Ücret ve Sigorta Primi Hesabı Bakımından Şubat Ayı Kaç Gün Çekiyor?

Her yılın Şubat ayında gerek ücret ve gerekse SSK primi bakımından tereddütler yaşanan bir konu da bu ayın neden olduğu gün hesabıdır.

Sosyal güvenlik kurumlarında hangi ay olursa olsun aydaki gün sayısı 30, yıllık sigortalılık gün sayısı olarak 360 rakamını kabul ediliyor. Oysa her yılın 7 ayı 31, üç ayı 30, Şubat ayı ise 3 yıl 28 gün bir yıl 29 gün çekiyor. Bu durum da bir ayın 30 gün kabulü karşısında tereddütlere neden oluyor.

Ücret aylık mı günlük mü?
Ücret bakımından aylık ücret alan personel için bütün aylar gibi Şubat ayı da 30 gün kabul edildiğinden aylık ücret ile çalışan işçinin 10 gün ücretsiz izin alması durumunda 2009 Şubat ayı ücret gün sayısının 30-10=20 gün olarak hesaplanması gerekiyor.

Oysa bu 10 gün ücretsiz izin alan aynı işçi günlük ücretli (Gündelikçi işçi) olarak çalışıyor olsaydı Şubat 2009 ayında ücrete esas gün sayısı 29-10=19 gün olacaktı. Ama aynı işçi bu on gün ücretsiz izni Mart 2009 ayında alırsa 31-10=21 gün olarak hesaplanması gerekiyor.

Aylık ücretle çalışanlara ilişkin olarak SSK?nın kabul ettiği bildirim şekline göre Şubat ayında 28 ya da 29 gün çalışan işçinin de, Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarında 31 gün çalışan işçinin bildiriminin de 30 gün üzerinden yapılması gerekiyor.
Bu uygulamada ücret bakımından 31 gün çalışan işçinin 31 günlük yevmiyesi 30?a bölünüp, bulunan günlük yevmiye 30 ile çarpılıp, çıkan meblağa göre prim hesabı yapılması gerekiyor.

Sigorta günü açısından ayların 30 gün kabulü
Bu konuda da öncelikle işçinin o ay işe giren-işten çıkan işçi mi olduğu yoksa sözleşmesi devam ederken istirahatlı, ücretsiz izinli mi olduğu önem taşıyor. Zira bu ayrıma göre uygulama farklı yapılıyor.

İşe yeni giren-çıkan işçinin durumu farklı
Ay içinde giren ve çıkan sigortalıların Sosyal Sigortalar Kurumuna bildiriminde kıst yapılırken örneğin 16 Şubat günü işe başlayan bir sigortalının bildirimi (bu yıl Şubat ayının 28 gün olduğu göz önüne alınarak) 28-15=13 gün üzerinden yapılması gerekiyor. Aynı biçimde 31 gün çeken aylar içinde işe başlayan işçiler için de uygulanması gerekiyor. Örneğin, 21 Ocak tarihinde işe başlayan bir sigortalının gerçek çalışması 31-20=11 gün olduğu için SGK?ya 11 gün olarak bildiriminin yapılması gerekiyor.

Ama işe başlayan ve çıkan işçiler için gerçek ay günü üzerinden hesap yapılırken, sözleşmesi devam eden ve bir önceki aydan devreden sigortalının Şubat ayı içindeki eksik çalışması ise sigorta günü 30 gün üzerinden hesaplanıyor. Örneğin Şubat 2009 ayında tam çalışması durumunda 30 gün kazanacak olan bir sigortalının 10 gün istirahatlı olması halinde SSK?ya bildiriminin 30-10=20 gün üzerinden yapılması gerekiyor.




Şevket Tezel