyor;
    ş) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,
    iyi çalışmalar
    tesekkur ederim ama bu insan ruhsati alali bayagi oldu,10 yil falan oldu en az...
    Demek ki, iki yıldan fazla süredir ruhsatı olan birinin, müşterilerinize hizmet vermek için sizin rızanızı alması gerekmiyor. Ancak sizi karalamışsa sorun sayılır. Bunu ispatlamak size düşecektir sanırım.
    efsane678 bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten ayrılan personelin kalan yıllık izinleri
    Konu Sahibi HAZELSU Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 31.Ekim.2011, 17:20
  2. Evlilik sebebi öne sürüp işten ayrılan personelin durumu Hk.
    Konu Sahibi snapsprovolone Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2010, 11:50
  3. İşden Ayrılan Personelin Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi ysnacar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 24.Mart.2010, 10:54
  4. İşten Ayrılan Personelin Ücretsiz İzin Hakkı
    Konu Sahibi blackcopper Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Ocak.2010, 12:25
  5. İşten Ayrılan Personelin Maaşı ?
    Konu Sahibi beyza Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Ocak.2009, 11:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36