kamu işçi maaş

Konu: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

  1. #1
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.429

    Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplamasındaki Muamması.



    4857 sayılı iş kanununda net olarak açıklanmasına rağmen piyasadaki şirketlerde fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili hesaplanırken hesaplama tekniklerinde farklılıklar gözlenmektedir. Kanunda hesaplama tekniği tekdir bir firma hangi sektörde olursa olsun hesaplama tekniği aynıdır.
    Kısacası hesaplama tekniği ne sektöre nede meslek mensubuna göre değişir.
    4857 sayılı kanun çerçevesinde personelin çalışması gereken zamanlar hafta tatili,Genel Tatil günleri dışındaki çalışma saatleridir.
    Haftalık çalışma süresi 45 saat tir. Bu çalışma süresini aşan kısımlarda,hafta tatilinde ve Genel Tatil günlerinde işçinin nasıl ve ne şekilde çalışılacağı,hadleri,ne kadar ücret ödeneceği ilgili yasada mevcuttur.
    Fazla çalışma ücreti 4857 sayılı iş kanununun 41 maddesi gereğince;
    Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır.
    Fazla sürelerle çalışma ise;Eğer haftalık çalışma süresi 45 saatin altında ise(bu iş sözleşmesi ile belirlenmiş olmak şartıyla)haftalık çalışma süresini aşan kırk beş saate kadar yapılan çalışmalardır. Fazla çalışmalarda her bir saat başına verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş (%25)yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    Hafta tatilinde çalışma ise; 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu,hafta içindeki çalışma süresini 6 gün olarak belirlemiş ve her altı günlük çalışma sonucunda işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirilmesini hükmetmiştir. Yani,394 sayılı kanun gereğince haftanın altı günü çalışan işçiye bir gün hafta tatili verilmesi gerektiği açıktır.
    Hafta Tatili ve çalışması hakkındaki bir düzenlemede 4857 sayılı kanunun 46 maddesinde yapılmıştır. ilgili kanun;belirlenmiş iş günlerinde çalışmış olmaları şartıyla yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verileceği belirtilmiştir. Hemen akabinde ise,çalışılmayan hafta tatili günü için ,işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir denilmiştir.
    Hafta Tatilinde çalışan işçiye ,kırk beş saati tamamlayan süre için çalışmaksızın hak ettiği normal ücretine ilaveten fazla sürelerle çalışma ücreti olarak %25 zamlı ücret ve bunu aşan bunu aşan çalışma süreleri için ise fazla çalışma ücreti olarak %50 zamlı ücret ödenir.
    Yani;hafta tatilinde çalışan işçi normal maaşına ilaveten ,bir günlük normal ücretinin 1,25 katı kadar ücrete hak kazanır.
    işçinin hafta tatilinden önceki 6 iş gününde çalışmaması halinde hafta tatiline hak kazanamaz.
    Bir işçi kazanmadığı hafta sonunda çalıştığını var sayarsak işçiye sadece hafta tatilinde çalışmış olmasından dolayı normal günlük ücreti ödenebilir.
    Fiiliyatta bazı iş yerlerinde Ulusal Bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılması halinde fazla mesai ücretinin %100 zamlı ödendiği gözükmektedir. Halbuki; bahse konu alınan günlerde işçi çalışırsa normal günlük ücretinin yanında çalıştığı her gün için bir günlük maaşı ödenir.
    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı gerekli olup,fazla çalışma süresinin toplamı yılda 270 saati geçemez.
    Meslektaşlarımız bordroları yaparken yukarıdaki hususlara dikkat etmeli ve çalışanlarda çalıştıkları günlerde mesai hesaplamalarının nasıl olduğunu bilmelerinde fayda vardır.

    Fatih Ruhi KARAKUŞ
    S.M.M.M.



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    158

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    Fatih bey,
    açıklamalarınız için teşekkürler..
    Konuya binaen bir soru sormak istiyorum.
    3000 TL net maaşı olan bir çalışanın,
    bir hafta tatilinde alacağı mesai ücreti ve
    bir genel tatilde alacağı mesai ücreti ne kadardır?

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    1 resmi tatil veya hafta tatili çalıştı ise:
    3000+(3000/30) olur.
    2 resmi tatil veya hafta tatili çalıştı ise:
    3000+ ((3000/30)x2) olur.
    3 resmi tatil veya hafta tatili çalıştı ise:
    3000+ ((3000/30)x3) olur.
    .....
    Resmi tatillerde çalışmaya veya fazla çalışmaya , işçinin onayı yoksa, şikayeti durumunda işverenin hali sakat OLUR.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    32

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    Şu hesaplama doğru mu arkadaşlar ?

    Normal hafta içi çalışma gününde bir personel 8 saat fazla mesaiye kalıyor.

    İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat .

    Personelin Brüt ücreti : 697,83 TL

    buna göre fazla mesai yaptığı gün alacağı para , normal günlük ücretine ilaveten : 37,20 TL midir ?
    Hesaplama aşağıda

    697,83/225 *1,5 = 4,65 TL (1 saatlik mesai ücreti) * 8 saat = 37,20 TL

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2009
    Mesajlar
    3

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    saviola arkadaşım hesaplaman doğrudur.resmi tatillerde hesaplaması farklıdır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    2

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    hocam anladığım kadari ile işçi günlük 7,5 saatten sonra bir haftada 45 saati doldurana kadar yaptıgı mesai %25 zamlı 45 saati geçtiğinde ise %50 zamlı bir şekilde ücretini almaya hak kazanmıs oluyor...dogrumudur acaba...

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    2

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    ya birde hocam....bildigniz gibi cogu işyeri personelin hak etmiş oldugu mesai hakkını ödemiyor.personel bunun için ne yapmalı bilgi alabilirmiyim...

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2010
    Mesajlar
    2

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    900 TL brut ücreti olan bir işçinin o ay içinde 5 saat mesaisi olsun 1 pazar günü çalışmış olsun. Şimdi buna göre;
    a)bu işçinin yeni brut ücreti ne olur?
    b) bu kişinin günlük ücreti hesaplanırken 900/30 mu yapılır?
    c) işyerlerinde mesai hesaplanırken günlük ücret veya saat ücreti nasıl hesaplanır? Yani brütten saat mi bulunur yoksa saatten brüt mü?
    Not: işçi veya çalışan biri değilim, öğrenciyim ve ders amacıyla soruyorum.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    1

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    Merhaba;


    "Belirsiz süreli hizmet akdi" adı altında bir evrak imzaladık bu maddelerin arasında özellikle yazılan bir maddeyi tamamıyla yazıyorum
    Konu ErmanUSTA tarafından (19.Eylül.2014 Saat 10:41 ) değiştirilmiştir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması

    Sözleşmeyi size okutuyorlar ve onayınıza sunuyorlar.sizde kabul ediyorum diye sözleşmeyi imzalıyorsunuz.Sözleşmeyi okuduktan sonra işverene bu maddeyi kabul etmiyorum diye not düşebilirdiniz ve sözleşmeden çıkartma şansınız vardı ama bunu okuyup imzaladıktan sonra da kabul etmiş olursunuz.

    Belki işveren sizi bu şarttan dolayı çalıştırmayı kabul etmiyecekti ve yerinize başka birini ve bunu kabul eden personel istihdam edecekti.

    Kabul edilir bir mazeret değil bence.

    Alıntı ErmanUSTA Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba;

    Ben yeni bir işe girdim bize beyaz yaka adını veriyorlar ve aldığım maaş sabit herhangi bir mesai ücreti almadan günde 2 saat fazla mesai yaptırıyorlar ama dediğim gibi bize extra bi ücret ödemiyorlar.

    "Belirsiz süreli hizmet akdi" adı altında bir evrak imzaladık bu maddelerin arasında özellikle yazılan bir maddeyi tamamıyla yazıyorum

    - İŞGÖREN, İŞVEREN veya vekillerini ya da hizmet verilen müşterilerinin, yöneticilerinin uygun göreceği zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiği gibi kendini görev verilmesi halinde resmi tatil ya da bayram günlerinde çalışmayı ve bu sürelere ilişkin fazla mesai istememeyi kabul ve taahhüt eder.

    Ben işe girmek için bu hizmet akdini imzalamak zorundaydım malüm iş bulmak büyük bi dert çalışmak para kazanmak apayrı bi dert. Bu bağlamda benim imzaladığım bu sözleşme benim için ilerde haklarımı aramak mesai ücreti talebinde bulunmak yada mesaiye kalmak istememem halinde bana engel olurmu acaba ?

    Teşekkür ederim.
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 106
    Son Mesaj : 12.Eylül.2017, 06:47
  2. Resmi Tatil Ve Hafta Sonu Fazla Mesai Hesabı Hk
    Konu Sahibi Volkan poyraz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2014, 12:58
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2013, 12:44
  4. Hafta Ve Genel Tatil Çakışması
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Aralık.2009, 09:27
  5. Hafta Tatili ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Fazla Çalışmalar Hk.
    Konu Sahibi Tuareq Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2009, 09:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36